工場で働いてるのですが、昨日うつ病診断書を貰い

質問

工場で働いてるのですが、昨日うつ病診断書を貰い
院長から「ここではもう働けませんって書いておくね」って言われたので、今日の出勤からうつ病
という事で休んでも構わないのですかね？

休み扱いにしてもらって
診断書だけ提出しに会社に行こうかなとは思うのですが。

また上司にその際怒られないか不安です。

回答No.4

pluto1991

医師が書くのは
・現在病気で通院していることを証明する診断書
・休職（仕事から離脱する意味）が必要という休職診断書
の2種類だけです。
退職を薦めるという表現は越権行為になります。
また、うつの原因が職場のパワハラだ、などと「因果関係記載」もありません。
うつ病とは「うつ状態が2週間以上続いている病気」なだけであり、その原因が離婚だろうがパワハラだろうがペットの金魚の死だろうが、好きだったテレビドラマの終了だろうが、外的要因だけが要因なことはありえなく、神経質な性格、自己愛な性格といった内的要因も加わっての症状なのでトラブル元と病名とはイコールの関係はないんです。
休職に入れば会社の労働契約の規定によって違いますが、「休職が3カ月続いたら労働契約終了（解雇）」というように自動的に退職になっていくのです。
なので今日診断書をもらったからといって明日から働く必要がない、という意味ではありません。
「じゃあ、診断書もあるから休職扱いでしばらく休養するか、引継ぎもあるから来週月曜から有給消化15日間、有給が切れる12月1日からは休職にしようか。」
というように感情的なことではなく、事務的な労働契約に基づいた人事部的なすり合わせは絶対にあるわけです。
それによって保険組合からの「傷病手当金申請」などの事務手続きがあるのですから、上司が怒るとか感情的な反発とかとは関係のない世界で事務手続きがあるのです。
上司が感情的に怒ったら、お前のその性格を社長に報告しておく、とだけ言えばいいでしょう。
「病気です、休職します、診断書持ってきました。」この3つだけで説明をしましょう。

回答No.3

noname#252888

その医者大丈夫かな。。。

>>院長から「ここではもう働けませんって書いておくね」って言われたので

そんな事普通は書かないよ。
病気休暇なり休職にさせたいなら普通は期間医者が決めて休ませる必要があると記載されます。
医者が決めた期間休ませますという医者の指示が書かれます。
会社はそれを貰ってその期間まで休ませます。

「ここではもう働けません」と書かれたら復帰の見込み無し。
辞めさせますという医者の指示。
そんな診断書が本当に有るのか信じられないけれど
それを会社が貰ったら「解りました辞めさせます。」となるでしょう。
なのに「休み扱い」にしてもらうって何？
辞めさせる社員を休み扱いで在籍させる理由が無い。

回答No.2

hahaha8635

人事があれば　人事に行く
なければ経理に

全治が1か月以上かかるなら
傷病手当金の用紙を送ってもらえるように
伝えておく
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

回答No.1

gongorogon

診断書で休む場合、休職理由は「療養のため」と書いてもらうのが普通だと思いますが、その理由だと「この会社にはいられません」と言ってるようなものではないですか？
上司が見たら、「じゃ、もう退職するんだね」と言われるのではないですか。