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復職後の時短勤務について
現在育児休暇中の正社員です。まもなく子供が１歳になるので復職予定なのですが、母子手帳などを見ると「子供が３歳になるまでは時短勤務が可能」みたいなことが書いてありました。でも、この制度は会社が認めてくれなければ活用できないのですよね？私の会社では、このような就業規則もないし、実例もないし、組合などもありません。上司にお願いして認めてもらえなかった場合は、時短勤務をすることは不可能になってしまうのでしょうか？現在の勤務時間は８時間勤務なのですが、私としては１時間短縮の７時間勤務が希望なのです・・・。体験談やアドバイスがありましたら宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
会社の規模や上司（社長までを含めて）の理解によって違うと思うので、まずは身近な上司に相談してみてはいかがですか？ 私は子どもはいませんが健康上の理由から昨年時短を申し出て認めてもらいました。 社員数10人以下の小さな会社なので、社長に直談判です。 お給料はもちろん短縮分減給になりましたが（自分からそのように申し出ました）、辞められては困るということでＯＫしてもらいました。 仕事で手を抜くつもりはない、などの熱意をみせれば理解も得られやすいのではないでしょうか。
お礼
お礼が遅くなり大変申し訳ございません・・・。多分厳しいとは思うのですが、交渉してみます！