派遣社員と直接雇用(非正規)どちらがいい？

質問

現在、求職活動中です。
事務職で探していますが、求人を見ていると
派遣での事務職をよく見かけます。
全体的に派遣の求人が多いなと思います。
派遣で事務職と直接雇用(非正規雇用)で事務職だったらどちらがいいでしょうか？

派遣のメリット
・直接雇用のパートに比べて時給が高い
・大手や上場企業に入りやすい
・職場が合わなくても変わりやすい

デメリット
・3ヶ月や半年契約で更新され続けるかわからない。雇用が不安定。
・直接雇用に比べて信頼性がない
・余所者扱いされやすい？

直接雇用のメリット
・派遣社員より信頼感や安心感がある
・派遣会社と派遣先の板挟みにならなくていい

直接雇用のデメリット
・派遣に比べると時給が低い(非正規の場合)

親は派遣社員は不安定な身分というかんじがして良い印象がしないと言っています。
直接雇用のほうがいろいろややかしかないでしょうか。
今時は、派遣の求人多いですよね。

回答No.2

dolce0000 · ベストアンサー

以前の質問内容から３０代の前提で書きますが。
コロナ禍の影響をどのくらい織り込むかは難しいので、単純に過去の経験から言うと、３０代のうちは労働市場で強者側だから、派遣でもいいかもしれません。

（ですが大真面目に言ったら雇用市場なんて個人の特性（容姿なども含めて）や地域性によるのでこんなところでざっくりの条件で回答もらっても気休めレベルで誤差は大きいことは覚悟しましょう）

しかし４０前後から弱者側に転落するので、マシなスキルや職歴を積んでおくべきかと。
身につく職歴やスキルが第一で選ぶといいと思います、本当は事務より需要が高い分野がいいですが。

弱者に転落の意味は、
・非正規、正規どちらも採用の優先順位が低くなる
・シフトや配置で不利。非正規の場合は特に、若者に不人気なポジションの穴埋め要員のイメージ

要するにほとんどの人が、３０代までよりポジションや待遇が下がるのです。

ダメージを最小限にしたいなら、若いうちにできるだけ高い山（仕事）に登っておくことです。
エベレストに登っていたなら、レベル下げても沢山登れる山が残るけど、最初から低い山しか登ってなかった人は下げようがないので底辺からしか選べませんし、慌てて高い山に登ろうにも需要はありません。
だから３０代のうちに貪欲になっておくことを勧めます。

先日も質問が出ていましたが守られやすい正社員でも、一般職事務は総合職への転換や切り下げ、早期退職制度でも真っ先に退職勧告される傾向があります。
正社員が減る分、非正規の需要が上がると言う人がいますが、元正社員が非正規側にまわり、元から非正規の人は苦しくなるだけです。

事務の将来性のなさが数十年叫ばれる中、選ばれた理由が謎ですが、無策のままよりは頑張った方がいいと思います。

回答No.5

king4120

問答無用で直接雇用て'す❗確かに派遣は時給高いとかありますが、それでも直接雇用です

回答No.4

1114711235

直接雇用

回答No.3

kon555

派遣のメリットとして大きいのは
・派遣会社が間に入っているので無茶な労働条件を拒絶できる(事もある)
ですね。
　この辺りは職種次第でしょうが、結構グレーゾーンの指示が飛んできたりするものですからね。
　あくまで私個人の経験談ですが「あー、ウチの派遣会社その辺りうるさくて、契約外はダメなんですよ」でかなり防げます。
(まあ派遣先の言いなりな、頼りにならない派遣会社だとこの辺りも防御力ゼロですけどね)

回答No.1

tzd78886

条件が同じなら、派遣の方がいいです。派遣会社を通していますから無理難題は押し付けられることが少ないです。「非正規雇用」ということは「契約社員」ということでしょう。契約社員は限度いっぱいの契約が切れたら二度と採用されないと思って間違いありません。長期間雇用するのであれば正規雇用に切り替えるよう要求する権利があるからです。そんなことはしたくありませんから、期間が来たらそれで終わりです。