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面接での給与の減額打診
- 先日ある企業の面接で給与の減額打診がありました。
- 職場は2名体制で1名欠員の補充を求めており、即戦力を求めているとのことです。
- 1年後にはマネージャーレベルになってもらいたいという要望もありますが、将来の保証はないため転職を考えてもいいかもしれません。
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採用担当者です。 これはハローワークやHP、求人サイト掲載内容と 募集の給与が違うので悪質ですね。 高い給与で人を募集しておいて、雇用契約段階で給料ダウンは、 応募者の弱い立場を悪用する行為です。 求人サイト等に「この会社、出てる募集条件より低い給与提示されました」って クレーム一本入れた方が後の人のためです。 そこまでしないと人が集まらない？ マネージャクラスが辞めた理由が気になりますね。 自分がいないと回らないのはわかっているのに。 コンプラ面他入社後も約束を反故にする怪しい企業の可能性があります。 （あくまでも可能性です） >> 先日ある企業に書類・筆記試験が通過し面接に行ったのですが、仮に内定を出すならスキルが不足しているので給与の減額の打診がありました。 << ↓も先方が舌先三寸で言っているだけで 事実かどうかは、入社するまでわかりませんからね。 それなりのスキル職歴 （もしくは若さ）があればほかの会社を選ぶのがベターです。 >> 職場は2名体制で1名欠員の補充、今回面接に行ってわかったのですが、即戦力を求めているとのことでした。 <<
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- okwavey4
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>正直仕事が特殊でたった1年でマネージャークラスになるには相当な厳しさがあります。 それでもやろうと思えないなら、辞退したら良いですね。やる前から無理だと思ったなら、確実に無理です。 >覚えても求人表通りの額面にしてもらえる保証もありません。 何しに面接に言ってきたのかわかりません。 一時的な減額は了承できても、その保証は必須です。確認必須事項ですね。具体的な条件も明確にして、確約できるのか確認すべきだと思います。 >書類通過、筆記試験パスして面接までこぎつけたのですが、切り替えて他に行ったほうがいいのでしょうか？ 面接時に確認すべきでしたが、やる気があるなら条件について自分の希望も伝えて擦り合わせたら良いと思いました。
お礼
ありがとうございます。 面接時に冷静に確認出来たらよかったかもしれません。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2764)
自己能力不安であれば、他業界は各種各様に人材不足だから情報収集開始では これから、どのようなカテゴリーアライアンスでも、大忙しは必定でしょう。
お礼
ありがとうございます。 広い視野でみていきたいと思いました。
お礼
ありがとうございます。求人媒体は職安で給与が高く確かに多人数が応募してました。前職の給与を聞かれそれにつながったのもあるかもしれません。