うつ病と診断され、会社を辞めさせられます。

質問

小さな不動産管理会社に正社員として入社しました。
９月に社員２名、幽霊社員１名、社長の娘がパート経理の合計４名の会社です。
試用期間（３ヶ月）があると聞いていたのですが、その間社会保険など一切なしなど説明も受けておらず、
給料が手渡しだったため、そのときに保険のことを聞くと試用期間中はないとの回答でした。
任意継続も入社が決まった時点で、辞めています。
面接の時もそのような説明なかったし、入れてほしいと頼んでも、
「これがうちのやり方だ。ほかの会社もどこでもそうだ！」と言われ相手にもしてもらえません。
会社での失敗は、全て私のせいにされ、仕事を教えてほしいと頼んでも
「ネットで調べて！」と言われます。
ネットで調べて、行動すると「勝手にするな」と文句を言われ
お客様に聞かれた事すら、分からず困っていても教えてくれません。
社長に、○○を来週までにやるように言われ、
やろうとすると、こっちで調整してやるからしなくて良いと言われ
しなかった事で、社長に責められ、フォローもありません。
そんなことが毎日続いて、さすがに上司と口論になり、
それだったら辞めなさいと言われ、
辞めますと伝え、社長に挨拶に言ったところ３人交えて話をして
上司が謝罪して、見かけは丸く治まった様になりましたが、
上司の行動は、ほとんど変わらず。
社長には、私の企画が進行中で凄く楽しみだから、３月までは続けてほしいと言われ
ひとまず思いとどまることにしました。
オーナーや、取引業者の対外的なところもあるみたいです。
毎日のように理不尽な事が起こって、
ついには、何もないのに手が震えるようになってきました。
心臓の動機も激しく、見かねた社長から、病院に行って、
診断書を取ってくるように言われました。
心療内科に行き、カウンセリングを受けた後、
うつ病だと診断されました。
診断書を社長に提出したところ、
医者にはどう言われたのか聞かれたため、
しばらく休むように言われましたと伝えました。
この会社は、しばらく休みをやれる会社じゃないから、どうするかは自分で決めるように言われました。３月までといったのは、病気の事は想定していなかったからと説明されました。
要は、辞めてね！ということだと思います。
薬を飲めば、症状は治まる事を伝えましたが・・・
今日はそのまま働いていいからとだけ言われました。
親会社の専務（社長の息子）は、入社のときに詐病していたんじゃないか？
と言われ、私が反論しようとすると言い訳になるから聞かないと言われました。
いくらなんでも酷過ぎる会社です。
試用期間は、３日前に終了している計算になります。
全く持って許せません。
私は、この会社にうつ病にされたようなものです。
医療費も１００％私が支払っている状態です。
病院の先生も、診断書を会社が要求する意図が分からないと言っていました。
このまま辞めるのも、口惜しいです。
この会社へのロイヤリティは、０％です。
どなたか、この会社をぎギャフンと言わせるようなお知恵をお貸しください。

回答No.1

noname#137612 · ベストアンサー

こんばんは、ご心労お察し致します。この度は、大変な目に合われましたね。

試用期間といえど、会社は社員に対して一部の条件を除いて雇用保険を適用させる義務があります。一部の条件に関するURLを貼り付けますので、ご参考にされて頂ければと存じます。今回の場合、雇用保険の不適用は労基法違反となります。また、解雇にあたっては、30日以上前に通告する必要とその間の給与を支払う義務もございます。会社側はこのことを懸念して、ご質問者様から辞めて欲しいと思っているのでしょうね。さらに、うつ病は裁判などでも労災認定されれば、会社側が賠償金を払う事例なども実際にございます。これも参考となるURLを添付いたします。

心配なのは、給与が手渡しであることです。試用期間の際に契約書などを書かれましたでしょうか。試用期間であることすら契約が発生していない可能性がございます。そのことを盾に開き直られることも考えられます。その場合は、メールなどが有力な証拠となりますので、急ぎ保存されて下さい。他、作成した書類のコピーも含めて証拠を準備すれば、これについても労基法違反が適用されますので、ご質問者様にとって有益な材料となるでしょう。

以上をもって会社側と交渉されるのも結構ですが、市役所などに相談されれば無料弁護士相談もございますので、専門の方に一度相談された方がよいかと存じます。
何はともあれ、証拠だけはきっちりと押さえられて下さい。そして、心の静養とともに、新しい道への準備をされることをお勧め致します。

以上、ご参考頂けましたら幸いです。

参考URL：

http://www.koyou-hoken.net/jyogai.html;http://dome.ruru.ne.jp/mlt/mlthp/text/0001.html

お礼

回答ありがとうございます。
雇用契約書の類一切ありませんし、雇用保険もかけてもらっていません。
労災の方も検討したいと思います。
＞会社側はこのことを懸念して、ご質問者様から辞めて欲しいと思っているのでしょうね。
その通りだと思います。
非常に冷たい会社です。

回答No.2

saltmax

労災及び雇用保険に関しては
従業員がいれば入らなければなりませんが
健康保険及び厚生年金保険に関して言えば
法人以外の従業員5人未満の個人事業主は任意です。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html
なので
会社が健康保険に加入していない、あるいは
試用期間中は加入しないということがわかった時点で
貴方は国民健康保険に入らなければなりません。
会社や個人に雇われた時には
労働契約書あるいは労働条件通知書で契約内容を両者が書面で交わさないと
どういう条件で雇われているのかわかりませんね。
会社を休職、あるいは長期欠勤するのなら
労務不能の理由を明らかにする為に診断書の提出が必要かもしれませんが
辞めるのなら必要ないでしょう。
国民健康保険には傷病手当がないので
無給で休むと生活できませんね。
会社を訴えるにしても
病気と会社の因果関係を証明するのは原告なので
証拠を持っていないと勝つのは難しいでしょう。
なんともならないのではないでしょうか。