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先輩が突然いなくなり、仕事が困難になりました
- 先輩が突然退職し、課の業務が分からなくなってしまいました。
- 先輩が抱えていた仕事が多すぎて、引継ぎが困難です。
- 大イベントの主担当がいなくなり、困惑しています。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
その会社は「泥船」ですね。 早く逃げてください！
その他の回答 (6)
- chiychiy
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何度も失礼します。 ＞うちの父に話しても異常だよ。 今の時代に身内優遇は長続きしないから倒産の前に転職しろとも言っておりました お父様に相談しているのなら、具体的に話しているのでしょう。 転職考えた方がいいと思います。 転職活動しつつボーナスまで働くとか？ 課長だって新人と言いながら、課長としての手当て貰ってるんじゃないですか？ もし、そうじゃなかったとしても 出来ないなら課長と名乗るな！ですよね？ みんな遊んでいる中山の書類と悪戦苦闘していた上に 恫喝されたらいやになりますよ。 お前の代わり？それは社長だって会社だって同じことです。 代わりなんていくらでもいるんです。 でもそれは補うに余るものがあるから 会社は人を大切にしなければいけないのに そんな同族会社なら、親族だけで頑張ればいいのです。 今一度言いますが、あなたは今を上手く切り抜けて 何か言われたら、課長なので知っていると思った 普通は課長が把握していますよね？課のことは。 と他の人に言い訳すればいいと思いますから Ａさんのことは忘れてあげてください。 これで精神にこれ以上支障をきたしたら あなたも後味が悪い思いをするだけです。 そんな乱暴な会社とも言えないようなところのために 頑張る必要はあるのでしょうか？
- runatickdance
- ベストアンサー率26% (375/1432)
普通は、部署の1番上の課長さん が責任をもちます。 Aさんに仕事を依頼していたのも、 途中経過を聞いていたのも 仕事内容相談してたのも、 課長さん。 Aさんが居なくなったとしても、 まず引き継ぐのは、 課長さん。 それが、何故か、 あなたに丸投げしてますよね。 っと、 ココであなたは疑問を持たないのが、不思議。 会社内で何やるにしても、 上司に相談し、許可しないと そう簡単には、 単独では勝手に行動出来ないことが 普通です。 よって、課長はすべて把握してますよね。 それをあなたに丸投げって、 そんな会社は、 先行き考えた方が良いかと。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18729/31183)
＃１です。 ＞普段から全く休まないような方なので有休もフルに残っているような感じで10月末で退職みたいなのですが、在籍していてもこのような状況であれば10月末までに引継ぎを要求するのは難しいのでしょうか？ 有給消化中ですか？ 先の回答にも書きましたが、有給消化中の人にそれは酷というものです。 しかも同族会社で親族縁者から悪者扱いされ、一生懸命に働いてきた 労いの言葉もないのですから、無理だと思います。 社会人としてはというあなたの気持ちも判りますが 御社がおかしいのです。 家族の言うことは聞くという会社として機能していないのであれば 発展の見込みもないですし、もし役所関係の書類で不備や漏れがあっても それを補うことをしてこなかった、その言いつけた人たちのせいでしょう。 あなたはあなたで大変なのかもしれませんが 出社したとしても針の筵に座らされているのと同じです。 あなたがそうだったら耐えられますか？ 要らないと言われてまで、会社に貢献する義務もないわけです。 何か聞かれてご自身は困ると思いますが 会社が解決することで、あなたはしゃしゃり出ない方が いいと思います。 自分でできないと思ったら、早め早めに課長、総務に報告して 自分の身に降りかからないようにすることです。 あなたは会社のため、自分の保身のためがあると思いますが 辞めた人には（辞めさせた）もう関係のないことです。 会社がすべて悪いのです。 あなたが引継ぎ依頼など余計なことをＡさんに言って 会社がパワハラでなんて労基に言われたら、今度は あなたがターゲットになりますよ。 御社はそういう会社だと思います。 言ったら悪いですが、そういう社長に媚びるような会社 外から見たことありますが、かなり滑稽です。 それに ＞突然いなくなるのは日常茶飯事なので精神的には相当行っちゃっているかなのと思います。 こういう会社がお役所の仕事を受けていると思うと そのお役所もどうかとも思います。 いずれにしても、自分に火の粉が降りかからないようにした方が 賢明だと思います。 総務が言っても何もしないのなら、あなたは何か言われたらそう言えばいいですし もうＡさんのことは忘れたほうがいいでしょう。
お礼
再度ありがとうございます。 うちの父に話しても異常だよ。 今の時代に身内優遇は長続きしないから倒産の前に転職しろとも言っておりました。 確かにお前の代わりはいくらでもいるとか言われれば、引継ぎする気は起きずにいくらでもいる代わりにやらせればって思ってしまいますよね。 課長には必ず報告しているのですが、やりたくて課長をしているわけでもないし、俺も新人だから見たいな対応です。 社長は、本当にパワハラの具体例とか調べると最初に出てくるような全員の前で呼び捨てでの呼び出し、長時間の𠮟咤。優位性を利用してすぐにクビと言われるみたいなことを普通にやってしまい、それをパワハラだと思っていないので困るばかりです。 そしてそこまで言われても行くところがなく、残っているような社員ばかりの集まりです。
- makori
- ベストアンサー率35% (403/1146)
質問者さん的には、突然いなくなるなんて無責任だ、仕事をする人間として最低限のことを片付けてから辞めるべきだ という考えがあるのだと思います。 が、Aさん側は何らかの理不尽な理由で仕事を辞めるのだから、後のことなんか知ったことじゃない、という状況。 さて、どちらの言い分が正しいのかとなると、立場が違うのだからどちらも正論。 となると残った人間で片付けるしかないわけですよ。 何をするにおいても、任せっきりで他の人は何もわかりません、では会社の組織は回りません。 が、今までの質問者さんの部署はそれを疑問にも思わずAさんに丸投げであったわけですよね。 そこは部署全体として大いに反省・改善すべき点でAさんにどうにかしてくれと泣きつくところではありません。 よって、他にできることは、今後の仕事体制の見直し、くらいでしょう。
お礼
ありがとうございます。 確かに逆の立場になった時に引継ぎなんかやる気は起きませんね。 私も課長が責任を取ってくれれば全然文句はないのですが、 課長も全然やる気がないし、他の先輩2人も社長の娘とAさんの悪口言って楽しんでいるだけで仕事をする気はなく、 同期からは私もいなくなって3人にやらせてみたらとか言われますが、それも責任放棄の気がしています。 もう一度課長と話し合ってみます。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11204/34805)
＞出社拒否においこんだのは会社。それに1人部署で担当していた業務の引継ぎは必須であるが、同じ仕事をしているはずの課員が5人もいてAさんに任せきりにしておいたのはただの会社の怠慢でそれで引継ぎしていけなんておかしな話である。 ご尤もな理屈だと思いますね。 というか、それは別にAさんがこのようなトラブルが発生したことに限らず、Aさんが急病や事故で入院されたりしたら同じように破綻したわけですよね。 エースにおんぶにだっこの状態になっているのは主に社長や上司も含めての周囲の責任だと思うので、それで業務が破綻するならAさん的には「ほら、だからいわんこっちゃない」だと思いますよ。 質問者さんが一番年下で下っ端ってのはむしろラッキーですよ。お鉢が回ってくる可能性が一番低いですから。 一番責任を負わなきゃいけないのは、課長ですよ。Aさんに過重に負担がかかっているのを分かっていて、何も手を打たなかったんですから。私は課長に1ミリも同情しません。エースがいなくなってチームを崩壊させたら、監督が責任をとらされるのは当然のことです。
お礼
ありがとうございます。 確かにAさんの課の貢献度を過小評価しすぎで恫喝されて、 それでAさんも課長には相談したようですが、社長が怖すぎて言い返せない課長に問題はあると思います。 一番下っ端の私に回ってこなければいいのですが、Aさんの代わりに周りがお願いしてくるのは言いやすい私なのでいつも聞かれますし、書類の束から探すのも全部私の役目ですし、完全に回ってきている気がします。 やり方が分からない仕事は前任者に聞きながらなんとかやっていくしかないですが、結構、お役所に申請、報告する業務とかが多いので一番危惧しているのは仕事の存在を知らなかったことが起きないかです。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18729/31183)
こんにちは 今は何もないと思います。 Ａさんの仕事を手探りで一つずつ解決していくことが 一番の近道だと思います。 総務ができないことは個人的に仲良くなければ無理ですし またその人が退社後も無給で仕事をさせることは 心情的によくないと思いませんか？ 引継ぎをしていないのは、何か大きな理由があると思います。 来なくてもいいと言われてしまって、 引継ぎも出来ないように追い込まれた精神状態かも しれませんから、これ以上関わるのは止めたほうが賢明です。 あなたが逆の場合でも無給で会社からガンガン電話かかってきたら どうですか？ 一番下なのですから 出来ることからコツコツです。
お礼
ありがとうございます。 家族経営で社長の家族もみんな勤務しているのですが、一族が真白なものを見ても黒と言えば逆らえずに会社の意見は黒になっちゃいますが、Aさんだけは自分が白だと思えば相手が家族だろうが全く譲らないタイプの人間でした。 それを気に入らない子供たちが社長に告げ口をしたようで会社の方針が受け入れられないならもう来なくていいとか言われたようです。 社長は普段からパワハラって言葉を知らないのかなってくらい、どの社員にもパワハラ状態で突然いなくなるのは日常茶飯事なので精神的には相当行っちゃっているかなのと思います。 普段から全く休まないような方なので有休もフルに残っているような感じで10月末で退職みたいなのですが、在籍していてもこのような状況であれば10月末までに引継ぎを要求するのは難しいのでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 普通は家族がまずは手本を見せるべきだと思うのですが、家族が優遇されすぎていて、他の社員の邪魔とかは全く気にせずに1日中話しているだけの日もあります。 でもそれを誰も指摘できないことも分かっているのでやりたい放題です。 課長は助けてくれるどころか自分が怒られないために社長にも虚偽報告をしており、それでAさんがさらに病んでしまっているのもあると思います。 今回の件では私も転職を考えました。