障害者のパワハラ問題

質問

障害者です、職場でパワハラがあり、上長でもない、パートから「お前は、明日から出勤しなくていいから、明日から年休とれ、 年休なくなっても欠勤でいいから明日から出勤するな」と言わました。上長には話はしましたが、相談はしてくれませんでした。何回もパートが私の事を侮辱してきました。パートが障害者の社員の事を侮辱する事が問題です。どうすればいいですか？

回答No.2

noname#148105 · ベストアンサー

職場の上司に報告してもダメなら、確固たる証拠を持って労働基準監督署に行きましょう。

録音していくのが良いかと思います。

質問者様の企業の就業規則にパートが人事を行うと記載されているなら、話は別ですけど…。

どうか頑張って下さい。

回答No.4

neKo_deux

> 上長には話はしましたが、相談はしてくれませんでした。

継続して、繰り返し相談して下さい。

トラブルの経緯や相談した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果があります。

相談する際に、目の前でメモ取っている事をしっかりアピールすると、対応が変わる場合もありますし。

そういう記録を積み重ねる事で、更に上の担当者などへ相談を行なうための根拠に出来ます。

通常であれば、そういう状況での上司と平行しての相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

労働基準法では「パワハラするな」って事は明確に規定されていませんので、労働基準監督署は介入しにくかったりします。
質問の内容ですと、法務局にある人権相談窓口と、どちらが良いのか微妙。

回答No.3

igu_su

一度、専門家の方にご相談されてみてはどうでしょうか？

回答No.1

マサ（@masa-u）

上長に話して改善されない場合はもっと上の人(社長など)へ「○×さん(パートさん)から『お前は、明日から出勤しなくていいから、明日から年休とれ、 年休なくなっても欠勤でいいから明日から出勤するな』と言われたので休みます。上長さんには相談しましたが改善されませんでした」と言って本当に休みましょう。
　言われたことを実際に実行したら会社側は「本気だ」と思って改善をすると思いますし、改善をしなかったら会社は「正社員を大事にしない」ということなので転職を考えたほうがいいです。