※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：アスペルガーと職場環境）
アスペルガーと職場環境
職場が年功序列制や終身雇用制度をやめて、成果能力給を取り入れて、この間の広島の中国人の暴走事件のような、ハンデのある人にまで出来ることを強要したり、その代償として
うつ病や自殺、貧困、引きこもり、生活保護の増加、社会に追いつめられた人が通り魔犯罪を
犯してしまうなど、社会に与える経済的損失など深刻な問題を引き起こしているのではないのでしょうか？私の職場にアスペルガーの人がいます。会社には伝わってはいますが、毎日、上司や同僚から、仕事が遅い、一度言われたことを理解できないを理由に、殴られたり、「何度間違えるんだ」「どうしておまえはこうなんだ」「お前は馬鹿だ」「さっさと辞表を書け」と罵られたり、いじめや仲間はずれ、無視など
私用なことにも使い走りにされたりしています。去年秋、障害者虐待防止法の施行に伴い
行政機関の査察が入った後、朝礼で社員がいる前で「このばかやろー」「やられたくなかったら仕事をピシッとやれ」「権利ばかり主張しやがってお前は最低だ」恫喝された後平手打ちされました。
今でも会社は本人の努力不足と認識して、彼の評価や人事考課、査定は悪いです。
お礼
ありがとうございます。 会社はミスもなく、臨機応変が当たり前、できない社員を優遇したら会社が潰れる という考えがあります。