雇用契約について.....
背景：
現在転職活動をしている、２６歳の男性です。
A社は転職エージェントを通して、B社は独自にそれぞれ内定を頂きました。
A社から内定を先に頂きましたので、転職エージェントより入社の意向を確認された際、電話にて“前向きに考えていますと口頭で回答しました。” その後、B社よりも内定の連絡を頂きました。
色々と悩んで考えた結果、B社の方が自分のやりたい事に近いと考え、A社を転職エージェントと通して断る事にしました。
すると、転職エージェントから、“あなたと、A社の間には既に雇用契約が結ばれている為、断る事が出来ません”と言われました。
しかし、やはり自分の人生を左右する転職ですので、再度、転職エージェントにA社の内定を辞退したい旨を伝えました。 そうすると転職エージェントから“既にA社はあなたの為に、名刺、PC、机etc. を準備している為、内定を辞退した場合、A社から損害賠償を求めて、訴えられる可能性があります”と言われました。
質問：
1. 口頭で回答した事が、雇用契約締結につながるのでしょうか。
2. 仮にA社から損害賠償を求めて、訴訟を起こされた場合、どのような罪になるのですか、また、どれくらいの賠償金額になるのでしょうか？
3. 転職エージェントからは、“あなたは社会人として失格だ”、“あなたと話していても、時間の無駄だ”等々精神的ダメージを受ける事を言われました。名誉毀損で転職エージェントを訴えることは可能でしょうか。
4. この事について、弁護士の方と早急に相談すべきでしょうか、それとも、A社の反応（訴えるか否か）を確認してから行動すべきでしょうか。
大事になってしまい大変困っています、助言していただきますよう、よろしくお願い致します。
