SE・インフラ・Webエンジニア

水中でLEDの照明器具を取り付けるのに、器具からのケーブルが短く水中で結線せざるを得ない状況です。電圧は24Vで1.25-8CのVCTのケーブルです。結線位置は水面から約30cm位の位置です。出来るだけコンパクトなもが良いのですが…。教えて下さい

弥生販売 03 Proを使用していますが、年度の追加か削除かどちらが良いか迷っています。 追加の場合、何年でも追加が機能的に出来るのでしょうか、制限はないのでしょうか？（重たくなるでしょうが） 削除の場合、毎年1年度ごと削除していくとして、常に5年間管理出来る状態を保てるのか。 アドバイスお願い致します。 また弥生のＱ＆Ａのなかの操作方法の説明で、「会計期間終了後、新しい年度を追加する必要があります。」とありましたが会計期間終了後でないと追加出来ないのでしょうか？

こんにちは。 会社のホームページをリニューアルしたのですが、トップページだけなにも表示されず白くなります。それも自分のＰＣや他の友人のＰＣでは表示されるのですが、取引先からは見れないと連絡があったりします。 バージョンを変えたら？とのアドバイスも頂いたのですが、バージョンが何のことなのかもわからないので困っています。 ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。

ソフトウェア業界では「元請」「下請け」を行っている会社があるそうですが、では、日本中で５～６千社くらいある会社の中で元請だけを行っている会社数というのはいったい何社程度（全体の何割程度）なのでしょうか・・・？ あまりにも下請けの仕事をしているような会社が多いようなので、１００％元請しかしていない会社というのは１割（５００社）あるのでしょうか？ どなたかご存知でしたら教えてください。よろしくお願いいたします。

出勤簿を読み取り自動で計算させるシステムはありますか？ 派遣などで外部で働いている人が毎日記録しているタイムカードや出勤簿などを月末に集める際に、自動で読み取って集計させたい場合は、大掛かりなことなのでしょうか。大掛かりといっても人それぞれ基準が違うと思いますが、例えば数十万で実現できないものでしょうか。 人数が少ない場合は、手書きのものをFAXしてもらってエクセルなどに手入力で済ませることもできますが、人数を拡大していきたい場合は現実的じゃないと思います。 メールでもらえば済むという考えもありますが、結局働いている先での上長からサインや印鑑をもらったりするルールがあるとそこはどうしても紙ベースになってしまいます。 それをFAXで集めて集計できれば良いですし、精度の問題があれば原本を必ず受け取る方法でも良いと思います。 何か良い方法をご存知の方アドバイスください。

春にソフトウェア開発技術者試験を受験する予定です。 対策問題などを配信してくれるＭＬなどありましたらご紹介お願い致します。

20台半ば、IT関係派遣です。 VB・COBOL・JAVA・C・ORACLEどれも多少できてプロと称せるもの何一つないです。 派遣でよく仕事が変わるので、どっちに進もうか常に迷っています。 0.就業前、派遣会社の営業曰く 汎用系の仕事あまり聞かないよ、ごめんね。仕事ないうちVBとか簡単だから、勉強しとき。 1.現場の方曰く 汎用系は、50年たってもなくなることはないが、指で数えられるほど仕事をもらえる大手企業が限られ、こんなとこに人生を埋もれることはない、若いならオープン系に行けと。短期な仕事ばかりだが、仕事に困ることはまずない。仕事できれば下請けから脱出でき、元受・直接契約も夢ではない。今おっさんばっかりと仕事してたのしいか？ 2.今の派遣会社の営業曰く COBOL・FORTRANはすばらしいもので、これに特化したエンジニアが少ないから、できるようなれば、金には変えられない価値がある。若い人がいないというのはお前にかわいそうだが、VB6.0からVB2005に変わって痛い目にあった人がたくさんいる。VB・JAVAもいずれなくなるし、いまさらやる必要はない。オープン系は大して金にならない。 3.定年した上司曰く 仕事はどれも同じ、選んでも意味ない。なんでもできるようになれば、新しい物を勉強するのも苦にならない。 個人的にはインターネットをやりたくて業界に入ったんですが、まさか聞いたこともない汎用機系になると思いませんでした。テープのかけ方・ロードの仕方を徹底的に叩き込まれ、なんでいまさらテープなのよと、しんどかったというのが本音で、それで今の仕事に嫌気をさしているかもしれません。 とりあえず、営業の話は一理ありますが、人柄的に信用できなくて・・・私の能力が限られ、どちらかしか習得できないとしたら、だれの言い分が正しいんでしょうか、お願いします。

３０代後半のエンジニアです。 比較的仕事のやりがいもあり、ある程度の誇りももててます。エンジニアって多かれ少なかれ仕事に愛着があり好奇心も満たせるので「仕事が苦痛」までは無いと思います。それでも、休日や月曜の出勤って気が重いんですよね（＾＾； 行ってしまえばなんとでもなるんですが、朝起きた時のテンションが・・・よく誘惑に負けそうになるし、休日出勤なら誘惑に負けて休むこともたまには（＾＾； 本題です！今度クレームがらみの部署の仕事に変わりそうです。今までの出社エネルギーは「物を作り出す喜び」「好奇心を満たす」「自分じゃないとできない」などを源泉にしてた部分が多かったのですが、そうはいかないと思ってます。「技術的課題が大きく達成できるか・・・」とか「まだ試作検証段階なのに納期が・・・」的な山の越え方は習得していますが、ストレスのたまる課題を「仕事だから」と意志の力で乗り来ることにかけては自信がありません。 自分はこういう時、とにかく本を片っ端から読んで理論武装するタイプなのですが、心の本ってちょっとまどろっこしいのです。「大丈夫きみならできる」「今からはじめよう」「自分をせめないでorきらいにならないで」などなど 私は「自分大好きのＢ型」だし、それなりの自信もあるので、本のメッセージに違和感を感じます。ただ単に誘惑に弱いだけです（ＴＴ） クレーム担当にかわるまでまであと１カ月。ここまでに理論武装を固めたいと思っております。「お勧め本」「おすすめＨＰ」アドバイスなどなど、メンタルトレーニング方法のアドバイスをお願いします。

こんにちは。 今まで技術よりの職種(DB設定値設計やインストール、開発、テスト)を 中心に経験してきました。得意とする技術をもっと大規模な 案件で試したい、と思い今回転職しました。 しかし参画したPJTでは、いきなり要件設計の経験が求められており 今までの経験で全く太刀打ちできていません。 要件定義もそうですが自分のドキュメントで日本語の問題や図解の センスが最悪だそうです。 「正しくなるまで何度も持って来い」のような 雰囲気でかなり参ってきました。 また「60まで技術をやる気か」「もう技術は忘れてドキュメントや 書類整理に集中しろ」などと言われています。 転職の当初の目的もなんか実現できそうも無く、自分でも今後 どう目標を設定すべきか迷走気味になってきました。 35過ぎると専門技術だけを追い求めるのは、良くないのでしょうか？。 また皆様は設計のドキュメント能力を上げるために、どのように 努力されましたか？。 自分としてもドキュメント能力は重要とは思っていますが、今回みたく いきなりはちょっと厳しく・・。 ちなみにドキュメントで今回失敗しているのは NWなど未経験の分野を任されていることも原因だと思っています。

エンジニア職未経験の文系大卒２４歳です。 大手ＩＴ企業で、営業や企画/マーケティングを担当してきまして、一通り業界の知識や業務を回せるようになった頃です。 仕事先の大手ＳＩｅｒのＳＥや社内の優秀なＳＥなどとも、よく話をするのですが、常に彼らのプロフェッショナルな姿勢に感銘します。営業やマーケはゼネラリストであるせいかもしれませんが、技術面に関して絶対の知識と自信とプロ意識を持っている専門職のＳＥに強く憧れます。 ＩＴに関わる以上、技術の専門知識を持ちたいという思いは、今後もぬぐえないであろうことを考えると、真剣にＳＥへのキャリアチェンジを考えています。そこで、質問なのですが、私のような未経験者でも大手ＳＩｅｒに入れる可能性はありますか？ 生意気ながら、中小のＳＥの過酷さ/悲惨さは知っているため、大手ＳＩｅｒを希望しています。 情報技術系の資格などを取得すれば可能性は高まるものでしょうか。それとも２４歳でＩＴ企業とはいえ、未経験者には、ある程度の規模のＳＩｅｒは難しいでしょうか。

システム開発、運用において３社間契約について、説明しているＨＰ、本などはありませんか？ ３社間契約の例ととしては、Ａ社がクライアントで、Ｃ社がオペレーターをＡ社に派遣、Ｂ社がＡ社と契約してＣ社を管理するコンサルティング契約を結ぶ。 この場合は、違法性があるでしょうか？

システム運用とネットワーク運用は全く別物でしょうか。 システム運用の業務内容を詳しく教えて下さい。(企業各々違うと思いますが) よく監視するだけしていて何か異常が発生したら通報するだけの呼び鈴的な存在と聞いたことがあります。 また設計、構築などをするにしても運用を経験していたほうがいいとも聞きますがどうなんでしょうか。将来的に上流工程に携わるにしても運用は経験しているべきでしょうか。

仕事場でリフトのオイルが漏れてしまい、アスファルトにオイルが付着してしまいました。このオイルを取る場合の良い方法を教えて下さい。

彼がSEをしていて、ちょこちょこ資格試験を受けているのですが、 私はその分野にはとても疎いので、質問させて下さい。 今までに、 ☆CSAに合格、次はCSE合格を目指す ☆MCDSTを取得 ☆MCSA、MCSE、MCITP取得（合格？）を目指す （↑MCSAまで残り2つ、MCSEまで残り5つ、と言っていました） ☆情報処理試験も受験予定 ☆LPICのLevel1かCCNAを受けようかどうか考え中 みたいなことを話していたんですが、 これらの試験は、通常どれくらいの時間をかけて取得していくものなのですか？ 情報処理試験は、確か年に1回くらいしかない試験ですよね？ 彼は、20代後半（院卒）、もうすぐ入社3年目になるSEです。 このような資格試験と言うのは、若いうちに沢山取るものなのでしょうか？ それとも30代になっても40代になっても、永遠と続くものなのですか？ 彼はあまりお休みの日は仕事や試験の話をしたがらないので、教えて頂けたら嬉しいです。

基本的なことですが、教えてください 例えば　333kgの 粉状の物（固形分60％、水40％）　を90℃で　8時間加熱しつづける場合と、1000kgのゲル状の物（固形分20％、水80％）を60℃で５日間加熱しつづける場合とで、それぞれの　熱量がどのくらい必要になるか について、教えてください。 熱ロスや加熱の仕方によって変わると思いますが、基本的な考え方をお教えていただけませんでしょうか？

こんにちは。 この業界、制御・SI～ソフトハウスまで多々ありますが どこでも残業は多いですよね。 私の会社なんですが、毎日朝4時まで仕事があります。 そこから1時間でタクシーで帰宅し、ちょっと寝てまた出社します。 これがデフォルトだそうです。 Q1.私の会社のやり方はこの業界では常識なんでしょうか？。 ちなみに深夜残業代は出てますが、その分まだマシという感じなので しょうか・・。 Q2.上流工程について コンサルなど超上流からだとやはりこのような激務になるので しょうか？。今まで派遣などで遅くとも終電には帰れてましたが 今回、このようになり正直参ってます。 皆様のご意見など頂ければ幸いです。

会社の伝票発行や請求書発行するソフトを変更することが決まったんですが、どういう会社に頼んでいいのわかりません。建機リース業なんですが、業界向けの新聞に広告している会社があったんですが、導入した会社に聞くと導入に一年以上かかっていて未だに完了する目処すら立っていないようです。そういったソフトを作っている会社の探し方、見極め方を教えてください。 ちなみに予算もあまり無いのでパッケージソフトでさがしています。

契約書へ単金を表示方法について教えて下さい。 システム開発の委託（委任）契約書を作成するときに 単金を記載しますが通常は人月単価と時間幅の超過単価、 控除単価を盛込んだ内容を表示しています。 これを人月単価、超過単価、控除単価を表示しないで 時間単価の表示（時給計算）のみにすることは委任契約上 問題が出てしまうものなのでしょうか。

カテゴリが合ってるかも分からない開発素人です。 現在、開発直下でテスト実務に参加しています。 昔からなぜか、SEの下で、社内専用ソフト、社内端末、イントラの動作確認と、それらに関する資料の校正をお願いされる事が多いのですが・・・現在、社内システムの全ての出力物の印刷テストを担当しています。SE経験の豊富な人達は、一部分ずつの動作確認テストをなさっています。私の場合、全機能にデータを打ち込んで、全出力物の印字チェックを行っています。同時に、仕様書の記述もれを報告しています。 ずばり、私はダメな動作確認者でしょうか？ 広く浅くテスト出来る人、狭く深くテストをお願いされる人、どっちが理想的なんでしょうか？今後の参考にさせて下さい。よろしくお願いします。

こんにちは。 システム関係の業界が解らないので質問します。 当社、１５０名足らずの中小企業（商社）です。 この度、社内ＳＥを募集したところ、大手ＳＩベンダーの方が応募 されてこられました。 年齢が２９歳です。 当社にとっては条件の良い話しなんですが、ただ、せっかく大手に お勤めで２９歳と言えばこれから実力を発揮できる時ではないかと 思います。 そんな時に転職を考えていらっしゃるという事は、もしかして実力 がイマイチなのかとも思えます。 そこで、業界の方にお聞きしたいのですが、大手ＳＩベンダーにお 勤めで３０歳前後で、最終エンドユーザーに転職を考えておられる 方って多いのでしょうか？ また、転職の理由とはどの様な事が考えられるでしょうか？ まとまりのない文章ですみませんが、ご回答よろしく御願い致します。