あれは指導なのかいじめなのか教育の仕方を考えるべき

質問

病院はすごく綺麗だけど…新人の看護師さんに対してのいじめがひどすぎると思いました。
新人さんについている看護師さんが怖かったです。
私ならあんな人の下で働きたくないなって思いました。
丁寧に教えるのはいいと思うんですが、あれは指導なのかいじめなのか教育の仕方を考えるべきではないでしょうか。
新人さんがかわいそすぎます。
見ていて胸が痛くなりました。

回答No.6

rokutaro36 · ベストアンサー

どのような状況だったのか、ご質問の内容からではわかりませんが、医師や看護師などの医療現場では、普通よりも指導が厳しいと思います。

人を育てるというのは、とても難しい。
ましてや、人の命を預かる医療現場では、難しい。
「あ、いいのいいの。新人なんだから、間違えることもあるわよね。間違えながら、覚えれば良いのよ。次から、ちゃんとしてね」
という人の育て方が許されない現場なのです。
新人が犯したミスを先輩看護師や周りが気がつかなかったら、ひょっとしたら、患者が死んでしまうかもしれない。
だから、きつく叱って、記憶にしっかりと留めて、二度と同じ間違いをしないようにしてもわらなければ、ならないのです。

あのノーベル賞を取った山中伸弥教授は、駆け出しの医師だった頃に、手術でメスの使い方をちょっと間違えただけで、指導医からメスを取り上げられ、手術室から出て行けと言われたそうです。

一方、そのような厳しい指導ができるのは、相手の人格を傷つけるようなことはいわない、後輩であっても一人の看護師として認めるという共通認識があるからだと思います。

共通認識があるというのは、例えば、医学会などで、発表内容が不十分だった場合、発表者に対して質問者がそれを指摘したり、反論する場合、決して、相手を攻撃しないという不文律があります。
「先生、○○とのことですが、私は、ちょっとその点が上手く理解できないのですが、ひょっとすると、××という可能性もゼロではないような気がするのですが、その点、どのように考えれば良いのか、教えていただければ嬉しいです」
というような言い方をします。

医療現場ではミスは許されません。
一方で、後輩であろうと、相手を信頼しないとチーム医療が成り立ちません。

回答No.7

zabusakura

虐めというかストレス解消でしょうね。
私も昨年、入院時、経験しました。入院のアンケートに書いておきました。
言われてた子を励ましとけば良かったかなと思いました。

回答No.5

noname#246130

人の命にかかわる職業ですので厳しくて当然です。
看護師以外の職業でも一歩間違えれば事故につながって死ぬような作業行為には厳しく指導されます。

回答No.4

noname#245631

なたがいじめだと思ったならその場で「あなたそれいじめじゃないんですか」って言ってやったらいいんですよ。やましいことがなければ「指導の一環です」と返ってくるでしょう。

もしくは、面倒だと思われれば裏でやってくれるようになり、患者の目にはつかなくなります。

回答No.3

gongorogon

ゆとり世代にはきつく感じられるのでしょうね。

回答No.2

BUN910

妻が看護師です。
私もその状況が判りませんので、一概にいじめと言えるかの判断は難しいと思いますが。
前の回答者さんが言われるように、看護師は命を預かる仕事で間違いが許されない、更に状況によっては一刻を争うこともあります。
若い看護師さんは、確かに看護大学ができて、頭は優秀な人が多いかもしれませんが、実際に現場に立った時になかなか機転が利かいようです。
面白い例として、昔私が入院した時に眼科で入院していた人から聞いた話です。
目の手術(局所麻酔)の時に、若い女医さんが執刀で後ろにベテランの医者がいたらしいのですが、その手術中ベテランの先生が女医さんにアドバイスをしてたらしいのですが、それに対して女医さんが
「学校でこういうことは習ってこなかった」「こういう手順は習ったやり方じゃない」など言っていたと。
しまいには「道具が悪い」という始末だったそうです。
その患者さんは術後心配になって女医さんに「本当に治りますか」と聞いたら「分かりません」と、紹介状を書いてもらって転院していきましたよ。

あなたが見られたその新人さんですが、その仕事を任されて結構経っているのではないでしょうか？
最初からパワハラに近いような怒り方はしないと思いますよ。

回答No.1

tetsumyi

現場を見たことがないので言い難いですが、難しい問題です。
看護師さんは患者さんの命が関わる仕事であり、間違いは許されない素早い対応を求められることが多いでしょう。
それで気を引き締めて働かなければならないので、叱るようなこともあるでしょう。
落胆させるような言い方はいけませんが、はっきりと指摘して改善するよう求められるのは仕方ないかも知れません。
現場を見た人が感謝したり励まして、やりがいを持てるように助けて上げたらどうでしょう。