最低賃金法について

質問

最低賃金法について

現在私は個人経営のレストランでコックとして２年と３ヶ月勤めております。
給料は１ヶ月２５日、一日１２時間労働で１４４，０００円となります。
ちなみに今の職場では社会保障など一切ありません。

尚、上記の給料は今年の４月からもので、それまでは１１６，０００円でした。

自給に換算すると３８０円です。
私は福岡在住ですが、最低賃金額は自給６５０円とありました。

９月には今の職場を辞め、新しい職場に移る為、やめる前に時効になる前の２年分の差額金を
請求したいと思っております。

ただ、私の職場ではタイムカードはなく証拠としてとってある給料明細ぐらいしか証拠品がありません。
あとは同僚全員が証人になってくれるそうです。

はじめは波風立てずに職場を去る予定でしたが、店の経営者があまりに労働者を粗末に扱い、働かせてやっているといった態度がひどすぎるため、請求を決意しました。

そこでお尋ねなのですが、まず私が使用者に対して最低賃金との差額を請求できるものなのでしょうか？
あとできる場合、どのような段取りで請求すればよいのでしょうか？

まずはやはり労働基準監督署にいくべきなのでしょうか？

回答No.2

yamato1208 · ベストアンサー

まずは「労働基準監督署」に相談してください。

＞ただ、私の職場ではタイムカードはなく証拠としてとってある給料明細ぐらいしか証拠品がありまん。
＞あとは同僚全員が証人になってくれるそうです。
明細でも証拠になります。
労基が、再度「最低賃金」で計算して差額を教えてくれます。
監督署が「オーナー」に正式に「説明」を求めますが「拒否」もこの段階ではできます。

後は支払督促か少額訴訟（金額が６０万以下の場合）をして請求します。
金額が超えている場合は「弁護士」を選任して「民事訴訟」をするしかありません。

回答No.4

santa1781

難しいですね。朝9時から夜9時まで毎日仕事をしていたという証人をいくら集めても。
例えば、
1）昼1時間は休憩時間。夕方6時からは1時間の休憩時間としている。
2）残業は基本的に認めていない。個々が勝手に作業している。
3）休憩時間も個々が勝手に作業している。
4）週休2日と決めているにも関わらず、勝手に出勤して作業していた。
と会社側から弁明が出たら言い返せますか？

なお、労働基準監督署は庶民の味方ではありません。警察と違います。労基署は企業の味方です。結局、弁護士に頼むしかありませんが、費用が100万円程度かかります。仮に企業から損害賠償金を取っても費用で消えてしまいます。相談者様の労賃すら出ません。

回答No.3

akak71

労働時間には休憩時間には含まれません。

長時間　中休みの食堂があります。　その場合は労働時間に含まれない可能性があります。

回答No.1

kumap2010

請求できます。
個人同士での話し合いでは無理でしょうから弁護士を通じて請求してください。
労働基準監督署にも言ってください。