いじめなんてなかったのに、いじめがあったと言う人

質問

会社で3人女性の部署で働いています。
Aさん　新人で4月からの勤務（25歳大学新卒）
Bさん　ぶっきらぼうな口調でも優しい人、長くいる人（30代前半）
私の3人です。
Aさんはちょっと変な人でした。
お昼の食事も別、会話も参加せず話さずという人でした。
話すときもチグハグなことを言うし、なんかヘンという感じです。
私たちもこういう人なんだなと思いあえて無理に食事とか会話に誘いませんでした。
しばらくするとAさんがBさんからいじめを受けていると上に申し出ました。
理不尽な注意などはいじめだと上に言ったのです。
上司から「どう？いじめはあった？」と聞かれたので私は「いいえ、ありません、少なくとも私には全然見えませんでした」と答えました。
新人で間違いが多かったので注意とか指導はありました。
Bさんもぶっきらぼうに話すのでそう見えてしまうこともありますが、実際は私よりもずっと彼女に優しかったのです。
それでもいじめられている、精神科にかようほどと言い続け上司に直談判のお願いを出したんです。
そこでBさんは移動になりCさんが入れ替わったら、またいじめがあったっていうんです。結局、今度は自分を違う部署に移してくれと願い出たのですが流石に却下されました。
そしてやめるとかそんな話もでているそうですが、今度はCさんBさんの処分を求めてきたんです。いじめにあった、労働基準局へとか訴訟とか、精神を病んだのはいじめのせい、そんな話ばっかり。
いじめはいじめられたほうがそう感じたらいじめだと彼女は言ってましたが被害妄想なんじゃない？という気持ちでいっぱいです。
そもそもいじめなんてなかったのに弱者のふりして一番まわりの人を振り回した彼女みたいな人はどうやって対処したらいいのでしょうか？
少なくてもAさんのせいでBさんCさんは相当な痛みをうけました。
今後の参考にしたいのでお願いします。

回答No.2

moemoeko · ベストアンサー

なんだかとても面倒そうな人ですね、Ａさんて・・・。私の知り合いにも被害妄想強い人いましたよ。自業自得でそうなっている事も、自分の非などは全て棚にあげて被害者として裁判するだの、労働基準局へ行っただの。それに変に勘ぐり深くて、何でもないような事を「これって、あの人こういう事を企んでるのかな？」って相談されたり。同じ職場だったらさぞやっかいと言うかストレスが溜まりそうって思いました。このＡさんもいじめられてると言う割りには相手の処分などを申し出たりして相当腹のすわってる人じゃないですか？

私の場合は、何か助言したりしてもケンカというか向こうが怒り出してしまう事が何度もあったので、もうアドバイスや助言や意見はなるべく言わず「私はよく分からないけど・・・そんな事はないんじゃない？」という風に言ってました。本音や深い話などはするだけ疲れるので、いたって軽い話だけするように心がけてました。でもこういう人をどうにか変えようとかするのは無理そうな気がします。当たり障りなく接するのが一番だと思います。

お礼

>被害妄想強い人いましたよ。自業自得でそうなっている事も、自分の非などは全て棚にあげて被害者として裁判するだの、労働基準局へ行っただの。それに変に勘ぐり深くて、
そうなんですよ！まさにそういうタイプなんです。
ほかにもこういう人っているんですね。
なんでこんなに変な人なんだろうって考えてしまいました。

>このＡさんもいじめられてると言う割りには相手の処分などを申し出たりして相当腹のすわってる人じゃないですか？
そうです。
気が弱そうな感じのわりに、法律とかを盾にすごい強い感じです。
主張がすごいというか。
いじめられっこのイメージ一新でした。

>もうアドバイスや助言や意見はなるべく言わず「私はよく分からないけど・・・そんな事はないんじゃない？」という風に言ってました。
本音や深い話などはするだけ疲れるので、いたって軽い話だけするように心がけてました。
そうですか。私も下で書いたんですけど、本気で彼女を変えれるとも思ってないし、ヘタに関わると今度は自分がいじめた言われそうでビクビクしています。

>当たり障りなく接するのが一番だと思います。
なんとなく癪ですけど、そうやって表面だけがいいみたいですね。
とても参考になりました。
今日も彼女に会うのが嫌でたまらないですが戴いたアドバイスどおりやってみます。
ありがとうございました。

回答No.1

phia

＞いじめはいじめられたほうがそう感じたらいじめだと彼女は言ってましたが
コレはただしいと私は思います。
ただ、いじめているほうにその自覚が無いのならば、なにか一言いって改善してもらえるかどうか検討してもらうべきだと思います。

具体的にどういうというのをもし彼女が話さないのなら、回りをわざと振り回そうとしているのだと思いますが、振り回すために病院なんてふつう通わないと思います。

とりあえず、移動以外の方法で解決できないかと本人に言ってみるべきだと思います。
問題がある人とかかわらないのは、逃げているというか、問題をあまり解決しないので、それ以外でどうしてほしいとか要望はあるのか？ときいてみたらいいのではないでしょうか。

お昼を一人で食べたり、あまり会話をしないのは
人に嫌われたりするのが嫌だからではないでしょうか？
変なことしゃべったりしない方が、身のためだって。思ってるんじゃないかと。
思いっきり誰かに嫌われた過去があるとか。

ところで、
＞今度はCさんBさんの処分を求めてきたんです。いじめにあった、労働基準局へとか訴訟とか、精神を病んだのはいじめのせい、そんな話ばっかり。

CさんとBさんは入れ違いだったんですよね？
だったら、どこで接点があるんでしょうか。

お礼

>＞いじめはいじめられたほうが～
>コレはただしいと私は思います。

そうですか・・・
私にはいじめの経験もいじめられた経験もないのですが
今回ばかりはその定説を疑いたくなるくらいでした。

>ただ、いじめているほうにその自覚が無いのならば～
そうですよね。
でもいきなり上司に直談判だったので、改善しようにも改善できずという感じなんです。私も上司に聞かれたときに理解不能でした。

>具体的にどういうというのを～

ようは仕事の上の注意、指導などが適切ではないということらしいです。
つまり指導や注意にかこつけていじめている、理不尽な注意であり指導であるという主張でした。（言い方がキツイととかそこまで言わなくてもいいとかそんな感じです）
ただ病院に関しては元々そういう精神病があったらしく、慣れているようでした。
初診日も4年前だったので。

>とりあえず、移動以外の方法で解決できないかと本人に言ってみるべきだと思います。
そうですね、それは一応上司にお任せしています。
親切で言っても今度は私がいじめたということになるかもしれないから距離を置いています。ただ上司も正直辞めて欲しいと思っているのでこのまま彼女の言い分を通さないというようなことを言ってました。

>お昼を一人で食べたり、あまり会話をしないのは～
そう言ってました。
中高大でいじめにあってたと。
そんなにいじめってあるもんでしょうか？
私は彼女に、いじめられるほうに問題があるように見えて仕方ありません。
会話も成り立たない感じなんです。
言いたいことをいうとどっかにいってしまうというか人の話を聞けないというか。

ところで、
＞今度はCさんBさんの処分を求めてきたんです。～
CさんとBさんは入れ違いだったんですよね？

だったら、どこで接点があるんでしょうか。
入れ替わりにきたCさんに今度いじめられたって言ったんです。
それもたった10日くらいで。
それをCさんとBさんは同期だからとか、だから私にきついんだと勘ぐってばかりなんです。仲良くしようとすると避け、何かを言おうとすればいじめといいそうで怖いんです。
でもアドバイスどおりにまずは移動しないで解決するよう私も心がけます。
ありがとうございました。