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1ヶ月少しで潰れる職場でパワハラを受け始めました
- あと1ヶ月強で潰れる仕事場で働いており、先月あたりから同部署の先輩社員からパワハラを受けるようになりました。
- 最近になってきついLINEを送られたり、チャットの態度が明らかに私に対して嫌いな態度です。
- ストレスにより適応障害に近い状態となり、限界を感じています。上司に報告するか心療内科に相談すべきか悩んでいます。
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報告して何がしたいか、ですよ。報告して終わり、だったらやってもやらなくても一緒でしょ。 残り１ヶ月というところが一つのポイントです。相手はあからさまにあとひと月だから、やりたい放題になっているわけで、報告して辞めさせたいと思ってもそれは難しいでしょう。 そうすると報告して、どうしましょうか？こうしたいという強い意志と目標がなければ、パワハラはひどくなるんじゃないでしょうかね。 私が感じるのはもっと図太くならないといけないと思います。あと１ヶ月ほどで縁は切れるのです。そうなれば、完全なる赤の他人です。しかも、基本的には会っていないのでしょう？だったら、ＬＩＮＥなんて真面目に見ずに、仕事だって、てめーはこっちのケツだけ拭いてりゃいいんだよ、ぐらいの気持ちでいなきゃダメかと思います。究極は仕事も潰れる会社のために正確無比なことをしなきゃいけないのでしょうかね。だいたいやって、ミスがあったら他の人がフォローしてくれればいい、と思えばいいんじゃないでしょうか。先輩がＬＩＮＥで何か言ってきても知らんぷりでいいじゃないですか。あともうちょっとですよ。 本当に限界であるなら、最後までサボればいいんです。あと何日でしょうか。頑張れないのに無理をする必要性は薄いと思いますよ。休むために病院に行って診断書でも貰えば、楽に休めるかと思います。あと少しですが、無理をする必要はないと思いますよ。仕事に行かなければ、不安も恐怖も半減するでしょう。そう考えることが大事だと思いますよ。
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- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
＞｢残り1ヶ月程度だから何も起こさず辞めたい｣と 自分で問題を起こして自分で騒いでるんですよね。 1ヶ月で何が出来るのか、1ヶ月で縁が切れるのであれば逆に何をしても問題はないのでしょうが、心療内科は早めに行った方がいいんじゃないですか？ その先輩の言動を周囲はどう捉えているのかわかりませんけど…
人間とは八つ当たりする生き物だと勉強できましたね。あと1ヶ月強で潰れる仕事場なら私は無視しますけれどね。失業保険加入の会社で会社都合で失職ならば、失業保険すぐ出ますから、手続き上最後まで辞めないようにね。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34518)
その潰れた後の質問者さんと先輩社員と上司の関係性はどうなりますか？ もしその職場が潰れた後も新しい部署などで何らかの接点が続くなら、とりあえずあと1ヵ月我慢すれば関係性も変わるだろうと思って我慢するしかないと思います。同じメンバーで同じ部署で仕事をするわけでもないでしょう。 少なくとも質問者さんが辞めるなりなんなりで、二度と会うこともないならガン無視でいいんじゃないでしょうか。しょせんあと1ヵ月です。LINEなんてブロックどころか削除したっていいでしょうし、チャットが何のために必要なのか分かりませんが、仕事用のチャットならまともに相手をしなくていいでしょう。 上司に相談してもいいですが、上司的にもあと1ヵ月でなくなってしまう職場だから「あー分かった」とかなんとかテキトーなことをいって何もしないでやり過ごそうとすると思います。だってあとたった1ヵ月で終わる職場のために何をやってもエネルギーの無駄じゃないですか。 私も経験がありますが、もうなくなっちゃうと決まった職場ではもうみんな投げやりになりますから、誰もなにもいうことを聞かないとなりますよ。私が経験したときも、私の指示に部下にあたる人たちは誰もいうことを聞かなかったし、私も最後のほうは直属の上司のいうことは態度だけ「はい、わかりました」といってなんにも聞かなかったです。でも今さらケンカもしたくないから、表面上はみんな平穏なんですよ。「分かりました」といって、聞かない。「やっときます」といって、やらない。面従腹背の応酬でした・笑。
お礼
回答ありがとうございます。読んでいて気持ちがスカッとしました笑 残り少ないですが、周りを気にして自分を教えたり先輩にペコペコしたりするのはもうやめてもっと図太くなれるように頑張りたいと思います。