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求人票の基本給と時給の、同時記載について
- 求人票に基本給と時給の同時記載がある場合、どのように解釈すればよいのか疑問に思っています。
- パートの求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の２つの記載があり、計算してみると金額が合わないです。
- 他の求人票では基本給と時給の同時記載はなかったので、解釈に困っています。同じ経験のある方がいればアドバイスをいただきたいです。
- GaspardeLisa
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企業に聞くのが一番ですが・・・ 私の推測だと 1日の労働時間が7.45×850＝6332.5ですね。 ちなみに今月12月のカレンダーで考えると土日祝をはずすと21出勤になりますが祝日がないと考えると22出勤になりますね。 6332.5×22＝139315になり14万弱になります。 20.4は祝日や月の終わりが31もない月があったり、長期の休みとかもあれば月に22働く月もあったり18日しか働かないような月もあったりするので年間平均で20.4になっているのではないでしょうか。
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- seble
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求人票はあくまで広告であってそれで決まった、、訳ではありません。 職業安定法による縛りはありますが、それでも実際に企業と交わした雇用契約書や就業規則が基本となります。 そもそも、基本給なんていう法的定義はありません。 賃金とか基準内賃金なら分かりますが、基本給と言えば手当が別に付くのが普通（昨今はゼロの場合も多いですが） 職務手当のようなものは基準内賃金であり、それらを含めて賃金総額と見なされます。
お礼
sebleさん、ありがとうございます。 仰っている言葉の意味は理解できます＾＾ ただ、今回そういう事を聞いているわけではなくて…… 私がうまく文章を書けずに、思い違いをおこす内容を書かせてしまいすみませんでした。
- debumori
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正社員（もしくは契約社員）と アルバイト（もしくはパート）の同時募集なのではないでしょうか？ 正社員の場合は月給１４万円、アルバイトの場合は時給８５０円。 ハローワークはわかりませんが、 求人誌などではこういった同時募集よく見かけますよ。
お礼
debumoriさん、ありがとうございます。 ＞正社員（もしくは契約社員）とアルバイト（もしくはパート）の同時募集なのではないでしょうか？ そうではありません。冒頭にも書きましたが、フルタイムのパートの募集です。 同時募集であれば、備考欄とかに書いてありますので＾＾ ＞求人誌などではこういった同時募集よく見かけますよ。 そうですね。求人誌も読んでいますので私もよく目にしますよ＾＾
お礼
-snoopy-さん、ありがとうございます。 ＞20.4は祝日や月の終わりが31もない月があったり なるほど！年間を通しての平均の数字が、20.4なのですね。 そこまで考えがおよびませんでした。 (日数が端数で出るなんて、もしかして残業あるの！？とか、恥ずかしい思い違いをしておりました。) 基本給と時給の同時記載については、仰るとおりその企業に聞くのが１番だと思うので (職安の職員さんだって、結局わからない感じでしたし) 改めて聞いてみようと思います。 丁寧な回答を、本当にありがとうございました！