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職場でのいじめについて

2019/04/14 09:30

社内の基幹システム(セールスフォース)のアカウントが一人だけ与えられません。システムに登録された活動記録により業務成果を判定し業績連動給に反映しますので、業務成果がない事になって業績連動給与がゼロになります。これはパワハラではあると思いますが、パワハラ、いじめは全て犯罪と言われています。上記のような仲間外れはどういった罪名が考えられますか？

subarist00
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労働に関する法律
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neKo_quatre
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2019/04/14 12:45 回答No.4

アカウントの発行を申請し、発行されれば問題解決。申請したが対応されないのであれば、パワハラになるかも。申請すらしてないなら、職務怠慢とか。申請できない理由があるなら、その理由次第。 > パワハラ、いじめは全て犯罪と言われています。いいえ。どっかの大臣が「セクハラ罪という罪は無い」と言ったように、パワハラ罪ってのも無いです。段取り踏んで、労使の話し合いで問題解決すべきような案件になります。・まずは、トラブルの経緯の内容、日時、場所、改善請求を行った際の担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。・以降、必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン http://www.seinen-u.org/ 行政の介入が必要なら、パワハラに関しては労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ。最終的には、前述のような団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

質問者

お礼 2019/04/14 14:45

ご回答ありがとうございます。今回の件はなかなか状況の説明が難しいですね。少し単純化して質問したいと思います。

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noname#252039

2019/04/14 12:07 回答No.3

考えられますか？というご質問なので、書かせていただきました。よろしくお願いします。ご指摘のような仲間外れは厚労（厚生労働）さんは　人間関係からの切り離し　に当たると判断しています。具体例として　隔離・仲間外れにする・無視　この３つを示していてざっくりとは　パワハラです　と判断しています。罪名については犯罪でないとしても不法行為にあたり、損害賠償請求の対象です。と言ってます。民法709条 https://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC709%E6%9D%A1 これを根拠に、損害賠償できる。もっともパワハラでも、暴行・傷害などの身体的攻撃は暴行罪・傷害罪。脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言はそれぞれの罪。プライバシー侵害もあれば、人権侵害もあり罪名って難しいんですけど刑法上の罪に問われることはなくて業績連動給与をゼロにしたのは、無効だからきちんと給料払いなさいのように　不法行為　にとどまる、と思うんです。よく　労働基準監督署　に相談したら？労働審判すれば？なんて聞きますけど、罪名を特定するのは難しいので職場と話し合いで解決したらどうですかなんて意味があると思います。

質問者