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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：緊急事態宣言 休暇）
緊急事態宣言下での事業休止と従業員給与支払いの対策方法
このQ&Aのポイント
- 緊急事態宣言による事業休止を行っている場合、従業員への給与支払いについて対策が必要です。
- 給与支払いの対策として、週休2日の休日を事業休止として充て、賃金を支払う方法を検討していますが、違法な可能性があるか確認したいです。
- また、特別休暇（年末年始、お盆休暇）を充当することも考えていますが、これが可能かどうかも知りたいです。
- momoko05153275
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- 労働に関する法律
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