時間外就労の賃金の計算について

質問

A社
定時は８時から１７時、稼働時間は８時間です（１０時と１５時に３０分の休憩があるので）
休日は日曜日
B社
定時は９時から１７時、稼働時間は８時間です
休日は土曜と日曜です

両社の労務者が時給千円で、月曜日から土曜日、８時から１７時まで就労した場合、A社の労務者の賃金は48.000円ですが、B社の労務者の賃金はいくらになりますか

回答No.4

amfree

この質問ではB社は休息時間がありません。
違法です。
無視して回答します。

週40時間、1日8時間が法定労働時間。
これを超える労働時間は時間外労働となり時間外手当として、時給に1.25倍以上の割増が発生する。
どちらとも土曜出勤分は時間外労働にあたるためA社とB社ともに賃金は同じ50,000円。
8時間×1,000円×5日＝40,000円（月～金）
8時間×1,000円×1.25＝10,000円（土）時間外労働
40,000円（月～金）＋ 10,000円（土）＝50,000円

回答No.3

中京区 桑原町（@a4330）

労働基準法で40時間/週を超えた分は時間外労働として25％割増賃金が必要になる。

だから、A社もB社も賃金は同じです
月～金：8時間×5日＝40時間だから　1,000円×40時間＝40,000円
土曜：1,000円×1.25×8時間＝10,000円
合計50,000円になる

回答No.2

okvaio

時賃：A社、B社共に1,000円／H
A社：
週6日　8H／日　よって、6×8＝48H　48H×1,000円＝48,000円／週

B社：
週5日　8H／日　よって、5×8＝40H　40H×1,000円＝40,000円／週
但し、9時から17時で8H／日ですと、休み時間が全くありません。
7H／日ではないのですか？
昼休み、休憩を合計1Hとすると、
週5日　7H／日　よって、5×7＝35H　35H×1,000円＝35,000円／週
となります。

回答No.1

f272

A社は労働者に時間外手当を与えていないようなので違法です。
B社は労働者に休憩を与えていないようなので違法です。
それを無視したうえで回答すればB社は50000円を支払えばよい。法定労働時間外である8時間分は25%だけ割り増ししなければいけない。割り増しがなければ480000円ですが、8*1000*0.25=2000円だけ増やして50000円とします。