職場でいじめ（？）に遭っています

質問

もうすぐ40歳になる派遣社員（営業事務）です。
今の職場に派遣されて半年経ちます。

今のところには私と同じ派遣会社から来た女性（20代・経理担当・仮にAさんとします）がいて、その人がものすごく執拗に私に嫌がらせやいじめのような言葉を言います。
（その人より後に入ったのは私だけです）

例えば、私は肌がものすごいアレルギー症なので、ファンデーションもアイシャドウも、色んなメーカーを試しましたが、発疹ができたりかゆみが酷かったりでできません。
病院でも「保湿ケアだけにしてできるだけそういうのはつけないように」と言われました。
口紅だけは、ようやく合うものを見つけましたが、元々肌の色が白いのと、そのメーカーが淡い色しか置いていないのとで、薄めのピンクをつけています。

ところがAさんは
「Bさん（私）は化粧もろくにせずに身だしなみがなっていない。だらしない」
と周りに言いふらし、派遣会社の担当が状況確認に来た時に
「あんなだらしない人がいると迷惑です」
と言ったということです。

「私がいると迷惑」は私にも面と向かって言われました。
経理に必要なFAXを「毎回」違う人の机に置くから迷惑している、と言うので（その日も違う人のところに行っていたらしい）、
「一度も間違ったことが無いとは言い切れませんけど、少なくとも今日はFAXは私は扱ってないです」
と言うと
「だったら誰なのか証明してください！あなたが来てから迷惑ばかりなんです！」
と言われました。

更に以前、かなりお年の会長（75歳ぐらい？同族会社で会長の娘や息子が役職についています）と業務上の件で意見が食い違ったことがありました。
（会長が何千万の赤伝を切るという約束を客と取り付けてきてその処理を指示されたのですが、赤伝処理には社長他の承認がいるため書類を出してください、と言ったところ「そんなもんはいらん！」
と会長がキレて「俺の言うことがきけないなら辞めろ！」と言われた）
会長は元からすぐ感情的になりやすいので、その日はそのまま何となく放置していたところ、翌日会長から「言い過ぎた、すまなかった」と言われたので、その話はそこで終わりました。社長も一連の話を聞いて「君が辞める必要はない」と言われました。
ところがその話を聞いていたAさんは今でも
「Bさんは会長から辞めろと言われたのに居座っている。自分から辞めるべき」
と事務所内の人に（私がいない時に）言っているそうです。

あまりにも酷いので派遣会社の営業担当に言ったところ、昨日営業担当とAさんが二人で話をしました。
しかしもちろんAさんも自分を悪く言うはずもなく、逆に私が身に覚えのない（しかしそれをしてないという実証もできない）ことをあげつらい、
「Bさんのせいで業務に支障をきたしている」
と営業担当に言ったそうです。

それで営業担当は、今度Aさんと私と3人で話をすることにしたと言っていましたが、Aさんは普通なら
「ここから先は言うべきではない」
と思うような一線を簡単に超えて人を崖っぷちまで追いつめる性格ですし、3人で話したところでより屈辱的な思いをする可能性が高いと思います。
もちろん私も自分に非がないという部分については反論するつもりですが、Aさんは氷のように冷静に理路整然（というか、内容はゴシップネタだったりするんですが）と話すので、今までも何度も結果的に私がやっていないことを「わかりました、すみません」と言わざるを得ない状況がありました（そうしないと収まらないしこちらも仕事にならないので）

私と同じ仕事をしている、60歳過ぎの嘱託社員の女性はほぼ一部始終を見ているし、Aさんが「Bさんは辞めるべき」と言っているのも聞いているので、派遣会社の担当に話をしてもらえないかと思ったのですが、やはりこれは私とAさんの問題ですし、その女性も普段は私を慰めてはくれますが「証言者」となるのは抵抗があるようです。

来月の頭にもAさんと私と派遣会社の担当とで話をするのですが、それを考えたら憂鬱どころか元から抱えていた狭心症の発作を起こすわ、一晩で胃に穴が開いて血を吐いて病院に行くわで私もボロボロです。
しかし、家庭が、父を亡くして母と伯母は認知症、姉は腕の大怪我が原因で失業中（たまにスポットで働く程度）なので、今は私が生計主です。
今の職場を簡単に辞めてしまっては家族が路頭に迷います。
かといって、仕事をしながら次の仕事を探そうにも、面接に行く度に休んでいては見つかる前に解雇されるかもしれません（それこそAさんの望みどおりに）

私はAさんがミスをしているのも知っていますが、Aさんはそういうところは用意周到なので絶対に証拠を残しません。
それにAさんと同じ経理をやっている社長の娘もAさんがお気に入りなので、私が言ったところで揉み消されるだけでしょう。

話し合いに備えて、何かできること、あるいは話し合いの時にすべきことは何でしょうか。
何かアドバイスをお願いします。

回答No.3

Brian12 · ベストアンサー

＞話し合いに備えて、何かできること、あるいは話し合いの時にすべきことは何でしょうか。
　事前に派遣会社の担当さんに派遣先変更を申し出ましょう。

　回答No..2と同じです。
　ご自身をいたわることが最優先です。
　Aさんと離れることが一番です。
　Aさんの様な人は自分の得になることなら嘘をつくことなど何とも思いません。
　戦ってはいけません。
　逃げるが勝ちです。
　派遣会社の担当さんが煮え切らないのならば、別の担当さんに変えてもらいましょう。
　それが出来ないのであれば、派遣会社を変えましょう。
　新しい人との出会いが待っています。

　あなたが壊れてしまってはお母さんもおばさんもお姉さんも困りますよ。

　作り笑いでもいい。
　笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

お礼

ありがとうございます。

時々他の登録している派遣会社から打診があった時に、応募したりしていますが今は閑散期だそうで社内選考で落ちることも多いです。

それに、家庭の事情（ケアマネさんとの打ち合わせや亡くなった父の借金の整理を依頼している弁護士さんとの話し合い）で時々1日または半休をもらっていて、その件でもAさんから色々言われています。
顔合わせ（面接）に行くのに休むのが知られたら、どんな目に遭うか本気で恐ろしいです。
上司でもないのに恐ろしいとは変だと思われるかもしれませんが、ものすごく冷徹で、私が入社してから私に「普通に」喋ったことさえありません。
正直、私は「好きの反対は無関心」でAさんのことなど逐一チェックしていないのですが、
「スカートに猫の毛が何本ついていた」
「今日は電話に出るのにコール以上かかったのが何回あった」（たまたま手が離せなかったり席を外していることもあります）
「机の引き出しにお菓子を入れている」（嘱託社員の女性から仕事中にもらったのを昼休みまで引き出しにとりあえず入れていただけ。ちなみにAさんも仕事中にお菓子をバリバリ食べています）
このように、小姑鬼千匹のように言われて、ストレスであちこちに異常をきたしています。

しかし姉は「あんたが辞めたらそいつの思うつぼだから悔しいじゃないの。頑張って続けなさいよ」と言います。
正直悔しいとかそんな感情も通り越しているのですが、家族にも理解されないと辞めるのも難しいです…

回答No.5

Brian12

私も度々で恐縮です。

　三者での話し合いに応じざるを得なくなった場合の為に、回答No.４のお礼にあった会議室予約の事を始めとした一連の嘘若しくは虚言をリストにしておくことが対応策と思います。
　この場合、一つ一つをAさんに確認してはいけません。読み上げて、Cさんに提出する。Aさんは弁解するでしょうが、それへの返答はしてはいけません。「判断は営業に委ねます」と突っぱねましょう。それ故、リストした内容は第三者の発言を根拠にした書き方が必要です。予め「第三者の話を基に書きだしたリスト」として提示するのが良いでしょう。

　これはこれとして、新たな職場を探すことは続けましょう。

　信じて願えば良いことは必ず叶えられます。
　笑顔を作れば、元気になれる。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。

昨日の夜に営業担当からメールが来て
「来月の話し合いは中止です。その他の方法をこれから考えます」
という内容でした。
何故中止なのかとか、今後どうなるかとかは全くわからないのですが（その営業担当の性格上、このまま放置されそうな）…

嘱託の女性から言われて、
「傍目からもあなたとAさんが仲が悪いのがよく分かるから、変なことを言われる前に社長に状況を報告しておいた方がいい」
と言われて、簡単に社長に報告しました（今の会社は同族会社で会長の一族が役員を占めていますが、経営難から同業他社の傘下に入り、親会社から経営立て直しのために社長が出向してきているので、実質的な権限は社長が持っています）
社長は「基本的には派遣会社の担当を交えて3人で解決してくれ」と言っていましたが、Aさんが「Bさんは辞めるべき」と言っている、という話については「何故彼女（Aさん）がこの会社の人事に口を出す必要があるのか？Bさんの仕事にはこっちは何も不満はないのだから放っておけ」と言われました。

派遣会社の担当が頼りないですし、新しい職場もできるだけ探したいです…

回答No.4

hirotan1879

度々　恐縮です。
「契約更新の時期」は「問題の発生と解決」とは連動しないはずです。
契約更新したすぐあとに問題が発生することだってたくさんあるはずです。
単に派遣会社の担当者の言い訳に過ぎません。　
面倒に思って先送りして居るだけです。
その上の責任者に直接電話したほうが良いです。
最悪　現在の職場も　現在の派遣先との契約も失う可能性が高いのですから　今さら失うものは少ないと思います。
なるべく早く動いたほうが良いと思います。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。

今の派遣会社は地元ではそこそこですが全国的規模というわけでもない中堅の会社（現・副総理の一族が創った会社）で、今までの会社ではコーディネーターと営業担当が別にいたり、派遣先での困ったこと・あるいは営業担当への苦情などを受け付ける窓口があったのですが、今の派遣会社は担当というのは営業一人で、しかもその営業が営業の責任者だそうなんです。
そして男性なので、質問文にあるような「メイクがどうの」という女性特有の事情がよく分からないみたいです。
先日、その営業担当が私の話を聞きに来たのですが、会議室兼応接室（一つしかありません）で話していたところ、どういう権限か知りませんがAさんが
「この後お客様が来られる予定なので（営業は）帰ってください」
と言いに来て結局話ができないままでした（そして来客の予定などなかったことを後で嘱託の女性から聞きました）

転職したいのはやまやまなのですが、あちらを立てればこちらが立たず…という状態で…
私も今の会社に執着するつもりはありませんので次さえ見つかればいつでも辞めたのですが…

回答No.2

hirotan1879

質問者様の事を脅威だと考えているのでしょう。
まづいところに嵌ってしまいましたね。
派遣会社に相談して　他を探してもらうほうが良いです。
質問者様の後任の人も同じ目に逢うでしょう。
でも　派遣会社は面倒なことには目をつぶるので当分先まで表面化しません。
うまく廻る職場に行かないと　ストレスばかりで効率が悪いです。

お礼

ありがとうございます。

派遣会社にも「Aさんがいる以上働きにくいので他のところを探したい」と言ったのですが、契約更新をしたばかりで（その時私に契約更新の意思確認はありませんでした）、それが切れるまではダメだと言われました。

私と、同じ仕事をしている60代の女性以外（特に若い男性）にはとても媚を売るのがうまく、声色が180度違うので他の人からは「かわいい」と思われているようです。

回答No.1

DESTROY11

もう手遅れかもしれないけど、録音ですね。
ボイスレコーダなどで、常時録音しておくのが簡単。

また、言われたことと、反論をきちんと記録しておく。

さらに病院での診断書があったりするとなおよし。
原因が職場でのストレスということが証明できなくても、材料のひとつになります。

お礼

ありがとうございます。

録音は、別の社員の人が実際にやっていて（自分の悪口を言われていないか確かめるために）、それが表面化して問題になったことがあるのでやりづらいかもです。

言われたことは最初のうちは記録していたのですが、あまりにも毎日なのでうんざりしてやめていました。
これからでも思い出したことを書き留めていきます。