最低賃金法の最低賃金は1ヶ月間の労働を25日で割っ

質問

最低賃金法の最低賃金は1ヶ月間の労働を25日で割った日当で算出してる？

ということは国はフリーターやパートやアルバイトで生計を持ってる非正規労働者の1ヶ月間の労働日数を週休1日+1日で1ヶ月間の間のどこかは土日も出て7日+6日の15日連続出勤ありきの労働計算してるってことですか？

回答No.3

noname#252039 · ベストアンサー

国は、自分の最低賃金を
こんな風に計算しなさい、といってるので
その方法で、計算してます。

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

国は、連続出勤ありきの労働計算してないと思う。

https://jinjibu.jp/qa/detl/1317/1/

ここには

時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り
それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました

とか書いてありますけど
僕には、なにゆってるか。わかんない。

お礼

みんなありがとう

回答No.4

seble

一体、何を根拠にそんな訳の分からない事を・・
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/_120830_00001.html
時間額です。全ての会社が25日労働なんて決まってないし。
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc_keyword?keyword=%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%B3%95&dataId=73053000&dataType=0&pageNo=1&mode=0

回答No.2

noname#236455

それは月給制の話。
日給制、時給制は違う。

回答No.1

f272

時給制なら，それと最低賃金を比べる。
日給制なら，1日の所定労働時間でわって，それと最低賃金を比べる。
月給制なら，1か月日の平均所定労働時間でわって，それと最低賃金を比べる。
それ以外も，同様の計算になるような合理的な計算方法で比較する。