会社を続けるかどうか悩んでいます

質問

私はうつ病で障害者雇用で一般企業に契約社員で働いています。
現在1年3カ月目です。

「キャリアアップができる環境・制度がない」・「長期休暇の社員が多くしわ寄せで仕事を肩代わり」に夏ごろから悩みながらなんとか働いていましたが9月に入り、「頭痛・めまい・倦怠感」が毎日のように襲い週に１・２日休むようになってしまいまして業務に耐え兼ね、就業規定を確認し、先週末から2週間休職をしたいことを伝え、現在休養しています。

先日本社でストレスチェック後の面談と今回の休職を合わせた面談をしてきましたところ以下のやりとりをしました。（Ｑ＆Ａ方式で書きます）

1「キャリアアップができる環境・制度があるのか」
→今あなたは自分の仕事をできると自信を思って言えるか？
　評価システムはこの部署にはないが、今は積極的に仕事をしてほしい。

２「長期休暇の社員が多くしわ寄せで仕事を肩代わり」
→今の時期休職者が動かないから応募者が来ない、つらい時期だろうがなんとかやってもらうしかない。

ということでした。
1に関しては社会人の常識なので正論だとは思いますが
どうしても調子の波がありリミッターが付いている状態でエネルギッシュに働くことは障害特性上難しいので手帳を取った私が今後どういう心がけで実績を積めばいいのかわかりません。
これは私のせいですが「お前は全く業務ができてない」と言われてる気もしてしまいショックでしたし、その上今休養を取ってしまったためもう評価を最低に落としたと思うのでここの会社では単調作業しか回ってこないと思いますし、昇給もないと思います。
悔しくて挽回しようと思う気持ちもないわけではありません
一段階ギアを上げていけるか不安もあるので気持ちと体がついていけるか不安もあります。（無理して体調を壊し、鬱になったため。）

2に関しては人の入れ替わりが激しく、応募者が来ないと嘆いていました。
（祝日は仕事だし、給料も低いからだと思います。活気がないのもあります。）
このまま兼任していたらまた復帰しても体を崩すのではないか？と不安です。

また面談でわかったことですが「契約社員には休職がない」と言われました。
しっかりと確認して「契約社員」も該当しているから休んだのですが「あれは契約社員は該当しない」といわれました。つまりただの病欠だったようです。

以上のことを聞いて私がダメ人間だからでしょうけど
先が見えなくて、将来の展望も約束できないけど休まずに全力疾走しなければならない会社で働けるのか不安になって体調が悪化してしまいました。
正直今月下旬に復帰できるか怪しい感じですし、周りの社員・上司の目も怖いです。

長くなりましたが質問です
・最低評価の今、会社を続けるにはどういうことを心がければいいですか？
・障害者雇用の実績が豊富な会社に転職したほうがいいですか？
・休職制度がない場合、社員側からみてどんなデメリットがありますか？

回答No.5

noname#240466 · ベストアンサー

相当、再び、悪化の傾向になってしまっています。

＞以上のことを聞いて私がダメ人間だからでしょうけど

　これ、病気。（「私はダメです」と言っているが、内心は、もちろん、そうではない、というのが正しい）

＞・最低評価の今、会社を続けるにはどういうことを心がければいいですか？

　自分で、勝手に「最低評価」にししてしまうようになってしまっている。
（「今に、見ていろ！」とならなければ、いけないのですが。相当、精神的に参ってしまっているといいますか。）

＞・障害者雇用の実績が豊富な会社に転職したほうがいいですか？

　今の状態では、どこへ行っても、同じです。
（質問者様の、本来の状態ではない）

＞・休職制度がない場合、社員側からみてどんなデメリットがありますか？

　将来のことばかり考えてしまい、今に集中できない状態。
（はたから見れば「上の空」みたいな感じ。

　神経がやられてくると、不安を超えて、恐怖感を抱くようになります。

ただ、質問者様を、本当に、追い詰めてしまうというか、参らせてしまうのは、

「キャリアアップができる環境・制度がない」
「長期休暇の社員が多くしわ寄せで仕事を肩代わり」

この２点としか思えないのですが。

　すると、「契約社員」という働き方を改め、「正社員」という正しい働き方をするのが、質問者様にとっての最善の道かと。

（もう「契約社員」なんていう働き方は嫌だ！　という心の悲鳴かと。非常に善い傾向です。　契約社員は、所詮は、「使い捨て要員」でしかありません。）

お礼

締め切ったと思ってたのですが受付中だとは知らずに放置してしまいました
今休職中なのでいろいろ考えてどうすればいいのか周りに意見を聞いて考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.6

noname#240466

回答No.5ですが、回答の修正・訂正です。
　人材派遣と契約社員を、間違えてしまいました。
誠に、申し訳ありませんでした。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

モチベーションがないので難しいと思います。

今の会社は、障碍者雇用に不慣れなうえに
障碍者雇用枠の助成金目当ての可能性もあります。

ストレスチェックの体のことよりも
無理強いしているところから
余りいい会社とは言いかねます。

休職制度がない場合もメリットは会社にしかありません。
有休を使い果たすと無休になるだけだと思いますが
詳細は会社の規定に寄るので何とも言えませんが
募集をしても応募がないということですから
お給料の面も含め魅力のない会社なんだと思います。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/intro-joseikin.html

お礼

締め切ったと思ってたのですが受付中だとは知らずに放置してしまいました
今休職中で辞めた人と会って話すこともあるのでいろいろ考えてみようと思います。
ご意見ありがとうございます。

回答No.3

aeromakki

No2さんにおおむね賛成ですが、病状の悪いときには重大な決断はしないことが鬱病の鉄則だったはず。

支援者(PSW)とか、ちゃんと相談していますか？
ナカポツ
https://www.city.sapporo.jp/shogaifukushi/syurou/soudankikan1.html
こんなところが地元にありませんか。
就職した障がい者が相談できるところです。

ただ病院に行っているだけではよくならないので、頑張って探して相談に行ってみてください。

一年以上頑張れたんでしょう？(^^)
駄目な人なら３ヶ月もたないと思いますよ？
やれたことを適正に評価しましょうよ。
自己卑下がひどくなっているのは病んでるからですよ。

決断はナカポツのPSWさんと相談してからにしましょう。頑張ってね。

お礼

締め切ったと思ってたのですが受付中だとは知らずに放置してしまいました
今休職期間なので市の就労支援機関には相談に行っていて、今度訓練校の見学に行ってみることにしました。
そうですね、もっと些細なことでも褒めないと駄目ですね
ご意見ありがとうございました。

回答No.2

noname#263248

まずは病気を治すために、しばらく働くことを休んでもいいと思います
その中で、やれる仕事を探していくしかないでしょう

たまに休職しながらでもキャリアアップをさせてくれる会社などないです
キャリアアップとは少なくとも毎日通える人にしチャンスを与えてくれないのですから

１：心がけに関して
与えられた仕事をこなす、休まなければならない心理状態にならないようにする

２：転職について
転職すべきですが、今は休んだほうがいいと思う

３：特にないと思います。休職中も給与の支払いがある会社もありますが障碍者雇用の契約社員にはあてはめられないと思います

お礼

今考えているのはおっしゃる通り休んでキャリアを積むことはできないのでいったん来週に病院で再来週から復帰できるか確認し休むか復帰するか考えます。
今は無理をせずキャリアや将来はおいておいて体を優先に考えます。
続けるにしても仕事を探しながらやる形で行こうと思います。ありがとうございました。

回答No.1

okwavey3

・最低評価の今、会社を続けるにはどういうことを心がければいいですか？

適当に解雇されない程度に仕事をこなして金をもらう。

・障害者雇用の実績が豊富な会社に転職したほうがいいですか？

決まってから転職するなら悪くないと思います。

・休職制度がない場合、社員側からみてどんなデメリットがありますか？

休みづらい。

質問で曖昧だったところを念のため確認します。

>先日本社でストレスチェック後の面談と今回の休職を合わせた面談をしてきましたところ以下のやりとりをしました。（Ｑ＆Ａ方式で書きます）

あなたがQですかね？

>しっかりと確認して「契約社員」も該当しているから休んだ

就業規定を私が見たわけではないから何とも言えません。
書いてある事実の方が正しいですね。

お礼

そうですね、働くとしてもここでキャリアをとか考えずに根をつめないで働こうと思います。
どちらにしろあまり長居はしないと思いますが続ける場合でも仕事は探していこうと思います。
ちなみにＱが私ですね。ありがとうございました。