注意したら虐められたと言われた

質問

ちょっと、普通じゃない
病んでる？方が入ってきたのですが
仕事で禁忌、やってはいけない、
普通はありえないことをやってたので
数人が注意をしたのですが

優しく言ってるにも関わらず、○○さんに
虐められた、○○さんがやっていいと言ったと言ってきたそうです。

そのやってはいい、といったのは違う事なのに
全然違う意味で手を出したみたいです。

その新人は前の現場でも虐められたんですとか
言ってますし、注意するほど
教えた人のせい、虐めたとなってしまいます、
どう扱えばいいのでしょうか？

回答No.9

yaasan

管理する上司がちゃんと状況を把握できていて、問題行動を抑制できれば、問題は起こらないと思います。なので、質問者さんができる事はできるだけその人に関わる事なく、問題行動、問題発言が出たら、逐一上司に報告し、対応をお願いすることになるかと思います。

回答No.8

Granpa1969

確かに、「こまったちゃん」ですね。
そもそも何で採用したんでしょうかね・・・そこが一番の問題。
まぁ、それはこれ以上どうしようもないのでここまでにして本題。

他の現場でも虐められたと言ってる時点で、勘のいい上司なら気が付きますけど、管理側には理解して貰えているかどうかがポイントです。
次に。
周囲の人全てが理解できているなら多少はマシですが。
そういう人は社内社外の区別なく騒ぎ立てる傾向が有りますので、録音なり監視カメラ映像なりで客観的な証拠を持った方が良いかも知れませんね。

回答No.7

izumi044

仕事を覚えないうちに複数の人があれこれ言うのが、一番混乱しますよ。
場合によっては「見張られてる」と、プレッシャーも与えかねないですから、作業効率も落ちれば、保身から嘘をつくかもしれません。

また。
指示は短く、一度にひとつ。
これを徹底するのがいいように思います。

やさしく教える人ほど「これは、こうだから、こうしてね」と順を追って丁寧に話すように思いますが、これがダメなんじゃないのかなという気がしました。
ひとつ教えたら、くり返させる。
ひとつ出来たら、振り返らせる。
専任でだれかがつきっきりで教えないと、難しいような気がします。

新人さんがいくらいじめられたと話そうとも、すでに新人さん側に問題があると周知されているのなら、新人さんがどれだけ騒ごうとも指導係が誤解を受けることはないように思います。

回答No.6

noname#255227

あなたが関わるのはもうやめて上司に丸投げすればいいと思います。

回答No.5

JP002086

その様に面倒な人は、結構います。
なので・・・・
上司に対し「言葉を理解しているのか判りませんが、何度も（出来れば、実回数を入れる）指導したのですが、指導した通りの事をやってくれません。周りにも迷惑を掛けますので配置換えは出来ませんか？」と相談する事です。
上司に対しては、その１回だけではなく仕事が手に付かなくなるくらい報告する。
で、上司が「あぁぁ～　面倒！煩い！　上に行ってくるから待て」となれば良いのですが・・・・

回答No.4

TNK51

カムフラージュで　仲良く　優しく　演技して

どのレベルで　前の会社を退職したのかを　聞き出し

それから　一致団結して作戦を考え　退職するまで　

可愛がって　あげるのだ🙆

回答No.3

goodmorning11

＞じゃあ、お客さんに出すご飯を出す前に食べてしまって、 それをお客さんに出す前なのに食べちゃいけないでしょ？って言ったのに

まず、そんな事書いてなかったですね質問文には。書いてあったとしてもそういう事をしちゃいけないと先に言っておけばいいと思います。

気になった点を抜き出します

＞優しく言ってるにも関わらず、
それはこちら側の認識です、相手にそう伝わるとは限りません。

＞そのやってはいい、といったのは違う事なのに 全然違う意味で手を出したみたいです。

私が今読んでもあまりよくわからないので、おそらく相手側にもちゃんと伝わらなかったんじゃないかと予想しました。あとは、人から聞いた話なのでそれが正確なのかもやや疑問です。伝言ゲームになっているので。

＞その新人は前の現場でも虐められたんですとか 言ってますし、

嘘か本当かはわからないのになぜ疑っているんでしょうか。

＞注意するほど
注意をするんじゃなくて、わかるように見本を見せたり一緒に手取り足取り共同で行えばいいんじゃないでしょうか。

全て相手が悪いと言ってる人の話を聞く時は大体半分くらいに聞いています。
相手が何割か悪いとして、あなたには何割くらい原因があると思いますか？

自分達の至らなさについて一切書かれていないので、完璧な人たちなのかな？と思いました。
私はそんな完璧な人はいないと思っているので。

なのでどっちもどっちだと思います。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

＞教えた人のせい、虐めたとなってしまいます、
どう扱えばいいのでしょうか？

コンプライアンスの問題になりそうだと思うのですが
この方軽いADHDかもしれませんね。
落ち着いて物事をできないのに
何故か口だけは達者（？）なのは
一番困るタイプで、多分まだ入ったばかりで
周りも上も気づかないのではないですか？

そのうち判ると思います。
前の職場でもおそらくそうだったように仕事がまともに
出来ないことを注意されると脳内変換で「いじめられている」
に変わってしまうのでしょう。

取り合えず、上司に相談
もし注意するときはスマホで録音ですね。

多分、いじめではなく仕事が出来ないため
移動させられる可能性が高いと思います。

回答No.1

goodmorning11

＞優しく言ってるにも関わらず、○○さんに 虐められた、○○さんがやっていいと言ったと言ってきたそうです。 そのやってはいい、といったのは違う事なのに 全然違う意味で手を出したみたいです。 その新人は前の現場でも虐められたんですとか 言ってますし、
＞注意するほど 教えた人のせい、虐めたとなってしまいます、

＞どう扱えばいいのでしょうか？

お互い様のような気がします
どっちもどっち

補足

どっちもどっち？
じゃあ、お客さんに出すご飯を出す前に食べてしまって、
それをお客さんに出す前なのに食べちゃいけないでしょ？って言ったのに

虐められた、と言われたら
どっちもどっちになっちゃうんですか？

後、補足ですが
数人に言われた、というのは
同じ事を何回もやるので、都度都度言われてるという事です、数人でその場で言った
という意味ではありません