ビジネス・キャリア

ハローワークのクリニックの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。 内定報告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。 採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。 その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。 すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？ 因みに求人数は1名と書いてありました。 最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。 クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。 助成金目的の再掲載ではないことは確かです。

おはようございます。 最近ミリタリーのことを調べていて気になったことがあります。 アメリカには軍の士官候補？みたいな高校があると思うんですが その高校に通ったら階級をショートカットできるのでしょうか？ (例えば18で入隊する時に二等兵から、など) 昔仲良かった人がアメリカの陸軍？の人で、26歳の時にE5になった！と言ってたのを思い出したのですが ちょっと早くないですか？ 何となく気になりました。 あまり珍しくないのでしょうか。それとも友達がすごかったんでしょうか。

契約社員なんですが 一年更新です 5年後に契約社員は契約を切られてしまうのですか？ 経験あるかたおねがいします、、

15歳、客室清掃のバイトしてます。 シフトに入り忘れたかもしれません。 10〜12日は入学準備があってシフトに入れないと責任者に話したら 9日入れるか聞かれたので入れると答えました。 そのあと変更されたシフト表の写真を撮り忘れていて変更前のものしか持ってないんですが 今日変更前のシフト表を見てたら元々9日にシフト入ってたので もしかしたら『なのか』と『ここのか』聞き間違えたかもしれないです😭 明日明後日バイトなんですが、 今日シフト入ってたか確認したほうがいいですか？ もしシフト入ってた場合 「すみませんでした、次から気をつけます」 で良いですか？ 回答お願いします🥺🙇🙇

仕事で使う写真で迷ってます指定は背景白てのだけは聞いてるのですが、 それ以外は特になしでこの前話した時になんのために必要なのかはわかったので写真とかもPDFのデータにしておきますかてのは話してたりします。 やはり撮る写真は制服とかを着用した上で専用の機械とかで撮影するべきでしょうか？ 一応指定ので取ってある写真は前に撮影したのが一枚あります。 使用目的も現場入る時の入館証みたいなのを作るとかでその専用です。 やはり下手なことはせずに直接電話とかで確認するべきでしょうか？

通信に通う高三女子です 今就活中で就職場所探しながらバイトも探しているのですが来年の3月には就職するつもりなのでバイトするにしても半年しかいることが出来ません 2個くらいバイトの面接に行ったのですがどっちも落ちてどこいっても雇ってくれないのではないかと思い始めています、、 飲食がいいのですが工場の単発だとかの方が良いのでしょうか？ 同じ状況にいる方や似たような経験したことある方いましたらどのようなバイトについたか教えてください( . .)"

年末調整は従業員の 家に書類がおくられてきて　記入して ポストにいれる みたいな感じですか？

就職した際 見元調査などで前の職場や家族(緊急連絡先) に連絡するときは本人の許可がないとできませんよね？

【建築家に質問です】家を広く見せる方法は色々あるそうですが、住宅のプロである建築家が考える家を広く見せる秘訣、コツを教えてください。

アルバイトの掛け持ちについてです 私は4月からA社でパート勤務を初めて8月からB社でアルバイト勤務をしています。 この場合、A社に掛け持ちのことは話した方が良いでしょうか？ どちらも掛け持ちはOKでB社には話しております。 A社の勤務基準でB社を組んでるのでA社が疎かになることはありません。 なのでまだ話しておりませんがもうそろそろ年末調整の頃合いなので話しとかないと面倒なのかなと思ったりします。 別にバレても構いませんがシフト系の話をすると決まって苦い顔をする上司なのでわざわざ自分から話をしたりはあまりしたくないです。 どうなんでしょうか？ あとは追加でわかる方のみ回答いただく形で構いませんので教えてください。 4月からA社で扶養内勤務をしていましたが8月からのB社掛け持ちで扶養は外れるのでしょうか？ 両方4時間4時間で推定月収は各10万です。 外れるとしたらどのタイミングでしょうか？ このペースだとギリギリ年末までに130万行くか行かないかのラインで困ってます。 それとも掛け持ち開始からの推定年収が計算され2ヶ月目くらいで年末の合計年収関係なく扶養から外れるのでしょうか？ また、外れた場合外れた月から払うのでしょうか？ かなりのサイトを見ましたが書き方がどこも曖昧でよく分かりません。 また、今もう一個バイトを増やそうと考えてます。 週に8時間ほどの短時間のものですが。 もし年末までに130行かなければ今年は扶養から外れないって考え方なら増やさないようにしようと思うのですが

こんな時、ビジネスメールでどんな風に記載したらいいでしょうか？ 以下例えを出します。 ある商品の更新を昨年10万で契約してもらい今年も更新してくれるとのこと。 ただ原価が4%高くなってしまい、昨年より少し高く売値を出したらお客さんから難しいので昨年と同様の金額でお願いしたいと言われました。 調整した結果、値上げ分(4%分)は今年は当社で負担することに。(昨年と同じ10万で契約することに) ただ仕入れ先からこれから毎年保守更新は4%ずつupしていくとの情報をもらいました。 次年度分は今年もらいたかった4%分と来年また原価が4%増加するため次年度だけ8%ぐらい負担をお願いしたいです。 次次年度以降は毎年4%upの負担になります。 また、来年の概算を提示したところ、今年と来年の増加分だけでいうと実際8.85%ぐらいupしてしまい、9%近くない？とお客様に言われており、そこもなんと言ったらいいのかご教示ください。。。 上記の件、まとめるとなんとお伝えする(メールに書く)べきでしょうか。 具体的な例文いただきたいです。 よろしくお願いいたします。

会社で、通常の業務に戻らせていただきます、と代表に話したら、 会議室に呼び出され、話を聞きなさい、業務命令です、と言い出しました。 今時、こんな言い方します？

法人成りの、メリットがよくわかりません。 先輩の仕事が、売上－経費＝1500万ほどのお金が残るから法人成りしたほうがいいんだ、と言っており、よく意味がわかりませんでした。法人成りのメリット・デメリットが分かりません。法人税払って自分を雇う?扱いと、そのまま年収にするのとでは、手取額が違うのでしょうか?? よろしくお願いします。

中途入社予定であった会社について。 お恥ずかしながら、入社日当日に不安感から胃腸炎になってしまいました。 会社へ行くことができず、その後数日間長引きました。 結果、入社時から体調管理がままならないため、悪いイメージ挽回することが困難と感じ、入社辞退を申し出ました。 会社にはまだ行ったことがなく、年金手帳や源泉徴収票等の書類は提出していません。 内定をいただいた時に、内定承諾書にはサインをしました。 この場合、出勤実績がなくても社会保険は加入したことになっているのでしょうか？

メーカー勤務の者です。 企業の内部統制においては、J-Sox法のように法的な強制力があると思っていますが、その内容を読むと統制活動が存在するかどうかという、少し抽象的なレベルの話に（私には）見えます。 現場レベルのオペレーションに対しても、具体的な法的強制力があるのでしょうか？ たとえば、下記のような内容に対し、具体的に一つ一つの内容に対して法的な強制力があり、法律のどこかの条文に記されているか、ということです。 ・棚卸においてすべての在庫が漏れなくカウントされているかどうか ・在庫の棚卸資産の評価方法に一貫性があるか ・顧客からの返品において適切な承認があるかどうか ・資材調達の三権分立(選定・発注・受領の分離)がされているか 上記のような内容に対し、何らかの法律において具体的な記載があるのでしょうか？　

われたとのことで職場見学中止のお詫びがきた ↓ 派遣会社からして小規模のため他の案件がない、とのことから全て終了 お待ちしております。 そもそも職場見学日時が確定したということは応募者の年齢住まいの最低限データは伝

退職前の有給消化期間に他社で就業できますか？ 来月末で派遣社員を辞めますが、来月から1カ月間は有給で会社には行きません。その有給の間に新しい会社が決まれば（正社員や派遣などフルタイムで社会保険ありのところ）前の会社の有給期間内でも就業しても問題ないですか？それとそれは入社時に黙っていても大丈夫なのでしょうか？

認定日待機期間中の4時間未満のバイトについて。 只今失業中で初回認定日前です。 待機期間中の7日間(会社都合)はバイト等してはいけないというのはわかっていましたが、期間を1日勘違いしており働いてしまいました。 そこで質問なのですが 1、待機期間中の労働は給付開始が遅れるとどこがで見たのですが、具体的にどれだけ遅くなるのでしょうか？ 待機期間中の労働は1日のみです。 2、待機期間中の労働は申告せず、それ以降の4時間未満の労働日のみ申告した場合はバイト先に調査されたりなどしてバレることはあるでしょうか？ 非常識なことを言っているのはわかっていますが、金銭的にかなり厳しい状況にあるので1日も早く給付を受けたいのです。 以前ハロワで働いていたり、専門的な知識のある方からの意見があるとありがたいです。

至急です！ 先日職場見学に行った際、採用試験を受けるか問われて「是非受けたいです」と返し日程調整をしました。そして履歴書や卒業見込み書などを当日に持参して来て欲しいと言われ、2時45分に会場に来て欲しいと伝えられました。 ですが職場見学に行った企業のサイトから応募要綱を見てみると、履歴書などの書類は「送付、持参してもよい」と書かれていて、その下に応募期間が書かれていました。 これって応募期間までに提出しなければいけなかったのでしょうか？私は職員の方から当日に持参してと言われたのですが…。もしかしたら送付してなど聴き逃してしまったのかもしれません。 また、面接時間も2時45分ではなく2時30分からと書かれていました。 これって採用試験に応募できていないことになっているのでしょうか？ 実は今日は試験当日で…、これで試験会場に行ったら「貴方は応募されていませんね」なんて言われて帰されたりしますかね？ 今からでも電話で確認した方が良いのでしょうか？

閲覧ありがとうございます。法律の質問です。 建物の転貸借をしている時における賃料の値上げについての質問です。 例 AがBに甲建物を貸している。Aの同意のもと、BがCに甲建物を転貸している。 【質問１】BC間の転貸借の賃料が１０年以上変わっておらず、市場に比べてかなり安い賃料になっていて借地借家法３２条１項の事由に当たるとした場合、転貸借契約の時も、Bに借地借家法３２条１項による借賃増減請求権が認められますか？ 【質問２】BがCに対して、賃料の値上げを請求するとき、新たな賃料で契約をする予定の何か月前に通知しないといけないという条文はありますか？（民法・借地借家法など） 【質問３】Cが値上げを拒否し、Bが転貸借契約の解約を申入れをする場合、仮に借地借家法２８条の正当事由が認められるとすれば、転貸借でも借地借家法２７条１項の適用により、Bは解約したい６か月前にCに通知することで、その申入れの６か月後に解約が成立することになりますか？ 以上３点の質問となります。よろしくお願いいたします。