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転職の理由として考慮されるか
私の会社「X社」は、3年前にM&Aにより、「Y社」に買収されました。 以降、色々な、しがらみが多く、転職をするべきか悩んでいます。 Y社業務に入るものの、やり方や雰囲気が合わず、モチベーションがあがりません・・。 またY社業務は過酷で残業時間も法を違反しているにも関わらず、 X社では何も手をうとうとしません。 「企業買収」を理由とすることは、転職の理由として考慮されるものでしょうか?。 ご意見を頂けると助かります。
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noname#127627
回答No.1
企業買収そのもの、というより、それによって「過酷なまでの賃金不払い労働を強いられている」という現状は転職を希望する理由としては納得できますよ。もしその理由に難色を示すとしたら、その会社も過酷なサービス残業を強いる会社でしょうね。 ただし言うまでもなく転職理由を考慮されても、それが採用の決め手になるわけではないですし、この就職難の時代です。転職先が決まるまでは今の会社で頑張ってくださいね。
お礼
アドバイス有難うございます。 「過酷なまでの賃金不払い労働を強いられている」、とはご指摘のとおりです。 今の賃金体系は、X社での業務をベースにしているものですし、 それを遥かに労働環境が劣悪な、Y社でも適用されるのは、理不尽と感じるのです。 (実は、Y社の社員の方が残業代も全額出ますし、基本給与も高いのです) あとは前向きな気持ちで、業務に取り組むたいと考えると、今のままでは難しいかな・・と。 とりあえず、転職先が決まるまでは、今の会社で頑張ろうと思っています。 またよろしくお願いします。