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労働法と転職の進め方
- 労働法と転職の進め方についての要約文です。
- 新卒で就職した企業での給与未払いやパワハラに悩む質問者の相談です。
- 転職先の探し方や法的な問題についてのアドバイスを求めています。
- sumo2233333444
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質問者が選んだベストアンサー
外資系企業で部下持ち管理職をしている者です。 ＞正直麻痺していて分からない 普通に考えて、（その人に実力があろうとなかろうと）、 働いているのに給料が出ないっておかしいじゃないですか。 そして、研修も会社の業務命令なら、 それは会社が出すべきもの。 あなたの上司は、明らかにあなたをうまく 洗脳しようとしていますね。 嘘を確信を持って言われると、人って信じちゃうんです。 特に若い人は純粋で、社会での経験が浅いから。 そしてあなたは、実際洗脳されかかっている。 洗脳から逃れるのは、洗脳している人から 一刻も早く離れることです。 もちろん、労働基準監督署に訴えをしてもいいけど、 そもそも、訴えて腐った環境のヘドロを処理するようなことに あなたが時間とエネルギーを使うなら、 他のよりよい環境を見つけて働いたほうが、あなたにとっては 有益な人生だと思いますね。 あなたの上司は、「他の会社も同じ」「うちの方がいい」とか 言い出しかねませんね。「狂ったやつだな」って、無視していいですよ。 実際に外に出れば全然違います。 私は転職を何度もしているからわかりますよ。
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- kon555
- ベストアンサー率51% (1842/3559)
>>研修費は自己負担 微妙なライン。職務上で必須な資格類であれば費用含め会社負担。労働者が自らのスキルアップその他を目的としたものなら自費。この辺りが常識的な範疇でしょうか。 >>働いてもお給料が出ない 労基というか、最早警察に駆け込むべき案件なのでは・・・。 ちなみに「逆らったりすると転職出来なくする」は脅迫罪にあたりそうな感じなので、労基よりもパワハラに強い弁護士に相談した方がいいのではないかと。 https://roudou-pro.com/columns/23/ >>1年未満で辞めると転職先が見つからない可能性があり 多分「働いても給料なかったんです。今弁護士に相談して色々進めている最中です」と言えばあまり気にされないです。書類選考でも、基本的に退職理由は記載する物なので「給与が支払われず退職」と書いておけば大丈夫でしょう。 逆に、その辺りで腰が引ける企業にまた入ってしまう方がヤバいですよ。 結論としてはとっとと辞めましょう。給与に関しては労基と弁護士に相談して、慰謝料含めて金をもぎ取るべき案件です。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
参考までに ・社員の人数 ・創業何年か ・資本金 ・職種 ・あなたの学歴 を教えて欲しい
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
>転職先も客先常駐や派遣系は嫌なので プログラマーなどのIT系の仕事ですね。 ＞上司の言っていることやっていることは本当に法的に問題ないのでしょうか？ 研修に関しては、会社が強制せずに自己啓発（半強制）と言われれば違法とまでは言えません。 ＞実力がまだないから給料が出ないのは当たり前 これは、逮捕されてもおかしくないほどの犯罪行為です。 「雇用契約書や就業規則、労働条件通知書、求人票など「支払われる賃金を証明するもの」を持って労働基準監督署に行ってください。 ただ相談されても対応できません。 ＞1年未満で辞めると転職先が見つからない可能性があり不安です。 学卒3年以内でしたら第2新卒となりますので、人手不足の中重宝されます。 とりあえずネットで探してみてください。 IT系ならたくさんの求人がありますよ。 退職届を出したうえで未払い給与は必ず取ってください。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1979/7610)
＞数ヶ月過ぎた段階でもお給料が一切いただけず抗議したところ、上司曰く、社会経験「アルバイト等は含まない」や実力がまだないから給料が出ないのは当たり前、法的に問題ないとのことでした。 →これは法律違反です。 ＞労働基準監督署？などに質問してもそういったことには対応できないと言われてしまいます →パワハラのことではなく、給料未払いについて相談してください。 対応しない場合は、監督署ではなく所轄の労働局に訴えてください。
