自己都合から解雇への変更

質問

父の紹介で入職した会社を15年近く勤め、昨年末で退職しました。
退職理由としては社長の娘が私の直属の部下のAさんを引き連れてどこかに消えてしまい、Aさんに電話があっても居場所も分からず、何時には戻りますと言っても戻ってこないことが多く、ひどいときには昼休憩後から勤務終了直前まで戻ってこないこともあり、他の課員からのクレームも殺到したのでAさんに席を外す際は時間と居場所を明確にしてくれないと困ると話しました。

それから数日後に社長に個室に呼び出されてお前は仕事もせずに1日中スマホをいじっていてBさんからもお前から私用のお誘いLINEが勤務中にしつこく届いて困っていると私の所に報告が入っていると怒鳴られました。
そう言われても私は勤務中はスマホはロッカーの中にしまっていますし、そもそも社内にLINEを知っている異性なんていません。
なので否定をし続けましたが、お前が否定をしてもBさんから話が入ってくるのだから間違いない。
それともBさんが俺に虚偽の報告をしているのかとさらに恫喝されるように言われました。

また数年前に軽い脳梗塞で3月から4月にかけて2か月ほど入院をして休んだことがあるのですが、ちょうどその年の4月から他の支店に異動になり、入院中に病院で異動のことを知らされました。
その時にしっかりと入院の診断書も職場には提出してあります。

それでLINEの件を否定し続けていたら今度は入院していたなんて言うのは嘘で異動するのが嫌で2か月自宅にずっといて入院と言っておけば同情されて異動が覆るなんて浅はかな考えだったことくらいは分かっていてそんなことをすれば即解雇なのを父のよしみだけで俺は見て見ぬふりをしてやったが、今回も認めないとなるとこれ以上は見逃せずに、父に事情を話して辞めてもらうことになると言われました。

そのことをすぐに父に話したところ、父の方が予想以上に激怒してすぐに辞めてしまえと言われ、退職の意思を職場に伝えました。
その後、社長から父の所に電話があり、せめて一身上ではなくて退職理由だけでも教えてくれれば、私がすぐに解決に動くとか言われたようで呆れていました。

前置きが長くなりましたが、社長が残っている社員に対してあいつはスマホをいじっていてクビにしてやった。
そうなりたくなければしっかり仕事をしろよみたいなことを言いふらしているようです。
解雇であれば失業保険の開始時期や受給期間とかも変わってくると思いますし、その他にも何か利点があるかもしれません。
今から一身上から解雇に変更することは難しいでしょうか？
ハローワークで話して認めてもらえるか否かくらいしかないでしょうか？

回答No.3

tamu1129 · ベストアンサー

＞今から一身上から解雇に変更することは難しいでしょうか？

これは変更難しいでしょう

ただ言っている
＞失業保険の開始時期や受給期間とかも変わってくると思いますしその他にも何か利点があるかもしれません

この部分については会社側が自主退職扱いの書類（離職票）を出していても別にかまいません

職業安定所に離職の届を出す時に退職理由を担当者から聞かれます

つまり最終退職理由はこの時に決まります

よって退職した理由を職業安定所の担当者がヒアリングした結果によって適正な退職理由を原因とした対応をするので自己退職になっていた場合でもすぐに受給対象となる事案ならすぐに支給は開始されますし、支払い期間も適正な期間として計算が行われます

このようなケースだと退職理由は正当な理由がある自己退職なんてようわからない区分になる事が多いですが、この正当な理由がある自己退職（区分コード33だったかな？）は自己退職した場合の待機期間（今は2ヶ月に短縮されているはずですが）は待たずにすぐにに認定日が指定されて失業保険給付を受ける事が出来ます

よってごちゃごちゃ嫌な会社と今更問題起こす必要などありません

離職票をなかなか出さない会社もありますから、さっさと離職票届いたら職業安定所に出向いて手続き行ってください

この時にちゃんと離職理由が適正なら自己退職ではなく、正当な理由があるという言葉がつく離職理由になるはずです

回答No.2

sknbsknb2

あなたの書かれていることが事実なら、会社に対して不当解雇で訴訟を起こすことができると思いますよ。

本当に訴訟を起こすなら、証拠集めと証人の確保をする必要があります。

回答No.1

iyonohanamuko

あなたが退職届（一身上の都合）を会社に提出したのであれば、その事実は変更できません。

ただし、ハローワークで事情を説明し、自己都合ではなく、会社都合と認めていただければ変更可能です。

第三者として正当な判断を下してもらえますので、ハローワークで事情を説明するのが一番確実な方法です。