- ベストアンサー
職場の人間関係
これは私の幼馴染からの相談です。 その人は1年前に転勤してきました。 前評判は良くなかったのですが、仕事の覚えも悪くはなく、 特に問題はないように感じていました。 ですが、日が経つにつれ、だんだん気になることが… まず落ち着きがない。いつもキョロキョロしています。 誰かが電話をとれば、手を止めてそれをじーーっと見て聞いています。 そして切ったあと、必ず内容を聞いてきます。 内容を聞いたら満足する様子なのですが…疲れます。 会話に入ってきます。必ず入ってきます。 初めは打ち解けるためと思っていましたが、常に聞き耳立てていると思うと… 上司に質問したことさえも入ってきて勝手に答えています。 …誰も君には聞いてない…最近の心の声です。 チームミーティングで上司に「○○君は後で説明しますので」と 自席待機を命じられても、用事がある振りをしてやってきます。 さすがに着席はせず、少し離れたところでじーーっと立って聞いています。 視力が良くないのか、私が持っている書類やＰＣを 私の存在を無視した至近距離で覗き込みます。 腋臭で…近寄られると…息ができません。 説明が長い（しかも間違っている）不明確等で他部署での評判は悪く、 尻拭いをするのは私たち他のメンバー… 仕事上注意されてる間、腕を組んで聞いている…（！？） 些細な事です…しかし積み重なりとは恐ろしいもので今は… 苦手を通り越して嫌いです。 異動の話も出ているようですが、どこも…いらないと… したがって、まだ一緒に仕事をしなければなりません。 どうしようもないけれど、どうしたらいいのでしょうか？ …幼馴染はかなり参ってます。 どうかよきアドバイスをよろしくお願いします。 ちなみに、どこの職場でもありがちなようで、私も似たようなことで悩んでいます。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
自分の職場でもまったく同じタイプの後輩がいました！ 自分の経験上ですが、その人にはっきり言うべきですね！ 自分の場合は「その人」に仕事を教えなければならない立場だった為か、同職場の女性からも「仕事や朝礼中じっとこっちを見ている」なんて相談がもちかけられ、その時は「気があるんじゃ？」なんて軽く受け流してましたが、ほかの女性や（なんと男まで）「何か言いたそうに、じっとに見てる」なんて話が聞こえてきました！さすがに職場では気持ち悪がられてました！ 自分は「言いたい事をはっきり言う」タイプの人間ではないのですが、ある日仕事を教わるのにそいつは、腕組みの大股開き！しかも説明の途中なのに判ったように「あ～はいはいっ」さすがに頭に来て「人に仕事を教わる態度じゃない」と大声で怒鳴った事があります！これがきっかけに常に毎日の様に気が付けば注意する様になりました（あくまでも「その人」の為を思って） 結果「その人」はやめてしまいました！ 自分だけでなく周りの人達にも嫌悪感与える人間であれば、はっきりと「その人」前で意見すれば周りも言った人に対しては悪く思わないですよ！ 思っているだけでは何も解決しませんよ・・・と幼馴染の人に言って下さい！
その他の回答 (4)
こんばんは。 こんなことを言っては、本当に病気で苦しんでいる方から反感を買ってしまうかもしれませんが、その方は精神的に成長しきれない病をお持ちなのではないでしょうか? 例えば、俗に言う「片付けられない症候群」のように、仕事や人間関係はそれなりにこなせていけるのに、なぜか部屋の掃除・整理・整頓が出来ない。片付け始めても注意散漫なため、違うことが気になると、掃除していることを忘れてそちらに行動を移してしまったりするのです。 確か、脳の一部に障害があって、そういう症状が出てしまうとテレビなどでも話題になりました。 質問の方とこの病気自体は関係ないと思いますが、この病気のように脳の一部に障害があって、表面上は全く何の障害もないように見えるのに、行動が少しおかしい・他人が抱く不快感を理解できないという方もいると思うのです。 もちろん、育った環境がそういう人間性を育てたという可能性もありますし、わたしもその方を実際に見たわけではありませんが、質問の内容を読んでいて、少し知能の発達が遅れているのでは?と思ったので、書かせて頂きました。 もしこういう方だと、少々の表面的に注意するくらいでは解決は難しいと思います。 全く見当違いだったら申し訳ありませm(__)m ちなみに、我が社にも少し気になる女性がいまして、我ままと言う言葉では表しきれない行動や言動をします。 その方は、昔大病を患い、幼少期を病院で過ごしていたため、特殊な思考をしてしまう・・・と自分で言っていました。 何を注意してもザル耳というか、全く響かないので、あまり深く関わるのをやめました。
お礼
ありがとうございます。 以下、幼馴染よりのお礼です。 精神的に…かは不明です。 例えにあげていただいた「片付けられない症候群」ではないようです。 机や引出しの中は、女性の私より綺麗に片付いています。。。 注意散漫でもなく、あの電話等に対する反応は注意過剰なような…。 学習面でも知能的には全く問題ないと思います。…彼は国立大卒です。 以前、まだ通常の会話をしていたとき、休日はどこか行った？と聞いても自宅でいる・一人で買い物しか聞いたことがなく、友人は少ないのかもしれません。 そういえば、彼は疾患があり、会社内の医師にアドバイスされたことを忠実に守っています…まるでノルマのように…達成できなければ、酷く落ち込んでいます。 …病院にはかかっていません…私は健康体なのでよく分からないのですが、そんなに気にするのなら治療すれば…？と思います。 >行動が少しおかしい・他人が抱く不快感を理解できないという方もいると思うのです。 指摘されたことがなければ周りが不快感を持っているなんて思ってもいないでしょうね。今のところ、この一年で指摘はされていないと思います。 不快感が態度に出ている人は両手の指の数ほどいますが、気付いてはいないようです。 不快感→仕事に支障でない限り、注意は…なかなか… 私は彼の上司ではなく、ただの同僚です。 周りは私が注意するのを期待するように、私は上司がいつか注意するのを期待しています… ずるいですね。 受け入れ先がないので、彼は当分このチームにいるでしょう。 私自身、異動の願いを出そうかと…最近考えています。 だめなら退職…そこまで考えてしまう自分がいます。 どこに行っても合わない人はいるのに…浅はかな思考ですね。 ご回答、本当にありがとうございました。
- arakawah
- ベストアンサー率3% (3/93)
性格は直りませんよ。 仕事に支障なければ、ほっとけば。 外が出てきたら、注意すればいいですね。 女性に多いですが、「自我が確立していないガキでしょう」
お礼
ありがとうございます。 以下、幼馴染からのお礼です。 性格は直らない…そうですよね、今までそれでやってこれたのでしょうから。 彼に限らず、職場の同僚たちにも色々癖がある部分はありますけれど、友達ではないので、余程のことがないと注意することはないですね。 今のところ、尻拭いする手間が増えただけで、仕事に大きな支障はありません。 放っておきたいです…関わらなければ…。 ご回答、ありがとうございました。
- ka-sa
- ベストアンサー率40% (11/27)
こんにちわ。 あなたの幼馴染のケースとはちょっと違うかもしれませんが、 私の職場にも一人困ったちゃんがいます。 一応私の先輩って位置付けになるんですが、彼は今部署内で誰も味方が無く、孤立しています。 一言で言うと自己中、ですかね。 本人も廻りから嫌われているのは多少自覚はしているようですが、（自分でそう言っているらしいので） 自分に原因があるとは全く考えられないようです。 先日も私の後輩と表に出ろ出ないの言い争いをしたようです。 さすがに廻りが止めに入ったようですが。 特に私とは部署内でも一番そりが合いません。 一番真っ先に反抗的な態度を取ったのが私だったので。 自分が格闘技をやっている（空手は段持ちです一応）せいか 自分には逆にあまり強い事は言ってきませんが（要はそういうタイプの人間です） 上司も他部署への異動を考えているようですが、無能だから他へ、 ともなかなかいかず（上司が管理能力問われますから） 今現在は何件かの客先（片手じゃ足りない位の数）から出入禁止を食らいつつ 様子見という状況です。 そういえば上司から勤務態度について注意された時、 腕組みどころかつかみかからんばかりの勢いで逆切れして いましたね、さすがに周り皆呆れてました。 それで、今現在彼に対する自分の態度としては 無視 です。ま、あちらも私を完全に無視してますが問題なし。 幼馴染さんの上司の方もその人に問題があることは分かっていらっしゃるようなので、 何を彼が話そうが結局は上司の方も聞いてないでしょう。 まとわれりつかれて難儀されているそうですが、 以前私のとこの困ったちゃんは事務の女の子にストーカー紛いの事をし、 皆のいる前でその子にこっぴどく怒鳴られてからさすがに止めたようです。 その彼が言った程度で引くかどうかは分かりませんが、 口に出して言わないと分からない事ってありますよ。 結局自分のとこの困ったちゃんを解決できてない私が言うのはおこがましいですが、 何かの参考になれば幸いです。 長々と失礼しました。
お礼
ありがとうございます。 以下、幼馴染からのお礼です。 やはり、どこの職場でも変わった方がいるのですね。 No.2様の先輩さんに比べ、攻撃的でないだけマシだと感じました。 彼が説明をするとき、人を見下した言い方をするので（しかも間違っている） 説明を受ける相手はカチン！とくることが多く、苦情が私たちのところへ… 私が間違いを指摘すると「あぁ…そうですか…ブツブツ（自分の中で反芻している様子）」で終わり、 間違ったことを説明した相手に何の謝罪もフォローもなく再び苦情が…そしてまた私たちが謝る、の繰り返しです。 決して反抗的ではなく、仕事のミスに対して反省はしているようです。 なのに…人付き合いが下手なのでしょうね、嫌われる一方です。 同じチームなので完全無視はできませんが、仕事以外のことは一切話しかけないようにしています。 気付いてくれれば…と毎日願っています、しかし毎日会話に乱入してきます。 些細な事で…振り回されている自分が情けないです。 いつかは口に出して言うべきなのかもしれませんね。 アドバイスいただき、本当にありがとうございました。
- gaburiyori
- ベストアンサー率16% (9/55)
おはようございます 私の職場にも似たような人が居ますが、そこまでではありません、 きっとその方は家でも、前の職場でも誰にも相手にされなかったからそのように自分から声をかける事で 話題から外れる事に不安を感じる過剰な人に見えます。 逆に言えば悲しい人ですね。 そのような人の場合、その人が中心になる仕事を与える、探す、と良いと思います、 自分の場合その人を持ち上げて（おだてる）○○さんにしか出来ない仕事なので御願いできますか？ など、相手も気持ちよく仕事をして貰うようにしています、 でもあまり言う事をきかないようであれば、上司に相談し対処してもらうようにしてもらってはどうでしょうか？ 人間、嫌いって決まった瞬間その人の存在自体嫌になる物です もっとおおきな気持ちで受け入れてみるのも勉強だと思います。 自分は、苦手な人間から克復するようにしています。 難しいかもしれませんが、がんばってください！
お礼
ありがとうございます。 以下、幼馴染からのお礼です。 >前の職場でも誰にも相手にされなかったからそのように自分から声をかける事で 話題から外れる事に不安を感じる過剰な人に見えます。 異動前の職場の方が来られたときに「髪型もネクタイの雰囲気も変わって心機一転だな」と言われていましたので、後から考えるとそうなのかなと…。 一応その彼が中心の仕事はあります。まだ少ないので手持ち無沙汰なことも多く、 それで余計に…なのかもしれませんが、自分の仕事の手を止めてまで聞き入っているのが…気持ち悪く感じています。 仕事をしながら耳は外を向くことは私たちもあることですが、『聞いていますっ！』 という態度がありありなのが…今は非常に不愉快です。 上司も分かってはいますが、ただ何となく周りに不愉快さを与えているだけなので注意をするのは難しいらしいです。 私も我慢さえすれば仕事に支障はないので…ただ毎日イライラし通しです。 おおらかな気持ち…そうですね、自分がこんなに心が狭いことを気付かせてくれたことに、ある意味感謝しなければ… でもまだまだ修行が足りません。。 ご回答いただいて、本当にありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 以下、幼馴染からのお礼です。 はっきり言うべき…根性なしなので難しいです。 私も彼に仕事を教える立場でした。 同じです、他部署からのクレーム窓口のようになっています。 >説明の途中なのに判ったように「あ～はいはいっ」 …彼でしょうか…（苦笑） 悪気はなく、途中で理解したことを説明を遮って「○○ということですね？」 確認しているつもりなのでしょうね。正解ならまだしも、不正解なら… 「最後まで聞いてくださいね」と言うとそのときは「はい」なのですが、我慢できないのか…また「△△ということですね？」不正解。 最後まで聞いて「分かりました」と言いながら、実は全然分かっていなかった！ よりはマシなのだと…自分に言い聞かせています。 その人のためを思って注意…きっと無理です…既に嫌いですから… 注意するときは、自分のため…ですきっと。 本当に私は心が狭いです… ご回答、本当にありがとうございました。