面接

質問

●現在、転職活動を始めて2か月が過ぎた者です。
書類選考や一次面接は通過しやすいのですが、
それ以降がなかなかうまく進みません。
どーいった原因が考えられますか？？

●今週末に面接があるのですが、
どーいった面接か不明です（位置づけ）。
ご想像できますか？？
以下に、これまでの流れを書いておきます。

≪書類選考≫→通過（筆記試験案内まで2週間かかる）
　　 ↓
≪筆記試験≫→通過（筆記試験後、約2週間後に連絡あり）
　　 ↓
≪面接≫
　 ↑（今週末の面接がこれに当たります。面接日の設定も約2週間後）
※この際、履歴書記載のメールアドレスが間違っていたようで、携帯に直接かかったきました。また、その連絡が日を明けてもう一度ありました。（「連絡しましたっけ？」といった感じで）。

回答No.3

MOinTKY

他の方も指摘されている通り、今は超買い手市場という状況にあり、どの企業でも相当数の応募が寄せられるそうです。

先日、あるＩＴベンチャーの友人に聞いた話ですが、その会社は非上場のＩＴベンチャーで従業員も50名弱しかいない、給与もごく平均的なレベルで、取り立てて有名なところでもないんですが、今年の夏に求人サイトを使って営業やマーケティング職などの募集をかけたところ、1職種につき500名以上の応募が寄せられたそうです。（募集人員は1名）
その中には、有名企業や大手企業でマネージャー職を務めているような人やかなり高学歴の人も多々含まれていたとのことでした。

こういった状況の中で、採用されるためには、他者にない何らかの特徴やスキル、実績などを有していないと難しいというのが一般的な実情かと思われます。
ですので、こういった自己の特徴やスキル等を如何に企業側に上手くアピールできるのかという点が非常に重要かと思われます。

そのため、職種にもよりますが、必要に応じて、自己のこれまでの実績などを具体的にアピールできる資料も、履歴書や職務経歴書以外に積極的に紹介していくようなことも有用かと思います。

回答No.2

yaruse_777

かなりの数の会社を受けても受からない時代です。
会社は少しでもよい人材を求めています。

＜良い人材＞
・若くて単価が安い
・経験が豊富であり、実務としてすぐにこなせる
・様々な知識があり、業務以外のスキルも高い
・学歴が高く、容姿も性格もよい
・従順で飲み込みが早い
・リーダーとしての経験があり、大きな売上貢献の実績がある

かなり相反する内容が含まれますが、
現在は超買い手市場なので、稀にこのような人材がいます。
採用基準の高い会社は、より良い人材が現れるまで採用はしないでしょう。
審査基準の高い会社よりは、少し条件を落としてチャレンジしたほうがいいです。

回答No.1

atom_atom

●正直、今は厳選採用なので、ずば抜けて良い物がないと、そうなると思います。数を受けるしかないと思います。