他社の新人に注意すべき？

質問

他社の新人に注意すべき？

仕事柄、他社の営業さんとよく一緒に仕事をします。
内容としては打ち合わせに同席したりメールでのやり取り程度です。

先日、新人の営業さんとお仕事をしたのですが、あまりマナーがなっていない方で……。
クライアントにややタメ口で話したり、メールも宛名をいれず用件のみで送ってきたりと、微妙に気になる人でした。

まだ会社に入って2ヶ月ですし、これから直していってもらえれば、と思うのですが、
新人研修で習わなかったのか……？　それ以前の問題のような気も……？　とも思います。

他社の営業さんなので、放っておけばいいでしょうか？
いずれ上司や社内の他の人に注意されますか？

もし私がアドバイスしてもいいのなら、どんな形で伝えるのが適切ですか？

ちなみにその会社とは基本的に1回限りのお付き合いですが、今後またお仕事をする可能性がないとも言い切れません。

回答No.1

joqr · ベストアンサー

＞クライアントにややタメ口で話したり、

クライアントはあなたの顧客でもあるので、ご自身の身を案じてください
クライアントのアフターフォローに徹するべきでは？
私なら上司に伝えて、営業を外してもらいます

＞メールも宛名をいれず用件のみで送ってきたりと

ＣＣを自分の上司と、相手の上司にしてメールを配信します

嫌みで無く恥をさらしてあげてください

＞ちなみにその会社とは基本的に1回限りのお付き合い

もう会わないのなら…忘れて
ブラックリストに入れておいてください
顧客とはまだお付き合いがあるのなら、アフターフォローを忘れずに

お礼

そうですね、クライアントにフォローを入れておきます。
ありがとうございました！

回答No.4

doorakanai

アドバイスの必要はありません。
担当を変えてくれ、と言うだけでいいです。
クライアントにタメ口　これだけで
その人が担当を降ろされる理由は充分です。
その内クライアントが怒って
あんた達とは仕事しない、と言うかも知れません。
まあ、あなたの会社がそのクライアントと切れても構わないのなら
よその営業マンに心を砕くのもいいかも知れませんね。

お礼

私も2年目なので、担当を変えてくださいとは言えなさそうですね……。
今日のメールは件名に用件が入っていて、本文白紙でした（笑）
クライアントにはフォローを入れて、営業さんは放置しておこうと思います。
ありがとうございました！

回答No.3

noname#252888

あなたの会社とその会社の関係にもよりますが、
会社通しの付き合いをしていく上で不快に思うなら、
その会社の管理レベルに言えば良いと思います。

がっちりクレームではなくても、
「何とかならないですかね～」程度のラフな感じでもいいんじゃない？

お礼

今後お付き合いが続くようであれば、上司にそれとなく伝えてみようと思います。
ありがとうございました！

回答No.2

sumer45

余計なことですね

クライアントにタメ口、　いけないことなんでしょうか？
クライアントと仲良しなのかもしれません
親戚なのかもしれません
ひょっとしてもともと友達なのかもしれません

他社には他社の都合や考え方があり
あなたにそれを言う権利はありません

トラブルの元です

お礼

仲良しはともかく、親戚でも友達でもビジネスの場でタメ口はどうかと思います。
若い新人だからこそ、その辺はちゃんとしておくべきだと思ったのですが……。
ただ、
＞他社には他社の都合や考え方があり～
というのには納得できます。他所の人間が口を挟むべきではないかもしれませんね。
ありがとうございました！