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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:社会保険料を遡って支払うというのは可能でしょうか?)

社会保険料を遡って支払うとは?支払い義務はある?

このQ&Aのポイント
  • 3年前に退社した会社から社会保険料の未納を指摘された。
  • 入社から1年間の保険が未加入のまま放置されていた。
  • 会社側が遡って支払ったが、私も支払う義務はあるか。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#252929
noname#252929
回答No.5

>遡って加入したのは会社側の都合ですし、私になんの了解も取らずに「立て替えて払ったからさぁ払えよ!」なんて詐欺まがいな行為でも許されるのでしょうか? さかのぼって加入支払したのは、会社の都合ではなく、「法律に基づいて。」なのです。 会社の都合でじゃありませんよ。 会社が払わないと拒否できる物じゃないのですから、勝手じゃないんですよ。 その中の半分は労働者側が負担する事が法律で決められている物になるので、貴方の側も払わないで済むと言う物にはなりません。 若しくは、其れより高い国民健康保険の方をさかのぼって払いますか? 国民健康保険も支払わなかった場合、さかのぼって支払う義務があるんです。 そして、どちらかに加入している事は法律で義務付されて居る物ですので、未加入期間の分は支払い義務が出てくることになります。

その他の回答 (4)

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.4

>先日、3年ほど前に退社した会社から 本当に会社が支払ったのか社会保険事務所に確認すればいいと思いますけど。 社会保険事務所から会社に対しての請求時効は2年ではないかと思いますが。 年金記録や健康保険の記録を調べればわかるでしょう。 そんないい加減な会社の言い分を鵜呑みにできるんですか? 国民皆保険ですけど 健康保険は重複して加入はできません。 もし、健康保険手続き中ということで国民健康保険に加入し 保険料を支払っていたのなら 遡って保険料を払えば国保の保険料の還付請求ができます。 ダブって払うことにはなりません。 国保の方が高いでしょうから多少多めに戻るでしょう。 >私は退社しても雇用保険を受け取る事ができず、 雇用保険料も支払っていなかったのでしょうか? それはハローワークで手続きすれば遡って加入できます。 給料明細があって控除が確認されればもっと簡単です。 >さらに入社から1年間は病院に通う事も出来ませんでした。 >会社側は「手続き中」とのことで、 無保険だったと言う意味なんですか? 国保はどうしたんですか? この時点で社会保険事務所から 健康保険被保険者資格証明書をもらえば 手続きされていれば保険証がなくても医療機関に保険でかかれますし 手続きされていないこともわかったでしょう。 相手もいい加減なんでしょうが 駄目なら駄目なりの動き方があるので 貴方も確認できる方法があるのに その機会を逃して一年も放置しています。 健康保険に加入する際に国保は脱退していなくても 加入してから適用除外を申し出ればいいので 通常は無保険になることはないと思いますけど。

GIGAmegane
質問者

補足

>国民健康保険に加入し >保険料を支払っていたのなら 私が無知ゆえ、国民健康保険も支払っていません。 >雇用保険料も支払っていなかったのでしょうか? その通りです。 会社側に支払いたいと再三に渡って伝えていましたが、 結局は入社から1年分は支払っていません。 >無保険だったと言う意味なんですか? >国保はどうしたんですか? 私がそういう制度がある事を知らなかったので 国民健康保険すら入っていませんでした。 ただただ「なぜ保険証が来ないんだろう?」くらいにしか 当時は思っていなかったと思います。

noname#252929
noname#252929
回答No.3

会社が払って居なかったと言うのは、結構あります。 なので、社会保険庁から請求が来たと言う事でしょう。それで、支払ったと言うとこでしょうね。 私の会社にも社会保険庁からの加入の調査が来ていたりします。 貴方がその分の保険料を会社に取られて居なければ、支払う義務は発生します。 本来払う必要のある物を払って居なかったと言うだけの話になる訳です。

GIGAmegane
質問者

補足

確認をしたところ貴方の言う通りで、社会保険庁から監査が入ったので私は支払う分を会社側が立て替えて、遡って加入したことにしたという顛末のようです。 >本来払う必要のある物を払って居なかったと言うだけの話 支払う必要があるというのは強制なのでしょうか? 遡って加入したのは会社側の都合ですし、私になんの了解も取らずに「立て替えて払ったからさぁ払えよ!」なんて詐欺まがいな行為でも許されるのでしょうか?

  • ify620
  • ベストアンサー率28% (228/794)
回答No.2

本来なら、会社で支払うべき費用ですね。 >会社側のミス ミスではありません。恣意的なブラック企業です。 会社を管轄する社会保険事務所に顛末を相談しましょう。 今は名称が変わっているかも知れません。 ググって見ましょう。 >会社側の勝手な都合で遡って社会保険料を支払った場合… あり得ないことです。 貴方がすべきことをなぜ、会社が…。 下記の事実があるなら、白紙委任状でも偽造されたのでしょうか? <入社から1年間分の社会保険が未加入のまま放置されていたと…> >さらに入社から1年間は病院に通う事も出来ませんでした。 読み返しても、考えられません。 大変失礼ながら、「ツリ」かとも思ってしまいます。 m(_ _)m

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.1

交渉次第ですね。 健保・年金は採用したら可及的速やかに手続きを取らなければ違法です。 会社の違法行為が原因ですから、全額が会社負担でも何の不思議もありません。 しかも3年前でしょ? もちろん、雇用保険も遡及適用して、でも今更なんで、もらえなかった失業給付分を会社へ請求してもいいぐらいです(時効か?) ただ、内容証明の差し出し者は誰になっていますか? 会社名なら取りあえずは放置でいいですが、弁護士名になっているなら訴訟を起こされる可能性も無くはないです。(こんなんで訴訟になるかどうかは疑わしいが) その場合、こちらも受けて立たなければ一方的に負けますので、弁護士の手配などを考えた方がいいです。