新人が目の敵にされています

質問

5月から20代の女性が入社して私たちのA課に配属されました。
その女性が40代の社長の娘とその娘と仲良しでA課所属女性の2人から目の敵にされていて、少しずつジャブをもらって精神的にボロボロのようです。

具体的には電話も他の女性がワンコールもしないうちにほぼ取って彼女も取ろうとアクションはしてるのですがなかなか取れず、あの小娘は電話に全く出ないみたいに言われたり、全体には挨拶しているのですが、自分の目の前に来て挨拶をしないと納得いかないようでそれだけで挨拶も出来ないとか流されたり、自分は遠目で見ても年中スマホをいじっていて勤務中に私の所にも仕事と関係のないLINEが来るのに
彼女が休憩時間に入ってからデスクでスマホを確認するだけで厳しく指導されていたり、デスクでは飲食はするなと言われていますが、娘のごみ箱を見るとお菓子のカスだらけです。
さらにこの間は来客が来て麦茶の準備をして麦茶を冷蔵庫に片付けてからお客様のところに持っていったら時間をかけずにまずは先に出すと注意され、後日、それを実践していたら出しに行っている間に給湯室で待ち伏せされて片付けをしっかりするように怒られていて「片づけるために戻ってきた」と言ったら「新人のくせに口答えする小娘」とまた会社中に流していました。

さらに2人は社長の娘を盾にそれこそ上層部がいようがいまいが1日中話しているだけで相方がいなければスマホをいじっていたり、イヤホンをして動画を見ているような感じで仕事をほとんどしない状態です。
また、仲良しさんはもちろんその他のA課の課員も彼女が入社してから彼女任せになり全然仕事をしなくなり、結局は私と彼女の2人でほぼ全部の仕事を課でやっているような状況になってしまったのですが、そうすると今度は娘から私に対して社内で彼女につきっきりでぞっこんLOVEになっていると噂が流れているから勘違いされたくないならば距離を置いて仕事をしたほうが良いよとか言われました。

彼女にも注意されたことはすぐに直し、しっかりとやっている自負があるようでどうして私のことをここまで敵視するのか。
具体的に注意をしていただいたほうが直しやすいと相談されたのですが、私が聞いている情報を集約すれば採用面接に連絡なしで30分以上遅刻、靴は揃えないどころか脱ぎっぱなし、それで髪の毛もものすごい色で来て待合室で化粧の最終確認をしているような状況でそれで30倍近くを勝ち抜いて採用されてきたので娘の中に絶対にコネ入社だと思い込みがあり、さらに初日から始業1分前に出社してきました。
これらが重なってA課からすれば即戦力の補強になっていますが、相当気に入らないような気がします。
実際に私に愚痴るときも必ずコネ入社のくせしてと必ず言ってきます。（娘こそコネ入社だと思いますが…）
あとは正直なところ単純に若くて容姿端麗で誰もが知る一流大学出身なのをひがんでいるのもあるかもしれません。

それで彼女にあなたのことをコネ入社だと思っているからだよなんて言えるわけもないのでよく分からないけれど何をするのも自分といつも2人きりでいるのが気にいらなくて、正直なことを言えば自分の所にもしっかり指導するように定期的に娘から話が来るけれど、課長と相談して勤務態度も特に悪くないから受け流しているけれどそこで動かないのがまた納得いかないみたいだよと回答したら、そんな言われ方をするならば、他の課員もしっかりと仕事をすればいい。
会社から与えれたら部署で与えられたメンバーと仕事をしているだけで周りが全然仕事をしないから何をやるのも〇さん（私）と2人きりになって仕事をしているのにそんな言われ方らしたらたまらないと大泣きされてしまい。ハラスメントで訴えたいと言い出しました。

でも社長は娘の言うことを100％信じるタイプで理不尽な作り話に怒られて辞めていった社員なんて数えきれないくらいいます。
私も娘から社長に密告され、何度個室に呼ばれたか分かりません。
離職率も非常に高く、公募組は3年位で社員の9割は入れ替わっているような気がします。
去年も新人は5人入社しましたが最短1か月から1年で5人全員が辞めていき、彼女はその後任です。
それでも業種だけ聞けば、人気業種なので応募数も多く、人事もまた補強すればいいやみたいに感じているようです。

正直なところ、また娘の密告で私が彼女に興味があるとか意味不明なことを社長に密告されても困るし、彼女のフォローもしてあげなければいけないのですが、どう動くべきでしょうか？
ハラスメント担当者に相談に行かせちゃってもいいものでしょうか？

回答No.5

yaasan · ベストアンサー

要は社長の娘がコネで入社できる程度の規模の会社で、社長が娘に好き勝手させてるって会社ですから、ハラスメントだなんだと訴えても疲弊するだけで、嫌われたらさっさと転職したらいいって、言ってあげるのがベストだと思いますよ。

あなたも折を見て、辞めた方がいいんじゃないですか。

回答No.4

neKo_quatre

パワハラで争う場合、相手はその車長の娘でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

段階的な対応だと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属の上司へ繰り返し相談。
　上司の目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。
・相談を行ったが、適切な対応が行われず、パワハラが継続されるって状況なら、そういう記録を根拠に更に上の担当者へ相談。
・パワハラ相談の窓口、人事や総務なんかの部署があるなら、そちらへ相談。
・通常であれば、職場の労働組合へ相談。
・状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

行政の対応が必要なら、相談先は労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口になります。

回答No.3

yume358

経験上感じるのは、そういう新人いびりの先輩女性たち結構いるかも…ですが、若くて容姿端麗で誰もが知る一流大学出身への妬みかたというところでしょうかね。ハラスメント担当が置かれているなら、そこへの相談はファーストチョイスではあると思います。

しかし昨年度入社した新人が1年以内に全て退社するという異常な会社には、早めに見切りをつけるのが一番かもしれません。

回答No.2

Granpa1969

結論から申し上げますと。
行かせた方が、彼女もスッキリするから良いと思います。

なぜなら。
相談に行かせても行かせなくても、彼女は早晩退社します。
踏ん張って残留して、彼女にとって何か良いこと有ります？
しかも次から次へと応募者がいるなら、引き止める理由もない。
結果が見えているので、本人がスッキリする形の方が良いでしょう。
で、質問者さま自身はどうなんでしょうか？
辞める気が無いなら、質問者さま自身に矛先が向かない様にすることも忘れずに。

回答No.1

SPIKE-NLOS

＞彼女のフォローもしてあげなければいけないのですが、どう動くべきでしょうか？ハラスメント担当者に相談に行かせちゃってもいいものでしょうか？

まずは、目の敵にされている、新人の女性のフォローをしてあげてください。可愛そうに。

社長の娘、その他2人の女性＝他人の悪口を言う。マウントを取る、２つの要素を重ね持っているので、強いて言うなら、人間的にはほっといても他人から嫌われる人です。

その3人はほっとけば宜しい。いずれ、社内のお荷物になるでしょう。

ハラスメント担当者が居るなら、相談してください。ただ、ワンマン社長とその娘と仲間内が仕切っているような会社ですから、コンプライアンス的に真面になるとは思えませんけどね。

今後は、録音、録画、証拠を保持しておくしかありませんよね。いつでも裁判のネタにするだけの証拠は持っておいてください。

幼稚ないじめですしね。強い子ならそんないじめに耐え抜くでしょう。

どうかその新人女性を周囲が温かく見守ってあげてください。貴方もそうです。辞めないようにしてくださいね。

本当に、腐った会社ですね。