ビジネス・キャリア

仕事の雇用契約では土日休みとなってますが今週土曜は仕事でその状況次第では日曜もあるかもて話でした。しかし自分はもうすでにナイターで草野球の試合に参加する予定入れていたりします。 そしてその次の日はもうすでに休み貰ってます。もしこれかりに日曜出勤となったら野球はもう今からでも仕事になるかもしれないて形で断り今回は諦めるしかないのでしょうか？

インターネットで求人探していますが、どのサイトも登録必須で、ダイレクトに応募させてくれません。登録だけならまだしも、無関係の求人情報を大量に送りつけて、スマホが鳴りっぱなしで、昼も夜も寝れません。 また求人が転載・転載で、一個の求人にたどり着くためには何個もサイトを登録させられます。メールや電話が倍々に爆増です。一日だいたい二百通のメールが来て、3000件の求人が来ます。 専門職の仕事に付きたいのですが、毎日介護や工場の仕事ばかりが電話が来て、必死に説得されます。徹底的にお願いされます。興味ないてば、と言っても、ノルマがあるので、仕方なく電話してますと、泣き言に突き合わされます。 そして、求人の八割は嘘の釣り求人。面接と呼び出して、個室に監禁されて、サインするまで帰してくれません。警察を呼びました。 皆さんはどうやって求職されてますか。お願いします。

最近PMPを合格された方々に質問させていただきます。 模擬試験を繰り返し解いて合格を目指したいのですが、以下のいずれかで悩んでいます。 お勧めはどちらでしょうか。 また、下記以外に、お勧めの模擬試験があればご教授ください。 【Udemy 試験模擬問題集 全360問(2回分)】 https://www.udemy.com/course/pmp-project-management-professional-3602/?couponCode=JPLETSLEARNNOW 【PMI Study Hallの模擬試験】 https://www.pmi.org/shop/p-/digital-product/pmi-study-hall-pmp-plus-(subscription)/dp014 【JPS PMPオンライン問題集＋模擬試験】 https://www.japan-project-solutions.com/e-learning-pmp002?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwpP63BhDYARIsAOQkATYZBje29E_yukv9l_zw4_xwQAuUBQo1uOgCO2x1_z0TUGiKsag5KsgaAtx6EALw_wcB

急に休職者が出ました。 新卒は仕事を大量に振られ、周りが言っていたのに本人が無理だと言わないからとそのままでこうなりました。 新卒はジョブローテで3年で異動になるので、半年見舞金支給で異動か転職決まれば辞めるかだと思ってます。 先に10月からの分担変更を言われてましたが、今回の休職者の仕事が加わり、普通はそちらを優先すると思います。 どうやら、さらに上から、1人しか仕事を知らないとリスクが高いから分担変更するように言われてるかららしいですが、事態が変わったならば猶予期間をもうけるくらいの臨機応変は必要だと思います。 そして、その変更ですでに回っていない別の新卒の人が危険レベルな業務量です。 偏りがあり、新入社員、異動してきた管理職レベルの人は少ないです。 それを指摘してもだめでした。 毎回こんな感じで、過去の新卒も3年未満で転職が複数、メンタルは新卒に関わらず複数出ています。 10人ちょっとの部署の10年でそうで他の部署も同様です。 もっと上に言うのも気が引け、分担変更が優先と言うかもしれません。 人数は足りているから分担の仕方なのかと思います。 どこもそうかもしれませんが、私は過去冷遇的なことがあって会社と揉めて？ますが、年齢的に転職は厳しく、転職市場ではうちであっても条件はいいほうです。 2人目が休職になるのは避けたく、本人には自分で無理だと言わない限り、増やされるとは言いました。 どこもこんな感じなのでしょうか。

普通自動車（軽ではありません）で、白の背景に緑文字で「い」の車はなんですか？ あ行はタクシー等で緑の背景に白文字しか見たことないのですが、、

友人が17年ほど前、ちょっとしたいざこざから傷害事件（軽傷）の加害者になってしまった時の事なのですが、逮捕され刑事がパソコンを使って事情調書を作成したのですが、今とは違ってパソコン慣れしていない刑事が調書を長時間かけて作成し、プリンターでプリントアウトする際、ノートパソコンの閉じて別室のプリンター室に移動した為、上書き保存していなかった事でパソコンがシャットダウンしてしまい調書が全て消えてしまいました。 プリンターのある別室からは刑事の「せっかく作成したのに全部きえちゃったよー！」と言う声が聞こえてきたそうです。 取調室に戻ってきた刑事が友人に笑いながら「データー消えちゃったけど、大体のところは頭に入っているので、あとで作っとくよ」と言ったようです。 その後、友人は持ち物没収・写真撮影・指紋採取、などの工程を得て警察署内の留置場に2日ほど拘束されました。 釈放され1ヶ月を過ぎた頃、書類送検（略式裁判）の結果、罰金刑になりました。 通常、検察庁に送られる事情調書はプリントアウト後、内容を読み上げ、本人にも目を通させた上で内容に間違いがなければ、サインと左人差し指の指印をおさせるのですが、再度刑事一人で作成した事情調書は友人に確認させずに検察庁へ送っています。 検察庁に送った調書には友人の名前を刑事が勝手に書き、刑事の指印をおして提出したものだと思うのですが。 友だちは収監されてから書面にサインも指印もした事はないと言い切っています。 17年前の事情調書は内容に間違いが無いかを本人に確認させず、サインと指印もなくても検察庁が受理していた時代なのでしょうか？

派遣ですと、日雇いというか単発で仕事をしようとすると、６０才以上とか本業の収入が別途５００万円あることとか制約があってなかなかできませんが、タイミーだと単発、短時間が可能です。 これはなぜですか？バイトならいいということでしょうか。

どうにも納得いかないというか、どうしたらいいのか戸惑っています。 バイト先で次の人にこう引き継ぎしといて。 と言われて引き継いだら ｢なんであなたもやろうとしないの？｣ ｢なんで次の人に丸投げしようとするの｣ ｢仕事を覚えようとしないの｣ ｢言われたことだけをやってるからダメなんだ｣ ということを言われます。 これまで4ヶ月ほど働いてきてここ１ヶ月急にある人からそんなことを言われだして、困惑しています。配慮や想像力が足りないと言われればそこまでですが。 これまでは｢ここまでやったら次の人に任せたらいいよ｣でやってきたのに、急にこんなことを言われるようになって戸惑っています。 今まで言われてきてないので、知らなかった。どうしたらいいですかと聞いたらなんでそれまでに聞こうとしないの？と言われてしまい、返す言葉がなかったです。 今日も【お客様の忘れ物をまとめておいてと次の人に引き継いで】と言われて、そのまま引き継いだら【なんであなたもやろうとしないの？次に引き継いだら終わりだと思ってるのか。これからの時間帯は忙しいのに、あなたが仕事してる時間もやれる暇はあっただろう】と言われ。 じゃあどうしたらいいですかと聞いたら【いい、やっとく】と。 そして【これの集計した？】と聞かれ、今までにそんな集計が引き継ぐときに必要とは1回も聞いたことすらないので固まってると【なんで知ろうとしないの】と。 返す言葉がなかったです。 引き継ぐときに丸投げしたらいいと思ってるだろう、丁寧にやれと言ってるのに改善が見られないと言われてもすみませんと謝るしかできず。ストレスです。 皆、バイトで働いていてキャリアの長い方々が多いです。 また先程の言葉を投げてくる人も、最近同じ部署になりましたがほぼ研修もなく入ったけど色々と聞きまくって覚えてきたらしく。 私は4ヶ月ほど働いてますが覚えが悪く、未だに分からないことだらけだしサービス業の事務職兼現場仕事なのでとにかくイレギュラーが多くて振り回されます。 マニュアルもあってないようなものだし、aさんに聞いてそれをやってたら、bさんにはなんでそうすると言われるような場面も多く混乱しますし、分からないことが分からないという状況で、たかがバイトでそこまで要求されるのは納得いかない。という気持ちもあります。 これまでに聞いてない、そんなことをしろとは1回も聞いたことがないと反論すると、なぜそこを考えようとしない？返ってくるので、何も言えなくなります。 それで迷惑をかけて申し訳ないとも思うのですが。ほんとに辛くなります。 情けない話ですが何から聞いていいか分からない状況で、どこから糸口を掴めばという感じです。

ヤマト運輸で働いていたひとに質問です。 A型事業所の施設外でヤマト運輸で作業をすることがあるのですが、入り口に入る前にインターホンを鳴らしてカギを開けてもらいます。 そのインターホンはどの部屋に連絡が届くようになっているのでしょうか？

履歴書の「本人希望等記載欄」に「まずは試用期間だけでも良いので 雇って頂ければ幸いです。」と書くのはおかしいでしょうか？

僕は年齢56歳ですが母親の介護と仕事場が遠方の為、今の仕事にも少し不満が有り、転職を考えています。 特に免許資格や技術面では有りません。 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

派遣社員として働き始めて3日ですが、すでに辞めたいです。 主な理由はトイレ、水分補給に行きづらく、一日中動きっぱなしのため立ちくらみやめまいがすることです。 その上複雑で業務量も多く、スタッフが少ないためか一気に詰め込まれてしまうため完全にキャパオーバーです。 派遣元の担当者に上記の理由でやめたいと言った場合、納得してくれると思いますか？

アルバイトの2日目はだいたいどんな流れなんでしょうか🥲 人生初バイトのため何も分からず、初出勤の用に挨拶して着替えてその後はそのまま教えて貰ったことをやればいいのでしょうか。 先輩に教えて貰いながら〜は大体何日くらいまでなんですかね…？ 私のシフト時間は昼からで他にいる先輩は大体朝からいるので声のかけ時がわかりません🥲 休憩中に声掛けても迷惑ですよね。 休憩中以外もデイサービス業なので休憩されている方が以外は基本施設の利用者さんの側にいるので、かと言って1人で動き回るのも変ですよね、何より自分がまだ1人ではご迷惑をかけることばかりだと思うし。 大体のアルバイトの流れや声のかけ時、など教えていただけたら幸いです

私は事務職をしています。 転職を考えており、同じく事務系の職種になるとは思います。 今の会社は零細企業で、かつ人事も不在の会社とは言えない組織です。 もう少し安心がほしいと思うことや経験がこれ以上は積めないと分かっているため前々から転職は考えてはきました。 自分が目立つより、人が輝ける場所をつくる、人の喜びが自分にとっても喜びと思える会社へ、と思うのですが例えばどのような会社、採用の背景があるならこれが実現できるでしょうか。 漠然としていて申し訳ないのですがヒントを頂けますと助かります。

とある会社に使用料金を多く引き落とされ、「3ヶ月分のお金を多く取りすぎたよ」と連絡したら、 警察に通報しない、裁判しない、人に言わないと誓約書を書かされ、返金され、解約されました。 私としては、この会社との関係は死活問題であり、お金多く払ってもいいから会員解除されたくないです。 しかし先方は規約を持ち出して、規約では裁判禁止であり、また当社が不当と判断した場合、いかなる理由 でも解約することができると書いてあって、特に理由はないが、あなたを解約することとするだそうです。 こんな理不尽な理由で解約ってできますか。裁判警察禁止ってできますか。国民の権利だと思いますが。

『バイト掛け持ちした場合の保険』 ２社でアルバイトの掛け持ちを検討しています。 半日ずつ毎日出勤する形態です。 この場合、2社から給料をもらうことになりますが、健康保険や厚生年金など一般の会社員が控除される保険関係は、どのような感じになるのでしょうか？ 今まで正社員でしか働いたことがなく、この手の事には全く知識がなく、教えて頂きたいです。

アマゾンバイトでピッキングがしたいのですが 職種は選べないとウワサみました。 応募しようか迷っているのですが事前に 希望を言ってもピッキングになるのは難しいでしょうか？ 以前別の倉庫でピッキングと募集があったので 行ってみると　ストウのお仕事の担当になりました。 ストウは棚入れで募集の記載通り ピッとコードを読んでポンと入れるだけ 重たいものは　ほとんどない　と記載があるのですが 実際は　棚入れする商品を台車に載せる作業があり １箱がかかえきれないくらいの重さになるものも ありましたので　次回入るときは　ピッキングのほうの 配属が良いなと思いました。 アマゾンバイトに詳しい方 教えていただけたら幸いです

昨日中途の3回目の面接に行ってきました。 2回目と同じ面接官2人と面接をしました。プチ圧迫面接みたいな感じで、2次までの優しい和やかな雰囲気はどこに行ったんだ、、、と思うくらいでした。 色々詰められてしまい、上手く答えられず手応えは全くありません、、、。 面接ボロボロでも受かったことがある方いらっしゃいますでしょうか？

私は今年70才になります 借金を返済したいので、仕事を探してます 70になると中々仕事が無くて見つかりません 交通誘導員の求人は有るのですが 私には無理なので他を探してます 月に15万位稼げるといいんですが、 何か有るでしょうか？

バイトについ質問です。あるお店が求人広告を店のドアに貼ってて、電話で次のことを聞きたいのですが、一番感じよく聞く方法は何でしょうか？あ、こいつなんか面倒くさそう、とか思われたくない聞き方です。 1 一日の最低勤務時間（何時間以上なのか） 2 週の最低勤務日数（週何日以上なのか） 広告に、上記の記載がないのです。因みに私は、、出来たらですが、一日3時間週3日くらいが希望です。