社会保険

質問

新しい会社（株）なんですが、入社してしばらく（10か月位）
たった頃に自身の進退について上司と話す機会がありました。
入社の時に少なくとも1年は辞めるつもりはない事はお話はしてありました。ですから進退の話というのはその後（1年後）の事についてでした。その時に上司が言われた社会保険の事が初耳でしたのでお尋ねしたいです。
言われた内容はザックリですが以下の様な事でした。

社会保険加入者が会社を短期で辞めると社会保険組合から恩恵？というかポイントがマイナスになるので出来るだけ勤続してくれたら会社としてはうれしい　みたいな事を言われました。

内容がわかりにくいですが、要するに社会保険加入者が短期で辞めると会社の経費の面でマイナスな事が起きるかいなかです。
なんとなく組合としてはそれは長く保険料を徴収できる方が助かるのは理解できますが、実際会社に何らかのデメリット的な事があるのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

munorabu

》実際会社に何らかのデメリット的な事があるのでしょうか？よろしくお願いします。

会社の健康保険が「協会けんぽ」なのか「組合健保」なのかで違います。
「協会けんぽ」は都道府県別に保険料率が設定される政府管掌です。
「組合健保」は常時700人以上の従業員が働いている企業が自前で設立したもので、保険料率は一定範囲内で健保組合ごとに設定して良いことになっています。
また組合健保のメリットとして「付加給付」があります。高額療養費制度では一般的な収入の場合の自己負担額は約8万円となりますが、組合健保は一般的に自己負担額は2万5千円が上限(組合により異なる)となります。

ただメリットも大きい組合健保ですが、その7割が赤字となっていて減少傾向にあり、保険料を安く設定したり付加給付をする余裕が無くなれば、保険料の増額や付加給付の廃止、最悪の場合は解散して協会けんぽに移行ということもあります。

お礼

回答ありがとうございました。
私のは協会けんぽでした。
内容を伺うと特に健康保険については、会社側にデメリットはなさそうですね。
もしかしたら、雇用保険の方で何かあるのかもしれません。
以前ハローワークで求職してた時に、担当者がここの会社は従業員の入れ替わりが早いみたいですね。とか言われた事があるので、その辺の事を上司は気にされてたかもしれません。

回答No.1

hahaha8635

社保というのは　自分が半分　会社が半分
です

自己責任　ということが流行り　厚生費が圧縮され　会社の半分も　給与からという考え(間違った考え)を持つ経営者が多いです

短期でやめられると　会社の半分が　宙に浮くので　損に感じられるわけです

お礼

回答ありがとうございました。
僕の認識も折半ですので、保険料に関しては迷惑とならない
でいいんですよね。