契約社員の求人で採用された会社の「労働契約書」の一

質問

契約社員の求人で採用された会社の「労働契約書」の一部を原文そのまま記載します。最後に質問です。

第６条
第一条の期間中「試用期間３ヶ月」の乙の賃義は、日給月給　　金　　355000円とする。

基本給　　244000
職責手当　　86000
確定拠出年金　　25000

第９条
当契約は最長５年で当然に終了するものとする。ただし、業務評価などを総合的に判断し、優秀評価者は正社員として採用するものとする。

面接官の面接での内容
「かなりざっくばらんな話し方で、契約社員契約社員と言っても堅苦しく考えなくて結構です、」

実際、60　70まで普通に働くようで、しかも勤務先の平均年齢は60とかいっており、44の私が最年少とすら言われました

⚫質問⚫
６条にある、日給月給制度というのは、欠勤すれば35から引かれるのでしょうか⁉️日給とはなにも言われてなく、混乱しています

９条について。
この仕事内容が国家資格を一年以内に受けて受かる必要がある会社で、一生かけてやりたくて応募し、面接官も未経験ならではの意欲をかなり評価してくれて採用されました。しかし顧客クレームもかなりあるために退職する人もいると話していました。契約書からでいいので、わかりうることとして、本当に５年で終了を前提した採用なのでしょうか？面接官は終了とかいわず、堅苦しく考えなくて結構です、しか言いませんでした。また、５年経過後の正社員については、退職金はないので、契約社員とはそこは変わらないとは言っていました

回答No.6

potatorooms · ベストアンサー

追加で。

確定拠出年金　というのは、前払い退職金の一つの形態です。
前払い退職金って、退職金を払う代わりに（または退職金の一部）を給料と同時に支払ってしまい、従業員に運用を委ねてしまう方法です。
そのまま使ってしまってもいいですし（その場合、退職金はなくなりますが）、確定拠出年金企業型として運用・貯蓄して、退職時や退職後に受け取ることもできます。

私はいい会社だと思いますよ。

回答No.5

potatorooms

質問が何かがよくわからないんだけど、

＞本当に５年で終了を前提した採用なのでしょうか？

何が本当なのかが分からないのですが、いくつかの条件がクリアされている状況で、あなたが６年目の契約社員の契約を更新した時点で、会社の意向に関係なく、あなたがなりたいといえば正社員になれる　という法律があります。

無期転換ルール　で調べてみてください。

なので、「契約社員」として契約できる最長期間が５年なんです。
以降は、いくつかの条件が満たされていれば、あなたが契約社員のままでいいというケースでしか契約社員の契約延長ができないことになります。
その意味で、あなたを絶対に継続して雇いたくない、正社員にしたくないと会社が思った場合、確実に契約を延長されません。
契約社員が「飼い殺し」の状況だとすると、その状態は５年間が最長で、あなたも会社も５年目には決断をする必要があるんです。

回答No.4

takuranke

１．完全月給といわれていなければ、
欠勤や遅刻早退でノーワークノーペイの原則で賃金控除するのなら、
日割りや時給換算で控除となります。

基本給や手当などが付で固定されている賃金形態は月給日給と言うのですが、
日給月給（本来は一賃金計算期間で、日給の累積による支払い方法）という言い方が多いです（欠勤等があると固定給から日割りで減じるので）。

２．＞当契約は最長５年で当然に終了するものとする。

とあるので、契約期間は5年です。
国家資格に合格しない人を5年できるためでしょう。
受かれば無期転換ではなく、正規雇用なのだと思います。

回答No.3

hiodraiu

6条
書いてある以上のことは分りませんが、休んだ分が引かれないなら、毎日休んでも丸々貰えることになります。そんな給与体系があり得ると思いますか？確定拠出年金って何でしょうね。給料から引かれるものだと思うのですが、会社から積立分が
支給されるってことでしょうか。

9条
契約社員として５年契約ってことだと思います。質問者様の仰る「５年で終了を前提」って言葉が今ひとつ分からないのです。最長５年というのは５年目以降は、白紙ってことだと思います。契約社員のまま再契約の人もいるかも知れませんし、正社員になれる人もいるかも知れません。そのまま契約が終わる人もいるかも知れません。

回答No.2

kon555

日給月給制度については以下の通り。
役職手当その他も含めて引かれるので、提示された総額から減額されます。
https://ten-navi.com/hacks/article-212-23801
なにも言われてなく、と言いますが給与形態の基本の一つなので、先方からすると「知ってるでしょ」だったのだと思います。

契約文からは、基本的には５年での終了を前提としているように読めます。ただ退職者が多い、国家資格を条件とする、平均年齢が高い、などを考えると、貴方がキチンと勤め上げた場合に正社員登用される可能性はそれなりに高いと思われます。

回答No.1

meitoku

休日や勤務時間　交通費　社会保険関係の項目はありますか？
顧客クレームが多い。とは無理な契約をとるのでは？
インセンティブを含んでいるのでは？

補足

回答ありがとうございます。先ほどはうまく写真アップできず申し訳ございません。仕事内容はマンション管理の仕事。一年以内に管理主任資格を取得し、不合格の場合は35から二万が引かれます。休日はカレンダーですが、管理組合の会合でたまに土曜日出勤。代休は平日。９時から18時。残業は月25くらい。退職金なし。賞与はなしだが、修繕の営業兼ねたらインセンティブはあり。有給あり。ただ、盆と年末年始は指定なんたらという仕組みで、有給を２日ずつ使うようです。私は結果辞退しました。ただ、今後の活動のために、契約について質問しました。