転職時の既往症の記載について

質問

今月（８月）一杯で退職するため、転職活動を行っています。
退職する会社では、4月～6月まで適応障害で休職していました。
今は完治しています。
転職先の健康診断書などに既往症の記入欄があると思いますが、
正直に記入するべきでしょうか？
また記入しなかった場合で、のちに記入しなかったことが発覚
した場合はどのような取り扱いになりますでしょうか？
お手数ですがご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

shima-2

＃１です。

＞こういうのって、追跡調査などで発覚するものでしょうか？
発覚後は解雇されるのでしょうか？

追跡調査については、以前借金がある学生さんが就職活動中に質問されていてお答えしたことがあるのですが、企業てそんな余裕金も時間もありませんよね？
普通、保険証の追跡とか、調査機関使って、過去を調べるなんて、犯罪にかかわるようなことが無い限りありませんよ。

解雇についてはどういう規定に承諾されて社員になるのかによるのではないでしょうか。法律の問題には申し訳ありませんが専門家でないので、お答えしかねます。
私の場合、部長やビジネスパートナーには伝えていますけどね。
それに、適応障害経験者は結構いますよ。
例えば、鬱状態の人は普通にいるし、経験者もたくさんいます。
私は外資の大手にいますが、カウンセラーも常時されていて、その内容は一切会社側には流れない約束になっています。
あまり深く考えなくて大丈夫ですって。

回答No.1

shima-2

面接時に伝えるなら、書きますが伝えないなら書きません。
私は難病指定の病気を持っていますが、特に会社には言ってませんよ。
健康診断も、会社のを断って私は別に受けていますが、それも特に何も突っ込まれません。

精神面であれば更に書く必要はないと思います。
プライベートな過去じゃないですか。

補足

ご回答有難う御座います。
休職期間中、傷病手当もいただいておりました。
しかしながら、転職活動にマイナスになると思いますので、転職先には伝えないようにしようと考えています。
こういうのって、追跡調査などで発覚するものでしょうか？
発覚後は解雇されるのでしょうか？