雇用契約書について、

質問

一部だけ渡されてサインしてまた持ってきてと言われました。
ググるとコピーを社員側が保管するみたいなのですがこれはサイン押印したあとの雇用契約書をコピーして保管しとけば良いのでしょうか？
その他の契約書や誓約書はどうですか？

回答No.4

kitiroemon

一般に契約書というものは、2部作成して署名捺印し、双方が1部ずつ原本を所持しておくのが普通です。雇用契約書のたぐいも同じです。これは、双方が改ざんできないことを担保するためです。

その契約書の条文を確認してみてください。
最後のほうに「2通作成し、甲乙署名捺印の上、各々1通を所持する」といったような文言が入ってないでしょうか。

1通しか作成しないような条文であれば、それに従うしかないです。あるいはそのような条文が何もないかもしれません。どちらの場合も、念のため、署名捺印後のものをコピーして保管しておくのがベターです。提出後コピーをくれる場合もありますが、改ざんされていないことを確認するためにも、提出時にコピーを取っておいたほうが安心です。

回答No.3

stss08n

渡された書類関係は、雇用契約が継続してれば、保管をしときましょう。

回答No.2

neKo_quatre

最悪、雇用契約は口頭でも成立するので、無くてもいいんですが。

> サイン押印したあとの雇用契約書をコピーして保管しとけば良いのでしょうか？

質問者さんの役に立つ内容が記載されてるなら、それでＯＫです。

> その他の契約書や誓約書はどうですか？

「労働条件提示書」を提示してもらって下さい。
こちらの方が重要です。

回答No.1

rikimatu

労働条件が書いてあると思いますのでもし違っていた場合、
その時に役に立つと思うのでコピーして保管しておけばいいと思います。
その他は別に取っておかなくてもいいと思います