転職理由

質問

30代中盤で6年努めた会社を辞めようと考えてます
転職理由で今の会社の残業が1時間から3時間に増加し
家庭とのバランスが取れなくなってきたからという理由ですが

こういう理由を率直に志望会社に言って良いものですか
それとも言葉をもう少しオブラートに包みべきなのか
まったく違う理由にするか

回答No.9

Granpa1969 · ベストアンサー

言うのは自由です。

ただ、私が面接官なら。
「何故残業が増えたのでしょうか？」
「残業が増えたとき、増やさない為にどんな工夫をしましたか？」
くらいは確実に聞きます。
その程度の追加質問は想定した上で答えを用意しておきましょう。

回答No.8

kuramae

回答7です。ワークライフバランスでした。

回答No.7

kuramae

転職理由は、他にあるのではないですか。
本当に残業時間が理由なら、今の会社にワーライフバランス云々と伝えるのが筋でしょうね。必要な人材なら、話を聞いてくれるでしょうが、
そうでなければ、どうぞ転職してくださいとなるでしょうね。
転職先に退職理由として残業が多いは、通用しないでしょうね。
仕事にもよりますが、基本、パワフルで会社に利益をもたらす人材が、求められます。

回答No.6

noname#252888

基本的に
○○が嫌だったから～　といった
ネガティブな理由はダメです。
前の会社の不平不満はダメです。
オブラートに包もうがダメです。

面接官からしたら
「あぁ、今後もしうちも忙しくなって3時間残業が必要になったら辞めちゃうんだ」
と思うだけです。

嘘でも良いから前向きな事を言った方が良いです。

回答No.5

chiychiy

こんにちは

業種が判りませんが、残業を嫌っての転職だと
余りいいイメージは持たれないと思います。

派遣などでしたら、また別ですが
正社員となるとある程度のリスクを背負わなければいけなくなりますよね？

自分と仕事環境が合わないなどの方がいいかと思います。
具体的にと言われたら、

時間の配分で考えて仕事をしても
バランスや効率が悪かったとかそういう感じでしょうか？

まずその前に他の方がおっしゃるように
会社の人事総務に残業について相談した方がいいのでは
ないでしょうか？

あなたのような人材を欲しがる会社であれば
良いことを並べていざ入社しても
話が違ったということはあり得なくもない話です。

回答No.4

samkim1

良いか悪いかは分かりませんが、言わないと同じ事が起きる可能背が高いじゃありませんか。

回答No.3

BUN910

会社を辞める前に、残業増でワークラフバランスが保てないと会社に相談すべきだと思います。
おる程度の規模の会社であれば、今は働き方改革でワークライフバランスを重視して、異動を検討してくれたりすると思います。
相談しても解決しない場合は、転職すればいいのだと思いが。

回答No.2

rikimatu

残業の上限時間を超えているとか過労死の所までいっているなど法律に引っかかる部類なら言ってもいいですが
普通に漠然と残業時間が多いからとか言っちゃうとダメです。ただの甘えと判断されますから。

回答No.1

kon555

転職経験者ですが、素直に言うべきだと思います。
　特に残業時間は会社によって感覚が大きく違いますから、「それぐらいで？」という会社もあれば「それは長すぎますね」という会社もあります。
　素直に伝えれば前者の会社からは落とされるでしょうが、そんな会社に入ってしまうと元の木阿弥ですからね。
　そうした意味では、残業時間に限らず、退職理由はありのままを述べるのがベターです。