初出勤までモヤモヤ

質問

ハローワークのクリニックの求人票で1名と書いてあり、私が採用されました。
内定報告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。
採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。
その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。

すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？
因みに求人数は1名と書いてありました。

最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。
クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。
助成金目的の再掲載ではないことは確かです。

回答No.3

AlexJenifer

・面接時だけではなく内定後も「仕事に自信がない」というので、雇用主としても不安になった可能性はあります。また「家庭の事情」の内容によっては（忌引や家族の重大な病気なら別として）初出勤をずらしたという事実から、能力だけではなく、「仕事」というものへの考え方にも少々懸念を持ったのかもしれません。

・たまたま、さらに一名欠員ができただけ、ということもあります。

まぁ気にしたり憶測したところで何の意味もなく、あなたに何かできるわけでもないのですから、せっかく得た職をなくさないよう、誠心誠意、勤めるだけのことでしょう。

回答No.2

FattyBear

あなたがクビになったわけではないのであまり気にする必要は
ないのでは。
仕事量に対して人員が不足だと判断して増員を考えているのかも
知れません。

回答No.1

okvaio

求人は、一年中出している会社もありますのであまり気にしない
ほうが良いかと思います。
一年中出している会社は定着率の問題があります。
辞めた人の補充を辞めた時点でかけると遅くなりますのでそうして
いると思います。
辞めた時期に合わせて募集者が来れば、効率的に入れ替えが
できます。