転職時の年収減の理由

質問

管理部門（経理/財務）に勤めている30歳、男性です。
転職活動を進めており、内定をいただきましたが、残業込みで想定年収が下がることが分かりました。

・現職
年収400万円/残業月平均20時間弱

・内定先
年収400万円/残業月平均35時間

業務内容はとても興味あり、携わりたい内容です。
休日等の福利厚生はほぼ同一ですが、年収面がどうしても気になります。
想定年収の理由は、既存メンバーとのバランスが主な理由とのことです。

やりたい仕事、しかし年収が下がる（上記の理由）場合は、
転職を見直すべきでしょうか？

回答No.8

yoruaru-q

もし、仕事ぶりに査定を受けるタイミングが半年に１度であれば、半年後に昇給することもあるかもしれません。
そういった面での条件はいかがでしょうか。

回答No.7

hkinntoki7

転職する際に何に重点を置くのかで判断されたらいかがでしょうか？
　年収アップが目的なら断ればいいですし、キャリアアップが目的なら転職されればいい。

回答No.6

k205t

最近の人達って、なぜ年収が気になるのですか。
確かにお金も大事ですが、スキルもないのに、企業は多く出しません。
それに見直すべきでしょうかとありますが、そんな事も決められないのなら仕事なんで来ません。
スキルが無い人に限ってお金の事を言います。

スキルが無くお金だけが多く欲しい人は、まず仕事なんてありません。

回答No.5

kuro804

こんにちは
無責任な回答ですが
内容では、現職は間違いのない現実であり、転職先は書類とお話だけの内容で．．．
条件が転職先が悪ければ当然、得策か否かの確率は”ハーフハーフ？”ではありませんね！
たとえ話では、医師の処方の薬と、テレビの健康食品ＣＭを子供に見せれば、当然テレビＣＭ側を選びますね！
必ずしも悪くはないが、大人としては詰めがあまいと思われます。
仕入れ値と売値を同じ土俵で比較しているとも言えます。

回答No.4

eroero4649

その人の能力や経験に対する対外的（客観的）な評価がそれです。つまり、質問者さんの能力と経験を転職先の会社より今の会社のほうが高く評価している、ということです。
もちろん相手の会社は口ではなんとでもいうと思いますが、その額面が質問者さんの評価だということです。

ですから、その経験と能力を買われてヘッドハンティングをされるのでもない限り、転職したら年収が下がるのが原則です。今の会社は質問者さんの過去の仕事ぶりを知っていますが転職先の会社はそれを知らないわけですから、今の職場のほうが高評価になりがちなのは当たり前のことであります。

回答No.3

AD-ASTLA

やりたい仕事 を優先されたら良いのではないですか。
残業手当を控除すると年収が下がると言うことかもしれませんが、半減するとかと言う話ではないし、やりたい仕事の方が楽しいじゃないですか。

回答No.2

trytobe

よほどの強みがある人ではない限り、転職では年収が下がる人のほうが多いですよ。

雇うほうは買いたたきたいのですし、ヘッドハントする人間を介する場合でも、ヘッドハンターが出来高＝紹介者の年俸×歩合％をもらうために値上げ交渉に力が入って仲介を買って出てくれるだけで。

これが、商品として買われているヒューマン・リソースの資本主義の実態です。

回答No.1

zrjpn

昇給制度がきちんとあり、半年後や1年後に、年収増が見込めるのであれば、やりたい仕事のある会社に転職するのも良いのではないかと考えます。
転職に時間をかけても良い状況であれば、同じ業務内容の会社を見て比較するのもありだと思います。