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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職を切り出すタイミング）
退職を切り出すタイミング
このQ&Aのポイント
- 病気療養中で仕事休んでいますが、なかなか治る見込みがないため退職を考えています。
- 病院の診断書によると、療養が必要な期間は今月の7月末までとなっており、会社には休職を要すると診断書を提出しました。
- 会社からは勤続年数に基づき、休職認められる期間は今月末までと言われています。退職を申し出る際には即解雇される可能性もあるため、注意が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
書かれている通り、法的には申告から退職までの期間は2週間ですから、14、15日あたりに申し出て当月中は可能だと思います。 また「休職として認められるのは今月末まで」という通告もあったなら、そこに絡める事で今月末退職とするのは自然に思えますし、求職中なら引継ぎ云々もないでしょうから、特に拒絶される事はないでしょう。 具体的な文言としては 「中々思うように回復せず、本格的な療養のために退職したい。休職としての期限であるが今月末付での退職とさせてもらえないだろうか。」 という感じですかね。復職出来ない事の謝罪をしてもいいですが、どうせ退職する職場なのであればその辺りはご自由に。 多分引き留められる事はないと思います。 お身体の事を最優先して、お大事になさって下さい。
その他の回答 (5)
- rikimatu
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回答No.6
会社が了承すれば2週間前だろうが以内だろうができますよ。退職。 何にしても、会社に退職の意思を伝えない事には退職できませんよ。
- tzd78886
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回答No.5
休職が認められるのが今月いっぱいまでなら、それ以上経てばこちらから特に何もしなくても会社から手続きについての連絡が来ます。その上で退職の意志を伝えても遅くありません。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2752/12072)
回答No.3
休職が許される人は退職も許されます 気にしなくて良いでしょう
- mpascal
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回答No.2
傷病手当金、健康保険の任意継続についてはよく確認しておきましょうね。
- mpascal
- ベストアンサー率21% (1136/5195)
回答No.1
退職を引き止められる特別な理由がなければ、通るんじゃないですかね。
お礼
ありがとうございました。