雇い止めと不正受給について

質問

初めて利用します。よろしくお願いいたします。

・私＝40代、女性。地方都市にある某大手企業の工場で「臨時従業員」として働いて半年になります。（雇用スタートは2006年9月21日）
・実はうちの会社は、「雇い止め」という制度があります。これは1年のうち11ヶ月だけ労働契約を結び、1ヶ月間は「解雇」されると言う形。つまり労働契約は最長11ヶ月でそれ以上の更新はないということです。それ以降は再雇用という形になります。
・上記の再契約は個々によります。つまり再契約がない場合（＝クビ）もあり。
・上記の1ヶ月間の「解雇」の際には、再契約の有無を会社から通告されます。つまり会社を辞める際には、再雇用の有無が本人にはわかっていると言う前提です。
・会社は、解雇の際、「離職票」の発行はOKとのこと。

こういった環境で、「雇い止め」を迎えた場合。。

1)　離職票を手に、ハローワークに受給の手続きに行った場合、
1ヶ月先に働く「再雇用先」が決定してるということで受給はできないのでしょうか？
↑1ヶ月間のみの受給はできない？（＝不正受給になりますか？）

2)　（上記が不正受給だったとし）不正受給が発覚した場合、
現在勤めている会社の担当者は、コンプライアンス（法令遵守）の観点から次回の契約は「契約しない（＝失業）」と言っています。
これは問題のすり替えでは？
あくまでこれは、本人とハローワークの間の問題だと思うのですが。。

　ご教示いただければ、幸いです。

回答No.2

river-side

こんにちは。
以前に質問者様と同様の条件で自治体（町役場）の臨時職員をしていました。
実際に1か月間の雇用保険を受給しました。（平成12年、13年）
初年度は不正受給の意識もなく、翌年はもしやと思い、ハローワークの
職員に正直に事情を説明しましたが、「？」といった反応のまま、
結局受給したと記憶しています。
不正かどうかはハローワークに問い合わせされることとは思いますが、
そもそも1か月あける契約は、雇い止めの合理性を高める（＝クビにしやすくする）
目的なのかどうか、疑問ですよね。（私が質問してるみたいですが）
労働者は休みたくないのに無給になるわけで、私個人的には雇用保険受給
対象のように思いますし、あるいはこういう契約に不法性があるように思います。
詳しくないのに回答してすみません。

お礼

そうですか、同じような条件で働いている方がいるんですね。。
なんとなく、心強くなります。
現在は、回答者様が受給されていた頃と情勢が変わっていますので
単純に比べることは出来ませんが、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

１）無論、ハローワークは、キチンと会社への確認など調査しての支給です。これは、不正受給となり、その後も一切、渉外に渡って、受給対象となっても、受給できなくなります。
２）不正受給が発覚すれば、どこの会社でも、契約には、尻込みしたくなります。

お礼

早速の回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。