残業時間労使協定40時間/月の場合、時短勤務者のカ

質問

労使協定で残業時間４０時間未満／月を実施している場合、
時短勤務者（６時間／月）の残業時間は、８時間越え分の時間でカウントされる？＊育児時短ではなく通常勤務で６時間正社員の方です。
例）６時間正社員が６時間越えの時間が５０時間／月あった場合、労使協定の４０時間超えになる？　それとも８時間までの部分はカウントされず、この場合の労使協定上の残業管理時間は１０時間になることでok？

回答No.2

qq21

３６協定でいわれている時間外労働とは、法定労働時間の日８時間、週４０時間を超えたところからです（日で時間外とした部分は週ではカウントしない）。

最後の「残業管理時間１０時間」なるものがどの部分をさしてるかつかめませんが、６時時間越えの５０時間まるまる残業扱いでも、時間外労働は上に述べた部分に限ります。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

労使協定が40時間と決まってるなら、その定義も決まってるはずです。

6時間勤務の人が8時間まで働いた時の2時間は法定労働時間を超えないので「法内残業」と呼ばれ、労働基準法の残業規制の対象外です。