- 締切済み
会社でほされています
ある仕事の失敗が原因で上司の信頼を失い、今、社内リストラ状態です。 どんなプロジェクトにも入れてもらえませんし、上司のフォローもさせて もらえません。事務職の人よりヒマです。 自分の少ない手持ちの仕事の相談をしても生返事です。 上司によると今激務なのでwaruwaru の仕事は優先順位が一番下 ということです。 また、waruwaruは自分できる小さな仕事をこなしてステップアップしたほうが よいと言われていますが、そんなに簡単に仕事はとれないです。（私は営業系） 自分のしたことの結果とは言え、こんなにほされていては モチベーションも下がってしまって日常生活にも支障がきています。 上司は私が退職することを待っているのでしょうか。 挽回を狙うより素直に退職したほうがいいですか。 同じような状況で、状況を塗り替えた方、退職した方 ご意見・アドバイスをいただけますとうれしいです。 よろしくお願いたします。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
no.1です。 となれば、これはもう戦いですね。 あなたの能力や、上司の人の性格がわからないので、何が正解か定かではありませんが・・・、 私なら、上司の目の届かないところで、ハローワークへでも行って転職先を探しますね。 そして、転職の可能性を見つけてから、上司の人と最終的に話合いをしてみます。会社に残ってやり直すチャンスをもてるか、転職するか、を話し合います。 そこでも見放されたら、転職しかありません。 くれぐれも、短気を起こしてやめてから転職先を探すようなことだけはしないようにしましょう。
- yoyoman
- ベストアンサー率22% (153/683)
心中お察しします。 存在を認められないような状況って、辛いよね。 ＞挽回を狙うより素直に退職したほうがいいですか。 とりあえず、就職活動してみたらいいじゃない。 幸いにも、時間は作れるのではないだろうか。 そして、身をもって感じて、考えればいいんだよ。 新しい道を進むか、今の場所で頑張るか。 上司のために仕事をしているわけではない。 あなたは、あなたのために仕事をする。 自己実現や報酬のために。 上司の都合で決めるんじゃなくて、 あなた自身がよいと判断できることで、決めなよ。
- dream375
- ベストアンサー率11% (93/792)
くさらず こつこつと が 正論です。 ただし、日々のストレスや 不幸感が はなはだしければ、人間なので転職したほうがいいですよ。
思わず自分の書き込みかと目を疑ったよ（＾＾； ＞ある仕事の失敗が原因で上司の信頼を失い、今、社内リストラ状態です。 よくわかります。大企業ではよくある話です。１００人以下の中規模企業や事業所では ありえない話でもあります。 営業では客先で失態をしでかせば「出入り禁止」とりあえず、そいつに謹慎くらわせて 客先にしめしをつけるということは、広告代理店とか商社では日常茶飯事。 ＞どんなプロジェクトにも入れてもらえませんし、上司のフォローもさせて ＞もらえません。事務職の人よりヒマです。 某大手広告代理店Ｄ社の伝説で有名なのは、某国営放送Ｎ社の広報部長の 逆鱗にふれた担当のＡ君。出入り禁止をくらった。 それでも２年間は毎日Ｎ社に通って、さすがの部長も「お前仕事もとれないのに なんで毎日ここに来る？」 と訊いたら 「はい。Ｎ社さまからお仕事を頂く以外にわたくしの仕事はございませんから」 と答えたそうだ。 「そうか。わかった入れ。」 ２年後にお許しが出て、それから現在にいたるまでＡ君部長になってもＮ社担当を 続けているらしい。 ＞自分の少ない手持ちの仕事の相談をしても生返事です。 それより、失敗を失敗のままに眠らせないことですよ。客先でしくじったのなら 時期をみて客先にフォローできるネタを集めておくこと。あきらめずに再度アタック できる機会をうかがって（２年後かもしれませんが）情報網をはりまぐらして、 おきましょう。失敗したやつは失敗してないやつより前にいるんだという 意識をわすれてはだめです。 ＞上司によると今激務なのでwaruwaru の仕事は優先順位が一番下 ＞ということです。 質問者さまに与えられた仕事が質問者さまの仕事ではないです。 かの電通鬼１0則でもその１は「仕事が自ら創り出すべきで与えられるべきでない」 と言っています。 ＞また、waruwaruは自分できる小さな仕事をこなしてステップアップしたほうが ＞よいと言われていますが、そんなに簡単に仕事はとれないです。（私は営業系） それは先輩の思いやりですよ。失敗の傷心をなぐさめています。 ＞自分のしたことの結果とは言え、こんなにほされていては ＞モチベーションも下がってしまって日常生活にも支障がきています。 神様があなたの意欲を試しています。ここでぽしゃったら名折れですね。 誰でも優秀な経営者は若い頃に脛に傷持つ身だったりします。 挫折を知らないものはリーダーにはなれません。 ＞上司は私が退職することを待っているのでしょうか。 ＞挽回を狙うより素直に退職したほうがいいですか。 どういう状況であれ、自分から降りたら負けですよ。 ＞同じような状況で、状況を塗り替えた方、退職した方 ＞ご意見・アドバイスをいただけますとうれしいです。 私は、先輩に嵌められて解雇寸前まで追いやられて、後輩より低い職位で 幹部会議にも出られなかったことがあります。大抵二年たてば目がでますよ。 あせって辞めたりするより給料が変わらない分だけ得だとゆったりかまえて いれば、いつか必ずチャンスがめぐってくるものです。 こういうときは、教えてｇｏｏの質問にお答えして仕事をしているふりで ごまかすなり、こつこつ資格試験の勉強会社でやってみるなり、あらたな マーケティングの情報収集するなり、自分なりに時間の費やし方を 工夫すればいいのです。 まわりに目を気にすると自分から潰れます。潰れるくらいなら、ネット ナンパか掲示板で暇つぶししていたほうがマシ。 ただ、与えられた仕事はちゃんとこなしていれば誰も文句いいませんよ。 あと、重要なことは、心の支えとして 「根拠のない自信」でいいから自信と未来の夢は失うな。 オレは必ずこの会社の役員になる。とか受注成績でトップに立つとか 決めた目標を捨てるな！！ もし、目標がはっきりしていなかったら、いまちょうどいい時期だから 今後２０年のライフビジョン・ビジネスビジョンを時系列で箇条書きに 書いてみたらいいです。今後の心の支えにもなりますし きっと１０年１５年後にいい思い出になります。 なーんだ昔のオレの夢も謙虚だったなぁ。きっとそう思える日がきますって。 オレの人生失敗だらけだけど、そのぶん友達も味方もたくさんできたし 粘り越しの力に自信がついたから 若いうちであろうが５０過ぎても１年や２年の足踏みなんてどうってことはない 頑張れ！！！人生長いよ。オレにとってもあなたにとっても（＾＾）
- makori
- ベストアンサー率35% (403/1146)
>また、waruwaruは自分できる小さな仕事をこなしてステップアップしたほうが >よいと言われていますが、そんなに簡単に仕事はとれないです。（私は営業系） >自分のしたことの結果とは言え、こんなにほされていては >モチベーションも下がってしまって日常生活にも支障がきています。 自分でしたことの始末は、自分でつける。 社会人の常識では？ ほされているからモチベーションが下がるのですか？ やる気がないからモチベーションが下がるのですか？ 私が上司なら、四の五の言う前に、頑張っていることを見せろといいます。 仕事がとれないのをほされているからと言い訳しているようでは どこの会社に行かれても同じ結果だと思います。
お礼
おっしゃることはもっともです。 ただ、がんばっている姿を見せたところでどうにもならないところまで きているようです。 やめてくれと言われたほうがいくらかラクかもしれません。 いつもなら、私にくるような仕事も違う人に頼んでいます。 厳しい人なので一度見切りをつけたら、なかなか信頼を回復することは 難しいです。
- mimichopin
- ベストアンサー率0% (0/1)
転職の経験者ではありますが，質問者様のような状況ではありませんでしたし，時代も違うので一概には言えませんが，同じサラリーマンとして一言。 どういう状況であれ， 上司が部下の仕事の指示ができないと言うのはおかしいと思います。 （この時代個人が忙しすぎて，それができない会社が普通だということを知りながら敢えて言いますが…。） また，一番の問題は質問者様が自信をなくされていると言うこと。この点は，会社だけでなく，生活，人生，すべてに対して好ましくないと思います。 無責任なことは言えませんが， 別の職場を探されてはいかがでしょう？ 時代が時代ですし，年齢的なこともありますが， 営業なら比較的窓口も広いと思いますし。 ただ，次が見つかるまではおやめにならない方がいいと思います。 転職活動をすることで目標ができ， ふっきれて，案外今の会社で自分の居場所を見つけることができるかもしれません。 よいところが見つかればなおさら幸運ですしね。 とにかく，今の反省と悩みの生活から脱却されることを望みます。 その方法の１つとして， 転職「活動」（「転職」ではあありませんよ）もいいのではないですか？
- makoto30
- ベストアンサー率20% (1/5)
私も、仕事を失敗して相談者の方のような状況におかれたことがあり、気持ちは大変よくわかります。 私の場合も上は早くやめてくれたらなあと思っていたようです。私、自身も何度もやめようかと思いました。 でも、ある時、私は開き直ったのです。このまま、おめおめとやめてたまるか。やめて欲しければ首にしろと開き直りました。 それからすでに３年が経過しています。以前のような信用・信頼を取り戻すまでにはいたていませんが、ある程度のところまで信頼を回復できたと思っています。 私は相談者の方に、私のように開き直って、今の職場で頑張った方が良いとは言いません。大事なのは、相談者の方がこれからの自分の人生を、どうしたいかが大事だと思います。 辞めることはいつでも出来ます。もう一度、自分自身で自分の生き方をゆっくりと考えられたらどうでしょうか。 長々と失礼しました。
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
単に上司(個人)との折り合いが悪いだけであれば、退職を考えるのは時期尚早です。 たたし、会社ぐるみで「社内リストラ」状態に追い込まれているのであれば、転職も視野に入れて検討した方が良いかもしれませんね。 上司だけの問題なのか、会社ぐるみなのかの見極めが大切です。 退職も考えているくらいであれば、思い切って、社員の人事件を握っている人に、配置転換を申し出てみるのひとつの方法だと思います。 もし、どうしようも方法がなければ、上司には内緒にしたまま(そんなそぶりも見せずに)転職の可否をさぐってみましょう。 都合がつくときに近くのハローワークへ行けば、退職していなくても、転職先を探すのは可能です。
お礼
幸い会社ぐるみで「社内リストラ」状態ではないようです。 とても小さな会社なので配置転換はありえません。 また、上司本人が人事決裁権をもっています。 毎日無視されたりツラクあたられたりで 正直体調不良にまでなっています。 当然ですが誰も助けてくれないですし。 どうすればよいのか分かりません。
お礼
力強いお言葉ありがとうございます。 ただ、残念ながらさっき話す機会がありまして、 上司はもう私に仕事をくれるつもりはないということです。 来年３月まで猶予を与えるから自分なりにやれということです。 自分なりと言われても… いろいろお世話になった方ではありますが、 もう私には見切りをつけたようです。 こんな結果に自分でしてしまって 本当に情けないです。