※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：本当は雇い止めをするのは実はかなり難しいのですか？）
雇い止めについての疑問
このQ&Aのポイント
本当は雇い止めをするのは難しいのでしょうか？障害者雇用で働いている人が新しい上司に不安を抱いている。
ユーチューブで雇い止めについて調べた結果、契約社員でも雇い止めは特別な理由がなければ難しいということを知った。
雇い止めを受けた場合には、理由を書面で求めること、契約更新を希望する意思表示をすることが重要である。さらに、不満がある場合は労働局や専門家に相談し、適切な対応を考える必要がある。
本当は雇い止めをするのは実はかなり難しいのですか？
障害者雇用で働いています。
新年度で新しい上司になりました。いままでよりも会社がシステムチックになり
冷たい感じになりました（いままでは牧歌的。のどか）
なので自分の契約について不安が頭をよぎってしまいました
ユーチューブで雇い止めについて調べ下記の動画をみました
契約社員でもあんがいよっぽどのことがないとクビにならない
ということなのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。(´・ω・｀)
#解雇 #雇い止め #契約更新しないと言われた
雇い止め〜契約更新しないと言われたら、この2つを必ずやる
https://www.youtube.com/watch?v=oknxuBPJ3R4
雇い止めにあったら
１）理由を書面でくださいという
経営状況による業務量によるという理由で
業務量が少なくなっちゃったんで人いらなくなっちゃったんです
あなたの勤務態度がわるかったんですならば
私は無断欠勤も遅刻lもしていません
と言えるが、うちの業務量がねと言われるとなにも言えなくなるが
そんなときはどうしたらいいか？
業務量が現象したんだったら口だけでなく、紙でください
契約更新できないほど業務量が少ないのかは
会社が証明する必要がある
その前に契約更新して欲しいという意思表示をする
会社から契約更新しませんのでと言われて、
何もいわなかったら納得したと言われます
あなた反論しなかったし受け入れたじゃないといわれてしまう
証拠が残るような形でメールでも文章でも
契約更新をして欲しいという内容をつたえましょう
第３者が見たときに希望したということが
分かる形であればOK
そのうえで、どうして契約更新がないのかを
書面でください
という
書面でもらって、その理由に納得できなかったら
労働局や専門家に相談して
その次どうするのかケースバイケースで考える
いまは雇い止めも解雇と同じような扱いで
合理的な理由がないとできません
更新されるものだと思って期待してたとか
長年はたらいてて、更新されるものとみなされる場合は
解雇と同等の扱いになる
相当な合理的理由がないとできませんと法律上なっています
解雇されましたっていう相談って
解雇はおかしいという方おおいけど
雇い止めって契約社員だからしょうがないとか
更新しないって言われたからしょうがないとか
諦めてしまう人が多い
ここで終わりと言われたら受け入れるしかないのかなと考えて
しまいがち
そんなことはないです
契約書に更新する場合があると書いてあれば
それをなしにするには会社は合理的な理由をいわないといけない
お礼
回答ありがとうございます 勉強になりました (*´ω｀*)