- ベストアンサー
会社のごたごたに疲れる
- 会社の新規事業に伴う人員変動とシフト問題でごたごたしています。運転できないスタッフが営業をはずしてほしいと要求しており、一部の社員には新たな契約書を要求しています。
- 会社の新規事業のためにスタッフのシフト作成が上層部の指示で行われていますが、一部のスタッフが運転できないとして営業をはずしてほしいと要求しています。
- 会社の新規事業に伴い、シフト作成が今までと異なる形で行われています。一部のスタッフが運転できないため営業をはずすよう要求しており、この問題で社内に混乱が生じています。
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数12
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
特に専門職などで雇用契約に明記していないのであれば、新しい職場への移動は断れないと思います。会社自体が、辞める人を引き留めるつもりがないのであれば、その通りになるのでしょう。その新規事業が、将来の会社にとっても重要なものであれば、尚更やる気がないのなら辞めて結構となるでしょうね。 貴方はどのような立場の方でしょう。もし中間管理職であれば、新しい体制でのシフトなど、皆が働きやすく効率的なものを提案するなどで、皆の気持ちの切替を狙うべきでしょう。 もし平社員であれば、貴方自身が新しい事業部で頑張るかどうかでしょうね。
その他の回答 (5)
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
辞めれば良いし、続ければ良いだけことだと思います。 足りなくなった人員は補強するのが常だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。会社は、人員を募集かけています。条件も、車運転可能な人を採用するので、今回の事業を機会に、退職者もでるかもしれません。
- haro110
- ベストアンサー率13% (285/2100)
どうしたら、営業の仕事をしてもらえるでしょうか？＞本人がやる気が無いのは変えようが無いのでは？
お礼
回答ありがとうございました。やはり、やる気次第ですね。
ごめんなさい（>_<) 新規事業を始めるのを、もう少し先にしてもらうのは、いかがで しょうか・・・？ そんなに、急いで居る訳ではないと思いますのでみて（泣）、も う少し待ってもらうのが良いと思います（>_<) 秋篠宮家の真子さまの結婚も、３年（?)延期になったのですから（泣）、 気長にみて、考えてみてはいかがでしょうか・・・？ よろしくお願いいたします( ,,`・ω・´)。 いかがでしょうか・・・？
お礼
回答ありがとうございます。先月までは、会社の動きもなく、まだまだ先だと予想していましたが、来月にはいり、営業するエリアも決まり今は、社内もそれに向けて準備にはいっています。、人員募集かけているので、これを機会に退職者もでるかもしれません。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11082/34532)
＞会社は、車の免許を持っていない人は、早急にとるよう指示だされました。 その費用は会社が持ってくれるのかしら？だって業務命令だものね。会社が負担してくれないなら「お金がないからとれないです」もできるんじゃないかしら。 ただ、雇用されている人たちが非正規なら、契約更新のときに「自動車運転免許があれば契約を更新しますが、なければ更新しません」というのはアリだとは思います。そのときに免許を持っていない人たちは免許を取得して契約を更新するか、退職するかを選べると思います。 だいたい免許がなければ車は運転できないんだから、免許持ってない人は強気に出られるといえば出られますよね。
お礼
回答ありがとうございます。これを機会に退職者はでるかもしれません。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1983/7620)
お疲れ様です！
お礼
回答ありがとうございます。車の運転をしばらくしていない人や車の免許未取得の方には、猶予期間は上司から伝えているのですが、本人のやる気次第でしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。新規事業は、将来、会社にとって重要なことです。本人のやる気次第ですね。私は、上司の補佐の立場なので、新規事業は率先して行う立場です。今も、新規事業のさきがけとして、小さな業務にたずさわっています。なので、これが来月から、本格的に新規事業をしていくので、やる気がない方には、足を引っ張ってもらいたくありません。やる気があるかどうかですね、会社は、車の運転に慣れていない人や車の免許取得など、猶予期間をもうけているので、最初から、はずしてくださいというのなら、退職して欲しい位です。会社も、車の運転可能な方を募集かけているので、これを機会に退職者もでるかもしれません。やる気のない人は自然と去っていくのでしょうから、やる気のある人と一緒に仕事がしたいです。