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好きな人の後輩に注意したら、関係が悪くなってしまいました。
31歳制作職の女性です。私には社内にちょっといいなと思ってる同僚（営業）がいます。 要するに私がやっかみと取られてもおかしくない行動をしたせいで、好きな人との関係がおかしくなりました。 彼に誤解をとくための説明をした方がよいか、教えてください。 《状況》 ・私たちの会社は部署ごと他社に出向しているので隣に顧客がいる。 ・最近彼の下にかわいい新人の女の子がについた。 《経緯》※長文です 私はその新人の声が「うるさい」と他の同僚（制作）から相談されました。 （その新人がしょっちゅう「○○先輩きもいですー」と甘えた声で話すので、目立っていたのです。） 彼のチーム内の同僚たちに「まだ仲良くないからその子に注意できない。会社として恥ずかしいからあなた（私）から言って欲しい」と言われ、ちょっと考えましたが私は引き受けました。 （それはそれ、仕事は仕事。恋愛感情はどうあれ、顧客が一番だし・・・私も共感していたことだから、と思って。） ↓ 翌日、新人と他部署の女の子とお昼に言ったときに 「隣にお客さんがいるのだから、大きな声であなたの先輩のことを足蹴にした言葉は客もいることだし、みっともないからやめなさいね。他の人も迷惑してるよ」 と注意したのですが、よりによって一緒に行った他部署の女の子が 「面倒くさい！あなたの部署ってそんな面倒なの？」と 私を非難したのです。 それを聞いた新人の彼女はその場で謝ったのですが、「でも他の人からそんな悪口を言われているとは思わなかったので、言ってもらってよかったです」と言われた。 ↓ ・その後新人が彼に相談を持ち込み、勤務中に2時間半退席していました。彼が上司に注意されてました。 これが先々週の出来事です ↓ ↓ 先週の飲み会の帰りに少しそのことで話したのですが、 「俺は新人から足蹴にをされた覚えはない」と言っていました。 現在、注意したことは直りましたが、新人は私と目を合わせません。 私は新人に注意したことは間違ってると思いません。 でも、好きな人に悪い思いをさせてしまったことは本意ではありません。 誤解を解きたいです。 しかし、この誤解を解くためには説明した方がよいでしょうか？ それとも私が悪者になって、放っておいたほうがよいでしょうか・・？ ちなみに、私は、この問題は3点で捉えてます。 1.彼が後輩のハンドリングができていなかった 2.彼のチーム内でコミュニケーションが取れていなかった 3.私が彼に感情をもっていた 私は2を解消するべく動いていますが、なんだかもやもやして考えています。
- rouge-et-noir
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再度の意見です。 >>仕事中にきゃ～きゃ～言って男とじゃれあう姿も 顧客に見られてるのに、どうしてわかってもらえなかったのか？ じゃれ合う姿に見えたということは、その新人女性のみが悪いとは言えないのではないでしょうか。 あなたが新人に注意したのも、気になってる彼の為であり、どうでもいい男性であれば、そこまで口出しすることもなかったのでは？ >>制作の同僚は、彼に直に言うそうです。 それが妥当だと思います。 私が言いたいのは、女同士だから許されないという問題ではなく、 新人と直接関わっている彼に、忠告すべきだったということを言いたかっただけです。 その新人の言動を、そばにいながら何も注意しない彼に対しては 何も思わないのでしょうか？ あなたの「彼への好意」が、ややこしくしてしまっていると思います。 下手な説明で申し訳ありません。
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- umemomi
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こんにちは。 ＃１さんへのお礼に件の新人では無く、その彼に言ったほうが良かったのコメントに対して「そちらのほうが、良かったかもしれませんね」とおっしゃられてますが、～かもしれない。ではなく、そうしなければいけないんです。 ここの所をきちんと理解されないと、この件だけでなく、先々同じような問題を次々生みますよ。 質問者さんにもプライドがおありでしょうが、この件に関して一番幼稚な行動で場を乱したのは、新人女子では無く、あなただと言う事を気付くべきだと思います。 辛辣な意見かもしれません、失礼しました。
補足
あの、彼に誤解をとくための説明をした方がよいか、 教えてください。 ＞質問者さんにもプライドがおありでしょうが、 とありますが、顧客との対応に関しては 私も迷惑していたのです。 私も彼らより多くしているのです。 彼らが10人ほどだとすれば、案件のコストに関して聞いて回る人数は75人と、私もしているのです。 私も迷惑している者の1人なのですが、 なぜいけなかったのでしょうか。 なぜ、幼稚であると言い切れますか？ 「他のデザイナーさんや、周りの顧客から見て、 あなたの先輩は新人に舐められていると認識させては、 指示する立場として○○さんが仕事をしづらくなるのよ。 掛け合いもいいけど、あなたの先輩を足蹴にするような言葉は やめて」 なんで言っていけないのでしょう？ 私の席まで聞こえていると言うことは、 周りの顧客には確実に聞こえているというのに。 本人がどう思ったかは一切関係なしに、 顧客がどう感じるかが全てだという事を説明する必要がないですか？ 「それが社会に出て働くという事だ」と教えなくてはいけないのは？ とけ込むための手段であるなら否定はしないが、 それが許される場と許されない場があるんだという事を 今のうちにキッチリ教えないといけないのではないですか？
- madmax4
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間違って無かったのかもしれないが 私は制作の同僚が言うべきだと思いますよ うまくつかわれちゃいましたね、、、
お礼
回答ありがとうございます。 あの、彼に誤解をとくための説明をした方がよいか、教えてください。 ＞うまくつかわれちゃいましたね、、、 制作の同僚は、彼に直に言うそうです。 なぜ制作の同僚が彼女に直接言えば許されたのでしょうか？ 私も迷惑していたので、陰口ではなく直接言ったのに。 制作といえど、ある程度上の立場でもありますし、 顧客とのやりとりは私も数多くしているのに、 何故でしょうか？
私も、あなたが注意するべきではなかった と思います。 本人(彼)が、新人の言葉に不快な思いをしてるなら、彼の口から注意するべきでした。 結果的に、あなたのした事は彼にとっては「余計なこと」だったのでしょう。 彼にとっては、かわいい新人から足蹴りまがいな事を言われても、内心は嬉しかったかもしれません。 男の目からすれば、「新人いびり」に映ったのでは。 下手に動いてまたこじれる可能性もあります。 今はそっとしておいた方がいいのではないかと思います。 時間がたてば、また状況は変わってくると思いますよ。 女同士って難しいですね。あなたの気持ちも分かります。
お礼
回答ありがとうございます。 共感いただきありがとうございます。 女同士だからでしょうか？ なぜ、「新人の言葉に不快な思いをしてる」人が彼の他にいて 「私も他の人も迷惑」をしていたのに、どうして言葉が通じなかったのかがわかりません。 隣にお客さんがいるのに、 素直に「うるさい！静かにしろ！」と新人に いえばよかったのでしょうか？ なぜ男の人がよくて、女性同士はだめなのでしょうか？
- nao0214
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なんか嫌らしい後輩ですね＞＜ 逆にその後輩に、悪者にされたって感じですね。計算高そう～な女！ ムカつきます。 仕事中にきゃ～きゃ～言って男とじゃれあう後輩が私んとこにもいました。 注意すると、ひがみに聞こえそうなので、結構我慢してましたが、ついに切れて喧嘩しましたね（スッキリ） その手の女は男性に取り入るのがものすごく上手いので、こっちが悪者になるんですよね。「いじめるなよ～」とか「～ちゃんは悪くないよ」 などと言ったバカ男もいたぐらいです。アホか。ここは職場、いちゃつくなら水商売でもしろって！ きっと彼女もしおらしく、彼に泣きついたのでしょう。 そしてあなたを悪者に・・・・。可愛い後輩の女の子に相談されて、 「悪くない、なんでそんな事を言われるんだ。大丈夫俺からも言ってやる」なんて・・・あ～考えただけで腹立つ。 どうせ悪者になるなら、私は言われて嫌々ながらも注意した。 だいたい普段の態度が悪いのだから、本来あなたが注意すべき。 ぐらい言ってやりましょう。 あなたはまったく悪くありません。 まったく、計算見抜け！って。
お礼
回答ありがとうございます。 なんだかフに落ちません。 仕事中にきゃ～きゃ～言って男とじゃれあう姿も 顧客に見られてるのに、どうしてわかってもらえなかったのか？ 「うるさい！みんな仕事してるんだ！だまれ！」と言うと傷つくから やんわりと「ダメだよー顧客の前でそんなこと言ったら 他のデザイナーさんや、周りの顧客から見て、 あなたの先輩は新人に舐められていると認識させては、 指示する立場として○○さんが仕事をしづらくなるのよ。 掛け合いもいいけど、あなたの先輩を足蹴にするような言葉は やめてね」と言たことが通じなかったのか？ 私も顧客と接してるので迷惑だったのに、なぜ越権行為だとか 女性同士だとだめだと言われるのか？ まさか顧客と関係が悪化してることは伝えられないし、 なぜ私もみんなも迷惑してることを包み隠さず話したのに 「悪口」と捉えられるのか？ なぜ叱られてると伝わるのか？（かるーく言ってるのに） ナゾだらけです。。
会社の雰囲気とか状況がわかりませんが 他部署の新人に注意をしたということですよね 間違ってると思います 新人の上司（その彼？）に注意を促すにとどめるべきで 越権行為とも思えます お局様になっちゃいましたね 注意をするときの言い方は難しいけれど、少なくともその新人さんのためを思い、成長を期待して言ったようには受け取れませんから・・・誤解は誤解で仕方ないでしょうから 今後はもっと気をつけたほうがいいんじゃないかと思います 一言で言えば、「貧乏くじ」ですか・・・・
お礼
回答ありがとうございます。 ＞他部署の新人 同じ部署ですがチームが異なります。 こうなるとわかっていたので、しなければよかったことをしたな、という思いでいっぱいです。 もう何もしたくないですが、 ＞新人の上司（その彼？） そうですね、そちらのほうがよかったかもしれませんね。
補足
実は現在、顧客と関係が悪化してることを私だけが知っていて、 他の人は知らないのです。 それもあってピリピリしてるのもあるのに、 なぜ通じないのでしょうか？ 今回の場合、本人がどう思ったかは一切関係なしに、 顧客がどう感じるかが全てだという事を説明したのに。 周囲にとけ込むための手段であるなら否定はしないが、 それが許される場と許されない場があるんだという事を 今のうちにキッチリ教えないとダメだと思ったのに。 電話している顧客の側で、なぜうちの社員が大声で笑っているのを 注意して悪いことだったのでしょうか？ それって常識じゃないの？ なぜ越権行為にあたるのでしょうか？ 先輩の上の人が注意して聞く耳をもたなかったのに・・・ どうすればよかったのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 ＞「彼への好意」が、ややこしくしてしまっていると思います。 ＞気になってる彼の為であり、どうでもいい男性であれば、そこまで口出しすることもなかったのでは？ 彼への直接の抗議ですね。 たとえ彼でなくともきっと私は口出ししたと思います。 しかし本当であれば、くだらなすぎて誰にも注意したくないことです。。。 ＞その新人の言動を、そばにいながら何も注意しない彼に対しては 何も思わないのでしょうか？ とても疑問に思いました。 なので、最初は彼の上司にあたる女性に申し出ました。 彼女はやんわりと「新人との私語は慎むように」と彼に伝えたのですが、彼は 「新人が話しかけてくるからしょうがない」と答えたそうです。 その時点で、彼には「うるさい」と伝わっているはずなのに 無視された形です。 今日、彼には私から直にきちんと説明しました！ 彼は、その同僚の名前を言えだとか、 情けないことにフォーカスするところが違っているのです。 なぜそのように捉えるのか？ 私の言い方が間違っているのか？ 「私も迷惑している1人だから直接伝えてる」ということを説明しているのに！ 半ば彼にはあきれてしまいました。 ＞「彼への好意」が、ややこしくしてしまっていると思います。 ＞新人と直接関わっている彼に、忠告すべきだったということを言いたかっただけです。 そうですね。 感情を持たずに最初からこうすればよかったと思います。 現在は静かな環境になりました。 たしかに、私が新人に直接言ったことで、 新人が萎縮してしまいました。 今後は新人と一生懸命一緒にお昼に行ったりなどしてフォローします。 もしも次回からこのようなことがあれば、私の上司から言ってもらうか、 彼に直接「うるさい！ここは客先なんだ！だまれ！」と伝えることにします。 ありがとうございました。