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職場での人間関係・・・
知人の事なのですが、宜しくお願い致します。 知人は技術職の仕事をしていますが、現在の職場へ出向して１年になろうとしていますが、人間関係がうまくいかない様子なのです・・・ 出向部署には知人と同じ専門分野の方が１人だけ居て、その方のサポート兼管理？見たいなポジションに知人は居ます。 問題はその方との人間関係です。 同じ分野という事で衝突はいたしかたがないとは思うのですが、ものすごい暴言を吐いてくるそうです。 専門分野で入ってきているのに専門外の事までやらされ、挙句に「仕事が遅すぎる」と言われているそうです。その為、土日も仕事で平日も終電帰りが続いています。 会えば「仕事が出来ていないって」とか「仕事が出来ないのに、何しに来ているのって？言われるよ」っと寂しい声で少しの愚痴をこぼします。 彼は体育系なので、かなり打たれ強い方ですし、めったな事では愚痴はこぼさない人なので、愚痴をこぼすほど追い込まれているのかと思うと心配です。 出向部署ではその方が批判しているせいか、評判は半々ですが、出向先の会社的には評判は良いです。 知人の会社での評判も良いです。 知人の性格は気が強く、正論を言い、間違っている事があれば素直に聞き、馬鹿がつく程正直な面を持っています。 こんな時、知人にどの様なアドバイスをしてあげたらよいのでしょうか？ とても悩んでいる様子でとても心配です。 宜しくお願い致します。
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再びNo.3です。 「個人」で対応できることには限界がありますので、それを超えているのでしたら、「会社」に対応を委ねるべきでしょう。 知人の方の会社から出向先の会社に連絡してもらい、出向先会社の人間からＡさんに指導する形になるのが最良でしょう。 もし、それが不可能であれば、最終手段とでも申しますか、Ａさんに対してキレてみてはいかがでしょうか？ 私も経験があるのですが、人を罵倒する人間ほど気弱で、反抗されるともろいんです。強く見えても実は弱い人間って多いですよ。 Ａさんは出向してきた知人をなめきっていますよね。Ａさんは知人に対する現状の社会的立場は絶対的なものだと思ってるんでしょう。そこで、会社を離れて一人間となったとき、決してそうではないことを教えて差し上げるんです。 キレるまでもなく、うるさく言われたら「ああ!?」とか「おお!?」とかちょっと凄んだり睨んだりして、Ａさんをちょっとだけでもビクつかせてあげればいいと思います。意外と面白いかも。 このような手段は、社会人としてどうかと思われるかもしれませんが、相手が社会的常識を逸していますので、それ相応の手段を取るのもありかと思います。
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- MIZUYOSHI
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これはもう、パワーハラスメントと認識されたほうがよいでしょう。 それも結構追い詰められておられるので、きちんと対策を立てられた方がよいと思います。 知人の方に”これはパワーハラスメント”と教えてあげてください。（すでにご存知かも？） 無料パワハラ相談もありますので、利用も検討されては？ また出向先での問題なので、パワハラということを自社に報告しやすいと思います。 知人の方は一度自社に報告されてるので、自社の方では「出向先の人は困った人」と感じていると思います。 その認識を「出向先の人はパワハラをしている大変困った人」と改めてもらってはどうでしょう？ 『・ものすごい暴言をしてくる。 ・専門外のことをさせられて「仕事が遅すぎる」と文句そ言われる。 ・ほとんど実現不可能なノルマを与えられる為、法定労働時間をはるかに超えて働かざ るを得ない。 これらは典型的なパワーハラスメントで、現状の劣悪な環境下で働き続けると、うつ病等にかかる危険もありますので、対策（配置換え等）をお願いします。』 という方向で、報告されるのも一案です。 参考ＵＲＬは「話題の”パワハラ”ってなに？」 「パワーハラスメント相談」です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 パワーハラスメントですか・・・ 初めての言葉です。無知で恥ずかしいのですが、参考ULRをもとに勉強させていただきます。 知人は今まで見た事がないような程の落ち込みなので、うつ病になる前に防ぎたいです。 非常に参考になりました、ありがとうございます。 ご回答頂いた皆様、本当にありがとうございます。 皆様からのアドバイスを元に知人に出来る限りの的を得たアドバイスが出来るかと思います。 非常に勉強になりました。ありがとうございます。
- free-man-free
- ベストアンサー率23% (29/122)
こんにちは。 私が知人にアドバイスするとすれば、仕事の上では、 『取りかかる仕事が、自分の技術不足や専門外であるために時間がかかると予想されるのであれば、事前に問題となっている方(Ａさんとします)に申し出ておき、出向先・自社ともにその旨を報告しておくように』ですかね。 専門外のために仕事が遅くなる・Ａさんに罵倒されるのは仕方がないとしても、仕事上での連絡義務は行うわけですから、社会的責任は充分に果しているはずです。 もし、遅くなることで出向先に迷惑がかかってしまった場合は、事前に対策を打ち出さなかったＡさん、もしくは出向先会社の責任になるわけですから。 もうすでにされているかもしれませんが。 あと、Ａさんの暴言ですが、これは気にしないようにしましょう。 知人が一生懸命に仕事をし、進捗状況について正しく連絡しているのであれば、彼にとって仕事上の問題は何もないのだから（仕事が速い遅いはこの際は問題ではないと思います）、あなたの知人が後ろめたい思いをする必要はないのですから． 真面目で、Ａさんの一言一言をいつもいつも受け止めているのかなと思いますが、人の言葉で自分を正すことは必要ですが、いつもいつもへこんでしまう必要はないんですよ。あまり気にしないようにしましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 出向先会社からの技術的問題ははなく、先方会社の評判もよいようなのですが、Ａさんだけが技術的問題はを批判している様子です。専門外の問題についても話はしているようなのですが、Ａさんがまた邪魔しているようで、何が何でもやらせていて知人の会社でも対応を悩んでいる様子です。 Ａさんのサポートですが、Ａさんのミスも知人に押し付けていて、出向という立場で視野を広くし、対応していても文句を言われ、でも担当を変えろとはＡさんから来ないみたいで、生殺し状態？そんな感じなのではないかと思います。 普段の愚痴なら私もものすごく心配はしないのですが、私的には彼はここが踏ん張り所と思うのですが、知人はここ４ヶ月集中攻撃を食らっているせいか「クビになっても・・・」みたいな事をこぼしていました。 「気にしない」を通り越してしまった時は何がよいのでしょうか？
- nanimania
- ベストアンサー率36% (34/93)
kuropagさん、こんにちわ。 同業者かどうかはわかりませんが、専門職で他の部署への出向という意味ではにた境遇だと思っています。 あと、体育会系ってのも^^; めったな事では愚痴をこぼさない人が愚痴をこぼすって事は、もちろん追い込まれているのもあるでしょうが、愚痴をこぼせる相手がいることと、愚痴をこぼすって行動で、結構救われてるものですよ。 同じ境遇にいない人間がアドバイスすることって、 結構難しいし、相手にとっては口で言うのは簡単だけど・・・って事になりかねませんね。 でも、kuropagさんが知人さんにとって愚痴をこぼせる相手であることは確かなので、何か言葉をかけるというより、こぼしたい愚痴をとことん聞いてあげるほうが、知人さんにとってはプラスのような気がします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞愚痴をこぼせる相手がいることと、愚痴をこぼすって行動で、結構救われてるものですよ。 そういって頂けると、ともてうれしいです。 出向が今回が初ではなく、今までは出向先からとても良い評価があっただけにひどく落ち込んでいて。。。 manimani様の通り、業種も違うし、同じ立場ではない私は何も出来ませんが、知人はこぼす愚痴もほんの少しだけで・・・ こぼす愚痴はとことん聞いてみます！ ありがとうございます。
- ohnoah
- ベストアンサー率7% (48/644)
kuropag さん、こんにちは。出向先だと尚更気を配りますね。１年経つのなら自社に業務報告とかいかないのでしょうか？その時替えてもらうとか申告するとか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ohnoah様の通り、替えて頂くのが一番良い方法なのかと思うのですが・・・ 一応、知人は自社に報告済みで、会社同士で話し合い（問題の方については自社にだけ報告はしている様子です）はしているようなのですが、先方さんの要望があいまいで自社でも頭の片隅で悩んでいる様子です。 契約はとりあえず２年で、納期が延びに延びている様子でまだまだ掛かりそうなのです。 私は言葉足らずな所があるので、知人に励ましの言葉をうまく言えません・・・ 何か良い方法がありましたら、お願い致します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 辛いご経験をされただけに、説得力がありますね。 free-man-freeさんの通り、知人になめられてばっかりではいけないとアドバイスしてみます。 出向先には少なくても１年はいるようなので、ここで一発とる体制も必要ですね。