- ベストアンサー
基本給からの時給減引き
私は派遣社員で派遣先で働く社員です。 派遣先の勤務時間は８時間なんですが、派遣先の命令で午後からの出社する日があり、午後から出社してたのですが、後で給与明細を見てみると、その日は遅く出社したため労働時間が５時間だったので－３時間分×時給が基本給から減引きされているのです。 確かに派遣側としては労働時間が少ないと請求できる金額が減るというデメリットはありますが、私には１００％何の非もありません。 しかも私の給料は時給計算ではなく、基本給＋残業代というシステムがあるにも関わらず、こんなとこだけ基本給計算なんてあり得ないと思いませんか？ ただでさえ高卒並の基本給なのにこれ以上引く会社の方針には理解できません。 こういうことは普通にあり得ることなのでしょうか？みなさんのご意見お聞かせください。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
だいぶ回答が出ているようですが・・・業界人です。 (1)基本的に本人に非（遅刻や欠勤）がない今回のような場合は、実働時間が減ったからといって労働者の給与が減額されるのは労基法違反です。それは時給制だとしても契約書に勤務時間が記載されていれば同じです。 (2)派遣先はyunaさんと契約を締結している訳ではなく、指揮命令権しかありませんので、そもそも法律的に派遣先はyunaさんの労働条件に該当する勤務時間を短くする命令はできません。もしその必要がある場合は派遣元からの命令でなければなりません。（もちろん派遣元から命令があれば良いという訳ではありませんよ） (3)♯５の回答欄に記載されている「私の会社は更新制ではないので、契約はずっと続くんですけどね。」というのは、法律的に正社員以外では絶対にあり得ないです。一般派遣社員というのも「契約社員」なので、必ず「期間の定め」があります。 そうは言っても、業界ではjyunaさんのような事が起こり得ます。通常は本人に説明して「納得」が得られるかによります。（たまに早く帰れたり、遅く出勤できるのを嬉しいと感じる人もいますので）。但し、法律的には休業補償しなければならない事案なので、法律にのっとって休業補償をする場合もあります。 契約内容（契約書があるかも疑問？）の詳細がわかりませんが一般的には上記になります。一般派遣という事ですが、派遣元は厚生労働省の派遣許可を受けているんですよね？（許可番号が契約書に記載されているはず） もし、契約違反を理由として退職する場合、契約内容が正しくない訳ですから、jyunaさんから「即時契約を解除する」権利が法律的にあります。（労基法１５条 判例平成５年） 不明な点があれば再度補足頂ければ、可能な範囲お答えしますよ。
その他の回答 (5)
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
> ちなみに給与が少ない（基本給が安すぎる＋残業がない）というのは退職理由になるんでしょうか？（自分の会社に言うための理由です） 派遣社員の場合、契約がありますので、退職というよりも 契約更新をしなければ辞めることは可能です。 契約更新時期であれば、聞かれるでしょうけど理由も特に不要です。 もちろん派遣先にも更新しない権利があって、これも理由は何でも いいのだそうです。 最初の契約通りの基本給をいただいているのですよね？ それであれば、理由としては疑問を抱かれてしまう気もしますが、 それが理由なら仕方ないでしょうね。 更新時期に「更新しません」と言えばOKですよ。 その派遣会社でも、給与の良い仕事があるかもしれませんが、 他社もあたってみたほうがいいでしょうね。
お礼
毎回回答ありがとうございます。 私の会社は更新制ではないので、契約はずっと続くんですけどね。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
＃3です。 > 私は労働時間は全部働いて労働条件を満たしているにも関わらず基本給から減らされるというのが納得いきません。 今回の場合は、実働８時間契約に対し、５時間しか派遣先の都合で 働くことができなかったということですよね？ 労働時間は全部働いて・・・という意味がわかりにくいのですが、 言われた通りに働いている・・・ということですよね？ > 毎月なんだかんだで都合をつけて減らされているので。 どんな理由かによりますが、場合によっては労働局に派遣社員の 労働相談できるところがありますので、電話で構わないので その派遣会社の状況について、相談してみるといいと思います。
お礼
＞今回の場合は、実働８時間契約に対し、５時間しか派遣先の都合で働くことができなかったということですよね？ おっしゃる通りの内容です。 誰が働いても－３時間は絶対に避けられないと思うのですが私が悪いみたいに思えてしまいますので。 （基本給からの減引きということは私への罰則みたいに思えてならないので） ＞労働時間は全部働いて・・・という意味がわかりにくいのですが 与えられた労働時間は全てまっとうに働いていると言う意味でした。必要最低限の（私に与えられた範囲内の）労働時間は全て働いたと言う意味です。わかりにくくてすいません。
補足
ちなみに給与が少ない（基本給が安すぎる＋残業がない）というのは退職理由になるんでしょうか？（自分の会社に言うための理由です） 今、本当に少なくて悩んでます（学生のアルバイト以下です）
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
時給制ではないのに、時間が短い時は時給で換算して、働かなかった 時間を引かれた・・・ということでしょうか？ 通常、時給で働く派遣社員の場合は、当然働かなかった分は 引かれてしまうんですが、派遣先の指示の場合は休業補償と いう制度があるようです。 実際、私は午後から返されたことがあり、派遣会社に言いましたが 「派遣先の創立記念日と同等に考えてください」と言われました。 結局言ってもダメで請求できなかったのですが、二度目にそういう風に なりそうな日があり、創立記念日なら数日で何度もない！ と 強気に出ました。「そんなことが続くなら辞めますよ！」と。 そうしたら、それが理由かわかりませんが、一日勤務できることに なりました。 > 私は派遣社員で派遣先で働く社員です。 派遣会社の社員で、派遣先で働いている「特定派遣」ということ でしょうか？ 派遣会社の給与規定や契約書を確認してみるといいですね。 正社員でも、有給休暇以上の数を休むと、減給があったりする 場合もあるそうです。 以下は私が過去に質問したものです。 状況は同じではないと思いますが、参考までに・・・ http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken/patio.cgi?mode=view&no=872
お礼
＞時給制ではないのに、時間が短い時は時給で換算して、働かなかった時間を引かれた・・・ということでしょうか？ つまり基本給から－３時間分の時給を減らされたということです。 ＞派遣会社の社員で、派遣先で働いている「特定派遣」ということでしょうか？ すいません、言い方が悪かったです。普通の派遣社員です。 私は労働時間は全部働いて労働条件を満たしているにも関わらず基本給から減らされるというのが納得いきません。毎月なんだかんだで都合をつけて減らされているので。 そういうシステムなのかもしれませんが、なんかこちら側が損するように初めから作られているシステムには腹が立ちます。
- aiaisama
- ベストアンサー率4% (13/261)
派遣って実働計算ですから・・・残念。
- shy00
- ベストアンサー率34% (2081/5977)
派遣会社とよく話し合ってください ここで、意見を述べても会社のシステムがどうなっているのか、我々では残念ながら分かりませんので・・・
お礼
遅くなりましたが返信ありがとうございます。 結局あの月の基本給自体は減らされてなかったみたいでした。 しかしその減額分は翌月に繰り越されていて、翌月の残業代から減らされてました。 基本給は直接いらわずに残業代がマイナス扱いにされるみたいです。残業代がマイナスなんて初めて聞きましたが。 どのみちこの会社は12月で辞めようと思っています。それまでは今行っている派遣先で頑張ろうと思います。アドバイスありがとうございました。