会社内での慰謝料請求とICレコーダーでの立証

質問

1年半ほど小売りのアルバイト勤務をしております。
時給制で毎月15万ほどの給料で働いておりましたが、来月のシフトが激減しており7万程のシフトしか入っておりません。
入社時に15万程での希望で入っており、会社側からシフトを減らすとの連絡もありませんでした。
社員Aの方に納得出来ないと伝えたところ、罵倒され噂で君は仕事をしてないなどと根拠の無いことを言われました。
結局はシフトを戻すと言われたのですが、不振になり事務所にicレコーダーを録音状態のままで置いておきました。
そのレコーダーを聞いてみると、社員BがマネージャーとアルバイトスタッフCに対して、名指しで私が立ってるだけで仕事をしていない等と事実無根の事をいい、シフトを半分にしたい、仕事内容もバックヤードの荷物の積み卸しだけやらせた方がいいと言っており、マネージャーもこれに賛成しシフトを半分にする事を指示しておりました。そのほか、あいつは頭がいかれてるなどの中傷もしており、非常にショックを受けました。精神的にも非常に応え病院に行くつもりです。

内容から、私を退職に追い込む作戦のようです。

そこで、社員A.Bとマネージャーを相手取り慰謝料請求とシフトが減った分の損害賠償、病院で疾患と診断されたらその損害賠償を行おうと思っております。

質問は
1,事務所に置いておいたICレコーダーの録音を証拠に出すのは合法でしょうか?
2、マネージャーに対しての社員Bの発言は、私の名誉毀損に当たりますか?
3,今もバックヤードの仕事を一日中やらされており、重いものを運び続けるので非常に辛いです。この業務命令に対して制裁は可能でしょうか?

以上になります、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

yamato1208 · ベストアンサー

1,事務所に置いておいたICレコーダーの録音を証拠に出すのは合法でしょうか?
違法ではありません。

2、マネージャーに対しての社員Bの発言は、私の名誉毀損に当たりますか?
成立するとは言えませんが、可能性はあります。

3,今もバックヤードの仕事を一日中やらされており、重いものを運び続けるので非常に辛いです。この業務命令に対して制裁は可能でしょうか?
上記内容で、「制裁的」にシフト変更がされていれば「労働基準監督署」に相談してください。

お礼

監督署は労働裁判を進めてきました。ただ、監督署はあてにならないと聞くので弁護士にも相談に行こうと思います。ありがとうございます。

回答No.1

n_kamyi

１．違法ではないけど、不利にはなりえる。戦い方次第。
２．「公然」が要件ですから、名誉毀損というには難しいかと。
３．無理でしょうね。業務内容やシフトに対しては、指示権はむこうにあるわけだから、シフトを減らされたからといって、賠償請求できるものではありません。

簡単に言えば、ご質問者はその職場に向いていないということです。
無駄なことに時間費やすよりも、次の職場を探したほうが賢明かと。

お礼

ありがとうございます。泣き寝入りは出来ないので報復します。