辞めるべきでしょうか。

質問

今アルバイトで生計を立てています。そのバイト先を辞めるべきか悩んでいます。
仕事内容は好きで社員さんにも良くして頂いています。しかし一部のアルバイトと長いことうまくいきません。半年程前から私に対する不満は毎日の様に聞く様になりました。いろいろありますが、仕事が出来ない、遅いなど。そのくせ指示してくると。私の方が長いので、多少指示普通だと思っていたのですが、それをきっかけに深く関わるのは辞めていました。しかし、昨今の感染症の影響で相手が思う様にシフトに入らなくなった事をきっかけに、私は仕事が出来ないのにシフトを食い潰す。と言われる様になりました。確かに仕事が遅いなどは少々自覚のある面がありますが、その人達が入れない時間に入っているから、沢山シフトに入っているだけであり、社員さんは、仕事の面でも、言われているほど、出来ていないとは思わない。と言って頂いています。しかし、あまりにも言われ続けるので、精神的にも不安定になってしまいました。仕事内容も好きで、一部を除けば人間関係も問題が無いので、続けるべきなのか、それとも辞めるべきなのか悩んでいます。私が辞めれば、その人たちは思うようにシフト入れるとも思いますしね。
社保の関係もあり、簡単には辞めれないのですが…
ちなみにそう言った事は直接は言ってきません。シフトが被ると、めっちゃ褒めて、ヨイショされます。それがまたなんとも言えない気持ちになります。
ご意見頂けたら幸いです。

回答No.2

okwavey4 · ベストアンサー

>今アルバイトで生計を立てています。そのバイト先を辞めるべきか悩んでいます。

それでは、まずは理由はどうあれ、次が決まるまでは辞めるべきではないですね。

>仕事内容は好きで社員さんにも良くして頂いています。しかし一部のアルバイトと長いことうまくいきません。半年程前から私に対する不満は毎日の様に聞く様になりました。

色々な人がいるので、不満を口に出す人もいるでしょうね。

>いろいろありますが、仕事が出来ない、遅いなど。そのくせ指示してくると。

確かに仕事は出来そうな印象は受けないですね。文章にまとまりがなく、改行もなく構成が見づらいですから。
目的のために何をすべきか考え判断することは苦手そうです。

>私の方が長いので、多少指示普通だと思っていたのですが、

「多少なりとも指示を出すのが普通」ですかね。

>それをきっかけに深く関わるのは辞めていました。

止めてですね。
まぁ、不愉快な相手と必要以上に関わる理由はないですね。

>しかし、昨今の感染症の影響で相手が思う様にシフトに入らなくなった事をきっかけに、私は仕事が出来ないのにシフトを食い潰す。と言われる様になりました。

では、その相手はそう思っているのでしょうね。

>確かに仕事が遅いなどは少々自覚のある面がありますが、その人達が入れない時間に入っているから、沢山シフトに入っているだけであり、社員さんは、仕事の面でも、言われているほど、出来ていないとは思わない。と言って頂いています。

では、何ら問題はないですね。

>しかし、あまりにも言われ続けるので、精神的にも不安定になってしまいました。

言われるだけで黙って我慢を続けているからです。

>仕事内容も好きで、一部を除けば人間関係も問題が無いので、続けるべきなのか、それとも辞めるべきなのか悩んでいます。

すべきかどうかという事ではありませんけど。どうしたいかです。

>私が辞めれば、その人たちは思うようにシフト入れるとも思いますしね。

なるほど。それでは、あなたは生計のためではなく、その人たちの気分のためにアルバイトをしていると言うことですね。

>社保の関係もあり、簡単には辞めれないのですが…

社保のことより、次の職が決まっているのとの方が重要ですね。生計がたち行かなくなってしまいますけど。

>ちなみにそう言った事は直接は言ってきません。

そうですか。
それならまだ良いじゃないですか。
ただ、そうなると誰かに言っていて、誰か経由であなたは知ることになっていて、そういったことを言っている相手はもちろんですが、間に入っている人が黙ればそれで問題はないので、私はその間に入っている人間の方がより腹が立ちますね。

>シフトが被ると、めっちゃ褒めて、ヨイショされます。それがまたなんとも言えない気持ちになります。

>ご意見頂けたら幸いです。

まず、根本的に精神的に辛くなるのは、改善に繋がらない我慢を続けるからです。

あなたが色々言われてストレスに感じることを、どれだけ我慢していても、言われなくなる可能性はほぼゼロです。
ですので、直接的なストレスにくわえて、今後も我慢が続くであろうことがストレスになると思います。

敵から攻撃は受けるが、ダメージを受け続けるだけで、回復するにも限界がある。
どんなゲームでも、防御だけではいずれ負けるだけなんですよね。
ですので私はこれを、無駄な我慢だと考えています。

改善する可能性が見えていないのに、我慢する必要はないです。

職場の環境が悪くない場合、害をなす相手がいる場合にまず考えることは、相手に改善してもらう事です。
自分に改めるところがあれば、改善すれば良いですが、元々相手に問題があるのだから改善してもらわないと。

陰口を又聞きで知ったのだから、シフトが被るとヨイショしてくるその相手。今度ヨイショして来たら、こう言います。

○○から話が筒抜けだが、身に覚えはあるか？言うことはあるか？

返答待ってそれ次第で、

毎回ヨイショしてきて糞うぜーな。
仕事が出来ない。遅いと言ってるらしいな。
そのくせ指示してくるとも。
影でごちゃごちゃ言ってないで、言いたいことがあるなら直接言えよヘタレが。
仕事が出来ないのにシフトを食い潰すとも言ってたらしいな。

シフト決めるのは社員だろ？
文句があるならシフト決めた社員に言えば良いだろうが。

言ってない等と言ったら、

じゃ、○○今すぐ呼ぶから待ってろ。

という事で。呼び出した○○さんに

○○さん、そんなことを言っているけどどう？
どちらかか両方が嘘をついていないと成り立たないことが起きているけど。
そもそも、○○がいちいち告げ口して来なきゃいい話だよな？いちいち言うのは、お前もそう思っているからか？それとも私に嫌がらせがしたいからか？どちらかしか理由が考えられないんだが、他にあるなら今説明してくれよ。

今後は気をつけろよな。

ってことで、とりあえず許してやるか、どうしても気に食わないなら追い詰めて辞めて頂いたら、スッキリするのではないでしょうか。

回答No.3

tokohay

ADHDと言われたことありませんか

回答No.1

KaneHen

続けたいなら続けるべきでしょう

人間関係に悩んでいるなら、上司に相談してみてください
シフトの問題はアルバイト間で決めるのてはなく、社員を通して決めてください、出勤時間等、労働基準にかかわることもあるので、それほどシフトを占めているなら出勤したくても出れない場合があります。　　　会社に求められれば必要とされているという事なので悩む必要はないです、真面目に出勤していれば問題ないでしょう。

仕事の質についてですが、問題点を自覚されている様なら改善する努力をしてください。　それも会社に求められた仕事をこなしていれば問題ないでしょう。